La Flexibilité Du Travail Peut Elle Permettre De Lutter Efficacement Contre Le Chômage

modeste travail. Nos remerciements s’adressent à Monsieur HMIOUI Aziz notre encadrant qui n’a cessé de nous prodiguer ses conseils et ses suggestions pertinentes, Et qui n’a épargné aucun effort pour contribuer à la réussite de notre travail. A tout nos professeurs de département de techniques de management option administration de personnel. Notre École Supérieure de Technologie qui nous a donné l'occasion d'acquérir une formation professionnelle. Dédicace Nous dédions ce travail :

ressources humaines a connu une évolution remarquable au fil du temps. Ce développement s’est notamment concrétisé par le changement de la vision de l’homme au travail. D’abord considéré comme simple employé, une charge pour l’entreprise au même titre qu’une machine, le salarié est devenu aujourd’hui un avantage grâce auquel l’entreprise peut se distinguer. Le développement et la productivité d’une organisation dépendent de plusieurs facteurs. La motivation et la satisfaction des employés ne

m’a fait parvenir, son soutien diligent dans les méandres administratifs et surtout pour la grande bienveillance dont elle a fait preuve à mon égard comme à celui de tous les étudiants. Merci également pour la rigueur statistique et le cadre de travail idéal que j’ai trouvés au sein du Laboratoire de Sociologie Quantitative (CREST/INSEE), qui m’a accueilli pendant deux ans. Son directeur, Yannick Lemel a su se montrer bienveillant et critique quant à mon sujet et à son ampleur. J’adresse des remerciements

parti-pris politique, point de départ d’un passage de la globalisation à l’universalisation, en découlent 4 types de propositions : 1-Reconnaître le travail comme un point d’entrée obligé, un pilier sur lequel se construit la justice sociale au point d’élever le « travail décent » au statut de bien public mondial ; 2-Accompagner la mutation des acteurs du travail en renforçant et encadrant les expériences de responsabilité sociale des entreprises (RSE) ; 3-Favoriser l’émergence d’un nouveau modèle entrepreneurial

FONCTIONNEMENT -        Les changes fixes ajustables entre 1978 et 1987 : De nombreuses dévaluations et réévaluations appelées réalignement monétaires sont opérées. Les réajustements sont décidés d'un commun accord au sein du système monétaire européen. On ne peut parler de change fixe au sens propre mais le SME fonctionne tant bien que mal sans crise majeure.-        Les changes fixes rigides entre 1987 et 1992 : les accords de Nyborg en septembre 87 renforcent le rôle de l'écu comme instrument de règlement

41 Le principe de commune humanité 48 Partie 2 Le travail décent, un nouveau bien public mondial 51 Chapitre I Le travail décent est d’ores et déjà un concept mondial Sommaire ROyBoutin.inddyyy7 53 7 13/12/2010yyy10:25:35 Le travail décent, épine dorsale de l’OIT 53 Garder une définition large du travail 55 Chapitre II Trois outils clés pour permettre le travail décent 59 Les transferts monétaires conditionnels : des programmes

Mwamadzingo Le défi de l’économie informelle, par Emile Delvaux Une nouvelle conception de l’ajustement, par Lawrence Egulu Mondialisation, démocratisation et conditionnalités à géométrie variable, par François Misser SIDA: prévention et trithérapies, pas de contre-indication pour le Sud, par Jacky Delorme Bâtir une Afrique riche en informatique, par Marc Bélanger L’impact de la mondialisation en Afrique et la réponse des syndicats: le cas de l’Afrique du Sud, par Shermain Mannah Presse africaine et mondialisation:

durable. La Déléguée interministérielle au développement durable a lancé le processus d’élaboration à l’automne 2008. Le Commissariat général au développement durable, chargé d’animer et de coordonner cette élaboration a organisé neuf ateliers de travail réunissant notamment les haut-fonctionnaires au développement durable (HFDD) de chaque ministère et des représentants des directions générales du MEEDDAT. Le projet joint, identifiant des choix stratégiques, a ainsi été dégagé. Ce projet de Stratégie

Taylor, Fayol, qui peuvent être considérés comme les premiers théoriciens de la fonction personnel.  Un second courant théorique va, d’autre part, se développer en faisant valoir une approche radicalement différente de la conception de l’homme au travail. Rattachée à l’école des relations humaines, cette lecture psychologique de l’organisation est un élément déterminant dans le processus de développement fonction personnel. 1- Les premiers théoriciens de la fonction personnel Bien que très différents

Chapitre 5 – État, impôt et politique publique ....................................... 91 II. MACROÉCONOMIE (LES AGRÉGATS ET LES MARCHÉS) Chapitre 6 – Monnaie, banque et marchés financiers .......................... 111 Chapitre 7 – Économie du travail ..................................................... 129 Chapitre 8 – Croissance économique et développement ....................... 152 Chapitre 9 – Commerce international et mondialisation ....................... 169 Chapitre 10 – Crises et cycles