La Flexibilité Du Travail Permet Elle De Lutter Contre Le Chomage

implique un certain degré d’intervention de l’État destinée à lutter contre les conséquences négatives qu’il comporte. Depuis l’échec du communisme, patent dans les années 1980, aucun autre système économique ne semble pouvoir lui disputer la suprématie. Les fondements du capitalisme Dans le système capitaliste, les entreprises détentrices des moyens de production (terres, matières premières, machines, outils et autres instruments de travail) élaborent des marchandises qu’elles cherchent à écouler

des taux d'intérêt peu élevés. En conséquence, pour reconstituer leurs profits, elles peuvent être amenés, à relever le taux qu'elle propose aux agents n'ayant pas la possibilité d'accéder au marche financier La titrisation est le mécanisme qui permet aux banques d'intervenir sur le marché des capitaux. Il s'agit de transformer des crédits bancaires en titres négociables. L'avantage pour la banque est le remplacement des prêts à la clientèle. (avec leurs risques d'insolvabilité) par des titres

marchandise : = produit du travail destiné à l’échange. Marx ; cellule élémentaire du MPC. L’accumulation des Mses = Richesse * Marx distingue deux caractéristiques de la marchandise : 1) Valeur d’usage : la Mses doit être utile, répondre à un besoin humain (le pain pour se nourrir, un bic pour écrire) même symboliquement (l’aspect social : la chemise de marque). La valeur d’usage véhicule la valeur d’échange mais ne la détermine jamais. VU= résultat d’un travail concret. 2) Valeur d’échange

généré un chômage de longue durée pour les employés et ouvriers peu qualifiés. De plus, le départ des salariés ayant le plus d’ancienneté engendre une perte des compétences clés au sein de l’entreprise en raison de non transmission de leurs savoirs et de leurs savoir-faire aux jeunes recrutés. Dans ce contexte, les entreprises ont donc développé spontanément des pratiques en vue de répondre à des besoins de flexibilité de la main d’œuvre, ainsi que leur mobilité et adaptabilité dans le travail. Ces

pour le taux plein passera à 41 ans et trois mois à partir de 2013 puis 41,5 ans en 2020. Le dispositif "carrières longues" sera élargi pour que ceux qui ont commencé à travailler entre 15 ans et 18 ans puissent partir entre 58 et 60 ans, sous réserve d’avoir deux années de cotisation de plus que le minimum. La pénibilité du travail donnera lieu à un départ à 60 ans sans décote pour les salariés ayant un taux d’incapacité supérieur ou égal à 10%. 2 - Renforcer l’équité du système par des mesures

de change flexible : ………………………………… 17 Section II : Les déterminants du choix d'un régime de change ………………………. 18 1. Critères structurels: la théorie des zones monétaires optimales :……………………… 18 1.1. Une forte mobilité du travail ou une forte flexibilité des salaires et des prix :……………………………………………………………………………. 18 1.2. Une forte ouverture des économies :………………………………………………. 19 1.3. La nature de la spécialisation :……………………………………………………

besoins et la triste science de Malthus L’histoire de la pensée économique – Les grands courants ( classique, keynésien, Marxiste, monétariste,...) et leur répercutions sur la société Les agrégats macro-économiques L’offre et la demande Croissance, chômage, emploi, Inflation ,... Politique publiques et approche keynésienne Organes internationaux (FMI, OMC,...) 3 Partie I Introduction -La rareté des ressources, - L’utilité marginale - Les besoins - La loi de Maltus sur la population 2 définition

et le côté humain. L’équilibre entre performances sociales et performances économiques évolue. Aujourd’hui les GRH sont d’autant plus stressés par la recherche de performances économiques et du coup on assiste à une véritable recherche de sens du travail. Gérer les ressources humaines c’est faire en sorte que l’entreprise dispose en temps voulu des ressources humaines dont elle a besoin. C’est la recherche de l’adéquation entre des ressources d’un côté et des besoins de l’autre; Le système

employeurs et de l’encadrement afin de privilégier le critère des compétences sur celui de l’âge lors du recrutement et en matière de gestion des ressources humaines ; ! Communiquer auprès des actifs afin de lutter contre le sentiment d’usure prématuré et d’exclusion précoce du marché du travail ; ! Inciter la fonction publique à devenir un employeur « modèle » (limites d’âge pour les concours, gestion des carrières, accès à la formation) ; ! Relancer et élargir l’aide publique au diagnostic et à la

SME à l'UEM Croissance et fluctuations dans les pays développés 5 15 25 35 43 53 63 71 79 89 97 107 V. L'économie mondiale Référentiel IV. Les relations économiques internationales 10 Inflation et désinflation dans les pays développés 11 Le chômage dans les pays développés 12 Les déséquilibres sociaux dans les pays développés ÉCONOMIE D'ENTREPRISE 13 Les structures de l'entreprise 14 La stratégie : objectifs et décisions 15 Le diagnostic stratégique : environnement et analyse concurrentielle