La Discrimination Sexuelle

Quels sont les différents moyens permettant de lutter contre les différentes sortes de discriminations ? Dans cette synthèse je vais vous présenter : - dans un premier temps la loi relatif à la discrimination -puis dans un second temps je vais vous présenter les différentes formes de luttes contre la discrimination I La loi n°2008-496 du 27 mai 2008 Cette loi constitue une discrimination directe la situation dans laquelle le fondement de son appartenance ou de sa non appartenance

L'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : Qu’est ce qu’est la non discrimination à l’embauche ? La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice

quoi s’agit-il ? L’homophobie est l'hostilité, explicite ou implicite, envers des individus dont les préférences amoureuses ou sexuelles concernent des individus de même sexe. Cette hostilité relève de la peur, de la haine, de l'aversion ou encore de la désapprobation envers l'homosexualité. L’homophobie désigne donc les préjugés envers l'homosexualité et la discrimination à l'encontre des homosexuels. « De même que la xénophobie, le racisme ou l'antisémitisme, l'homophobie est une manifestation arbitraire

 THÈME D’ÉTUDE N°1 : LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE SOMMAIRE : I. INTRODUCTION P. 1 1. Problématique 2. Pourquoi ce thème ? 3. Plan II. Définition P. 2 III. l’ORIGINE P. 2 IV. lES DIFFÉRENTES DISCRIMINATIONs ET LEURS ÉVOLUTIONs P. 2 1. ENONTIATION DES DISCRIMINATIONs EXISTANTES 2. L’ÉVOLUTION DE LA DISCRIMINATION 3. DÉVELOPPEMENT DES DISCRIMINATIONS LES PLUS COURANTES V. LES ASSOCIATIONS ET LES SANCTIONS P. 4 Conclusion

LA NON DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Problématique : Quel visage la discrimination à l'embauche peut-elle prendre ? Quels seront les risques encourus par l'employeur en cas de discrimination à l'embauche ? INTRODUCTION : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non discrimination

La non-discrimination à l’embauche SOMMAIRE Page 3: Introduction, Problématique, Annonce du plan Page 4: Le principe de la non-discrimination à l’embauche Page 6-7: Définition de la non-discrimination à l’embauche Page 8 : Les risques et les sanctions encourues Page 10 : Conclusions Annexe : Page5 : document 1(Extraits du code du travail) Page 9 : Document 2 (Extraits du code du travail) INTRODUCTION Ce sujet m’a interpellée car dans les informations j’ai constatée qu’il y a beaucoup de chômeur

homosexualité: Sexualité de l'homosexuel, (par opposition à l'hétérosexualité) homosexuel: Qui éprouve une attirance sexuelle aux personnes de son sexe, (par opposition à hétérosexuel). Abrév : Homo. II-Histoire de l'homosexualité en France: la répression envers les homosexuels naît véritablement avec le Christianisme. Jusqu’à la révolution française, le comportement sexuel des individus était d’ailleurs l’affaire des tribunaux religieux. Quand ils furent abolis en 1791, l’homosexualité fut

La discrimination 87 % des demandeurs d’emploi disent se sentir discriminés. Trois personnes sur dix perdent leur travail en raison de maladies. La discrimination est le fait de séparer et de traiter un groupe de personnes différemment des autres, souvent de façon moins bonne. Une maladie se définit par une altération de l'état de santé. Dans certains cas, l’employeur effectue des différenciations envers les salariés en ce qui concerne plusieurs critères de la vie privée par exemple : l’âge, l’apparence

 INTRODUCTION Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l'embauche, L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière stricte le principe de non-discrimination à l’emploi. Dans la première partie j’expliquerais le principe de la non-discrimination à l’embauche la définition ainsi que les sanctions encourues et la deuxième

Les discriminations à l’embauche Problématique : Quels sont les discriminations les plus courantes en France ? Comment lutter contre cela et quels recours les personnes discriminées ont-elles accès ? Introduction : De nos jours, les discriminations à l’embauche sont devenues très présentes dans notre société. Elle est une entrave pour beaucoup de personnes qui souhaite débuter