La Coordination Par Le Marché

d’organisation : -selon l’économiste, Claude Menard, on appellera alors organisation une unité économique de coordination ayant des frontières identifiables et fonctionnant de façon relativement continue en vue d’atteindre un objectif ou un ensemble d’objectifs partagés par les membres participants, objectifs commun, conflits d’organisation comme la démission, les grèves. Il y a une coordination formelle, coordination caractérisée par un degré de complexité et par des procédures, et un degré de centralisation.

SYNTHESE UNE ECONOMIE DE MARCHÉ RÉGULÉE : L'ÉCONOMIE FRANÇAISE I - LA REGULATION DE L'ECONOMIE PAR LE MARCHE 1. Qu'est-ce qu'un marché ? Lieu de rencontre entre des offreurs (les vendeurs) et des demandeurs (les acheteurs) d'un bien ou d'un service sur lequel se déterminent les quantités échangées et le prix Il existe trois grands types de marchés : • Le marché des biens et services • Le marché du travail • Le marché des capitaux 2. la coordination par le marché En France, comme

Projet PRIJAPôle de réflexion sur les investissements des jeunes agri-entrepreneursNote de cadrage pour les travaux des groupes de travail Introduction Le projet PRIJA : Promotion de l’investissement des jeunes dans les systèmes agricoles et alimentaires a pour objectif de : "Promouvoir et pérenniser les investissements des jeunes agri-entrepreneurs pour contribuer à un développement économique durable et une croissance partagée dans un contexte post

............................................15 LA CULTURE DE L'ENTREPRISE...........................................................16 LE FORMES HYBRIDES....................................................................18 CONTRAT D'EMPLOI ET LE MARCHÉ DU TRAVAIL INTERNE........................18 LA FILIÈRE....................................................................................19 LE RÉSEAU.....................................................................................20 CONCLUSION

l’entreprise garantie l’efficacité et l’harmonie Influences externes sur l’entreprise : - Les marchés : Marché du travail, marché des capitaux, marché de l’innovation, marché des biens de production, marché de l’énergie. - L’environnement : Economie, politique, social, culture, technologie. - Le réseau de relations : Etat, actionnaires associés aux banques, syndicats, salariés, clients marché, autres entreprises. Mgt difficile à théoriser, il dépend entre autre des capacités personnelles

verticale du travail : les relations hiérarchiques établies dans l’entreprise..................... 9 B. LA STRUCTURE INFORMELLE ........................................................................................................ 9 1. Les modes de coordination et de contrôle des activités .................................................................. 9 2. Le degré de centralisation des décisions .......................................................................................... 9 3. La circulation

risque) ; - les innovations peuvent être liées au processus de production ou à la découverte de nouveaux produits ; - c'est la prise de risque qui renouvelle en permanence le tissu industriel, stimule le progrès technique et satisfait au mieux le marché par les effets induits de la concurrence ; - l’entrepreneur, celui qui prend les risques, est toutefois menacé par la bureaucratie de la grande entreprise. Celle-ci, en éliminant l’entrepreneur éteint toute source d’innovation et de croissance. Dès

l’entreprise 3. Animer, motiver les hommes. Mais un objectif n’existe que s’il est mesurable ! Il existe 4 types de marchés : * Biens/services * Commerciaux ; marché de négoce > quand je ne transforme rien et que j’achète quelque chose et que je la revends moyennant une commission (achat pour revente). * Financiers * Du travail (dépendant du marché financier) Ces marchés sont pilotés par 3 systèmes de gestion : * Système de finalisation (objectifs) * Système d’organisation

mauvaise circulation de l’information. C’est une structure simple mais l’initiative des subordonnées y est limitée. Structure hiérarchique – découpage horizontale L’entreprise est découpée en grande fonction (production, ventes …) dont la coordination est assurée par la direction générale. Un spécialiste est à la tête de chaque fonction. Dans ce cadre, il existe d’importants risques de conflits entre fonctions. Cette forme d’organisation convient bien à une entreprise mono productrice. Structure

Théories des organisations et des marchés L3 Semestre 2 Théorie des organisations et des marchés Claude MÉNARD PLAN DU COURS Introduction PARTIE 1 : Diversité des modes d’organisation en économie de marché  Chapitre 1 : Le référent classique, les marchés comme mode structurant de la production et des échanges  Chapitre 2 : Les organisations intégrées et la nature de l’entreprise  Chapitre 3 : Les formes organisationnelles alternatives, les « hybrides »  Chapitre 4 : Le problème de l’arbitrage