La Discrimination Sexuelle

Fiche N°1 La discrimination à l’embauche Sujet de l’étude. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critère professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieurs au travail (age, sexe, origine, religion etc.…) Problématique. Pour préserver les salariées, la loi encadre de manière très stricte le principe de non-discrimination à l’embauche et à l’emploie

INTRODUCTION Le sens du terme « discrimination » est à l’origine neutre, synonyme du mot « distinction », mais il a pris, dès lors qu’il concerne une question sociale, une connotation péjorative, désignant l’action de distinguer de façon injuste ou illégitime, comme le fait de séparer un groupe social des autres en le traitant plus mal. La discrimination à étais évoquée par des chercheurs d’emploi qui aurais étais traitée de manières très différentes, comme un cas de refus de poste avec manque

Discrimination à l’embauche Sommaire : Introduction I/ Explication : Quels sont les bases de la discrimination ? Définitions Origines Situation actuelle Ce que dit la Loi II/ Approfondissement : Avant/Après la loi, quels changements ? Questions prohibées à l’embauche Ce que doit faire une victime de discrimination Nouvelle contraintes de l’employeur Commentaires Conclusion Bibliographie Introduction : « Malgré la richesse de

homosexualité: Sexualité de l'homosexuel, (par opposition à l'hétérosexualité) homosexuel: Qui éprouve une attirance sexuelle aux personnesde son sexe, (par opposition à hétérosexuel). Abrév : Homo. II-Histoire de l'homosexualité en France: la répression envers les homosexuels naît véritablement avec le Christianisme. Jusqu’à larévolution française, le comportement sexuel des individus était d’ailleurs l’affaire des tribunaux religieux. Quand ils furent abolis en 1791, l’homosexualité fut

| |Expliquez le principe de non-discrimination à l’embauche. | |Le principe de non – discrimination à l’embauche et qu’ aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son | |sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques

    Discrimination  au  travail  et  droit  pénal                                2      Plan Partie 1 : la discrimination au travail : parlons-en. I) II) IV) Définition générale Définition légale La fine barrière entre discrimination et harcèlement moral III) La discrimination au travail Partie 2 : La lutte contre la discrimination au travail I) II) Une lutte au niveau juridique Au niveau

 OBJET D'ETUDE LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE THEME : LES RESSOURCES HUMAINES AXE DE REFLEXION : LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE OBJECTIF DE L'ETUDE : CONSTITUER UN DOSSIER SUR LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE REFERENCE DES SOURCES UTILISEES : http://www1.pole-emploi.fr/faq/faqemployeur?question=243&rubrique=47&soustheme=5099&theme=5094#243 http://www.memoireonline.com/02/12/5395/m_Discrimination-dans-le-monde-du-travail9.html http://discriminationembauche

 Discrimination à l’embauche Définition Un handicap est une personne qui est incapable de mener a bien une activité a cause d’une faiblesse physique ou mentale. Ce handicap pèse sur sa vie quotidienne, les personnes concernées doivent se faire aider par des personne spécialisées (le nettoyer, l’habiller, le nourrir,…). Developpement 10% des personnes âgées de 25 ans à 55 souffrent d’un handicap. ¼ de ces personne sont victime de discrimination à cause de leur handicap. Obligation

choisi : La discrimination à l’embauche Introduction Trois salariés sur dix disent avoir déjà été victimes de discrimination au travail, qu'elle soit liée au sexe, à l'âge, à la nationalité, à l'appartenance ethnique, au handicap ou à la grossesse. La discrimination peut intervenir lors d'un recrutement, mais aussi au cours de la vie professionnelle. Quelles sont les différentes causes de la discrimination à l’embauche et comment peut-on lutter contre celles-ci ? Qu’est-ce qu’une discrimination ? La

créant des lois La parité est le fondement des luttes pour palier ces inégalités entre les hommes et les femmes. Discrimination positive : La discrimination positive est le fait de créer une inégalité qui permettra de favoriser un groupe d'individu par rapport aux autres puisque ce groupe est à la base « défavorisé » ( exemple création de place handicapé etc ) La « discrimination positive » permet de construire des inégalités ( traitement de faveur ) pour assurer l’égalité, rétablir une égalité