La Condition Humaine Chapitre 6

il, et quelles en sont ces caractéristiques ? - Quelle est la conduite a tenir d’une évaluation de projet d’investissement ? PLAN  CHAPITRE 1 : NOTIONS D’ENTREPRISE  CHAPITRE 2 : L’INVESTISSEMENT  CHAPITRE 3 : EVALUATION D’UN PROJET D’INVESTISSEMENT  CHAPITRE 4 : CAS PRATIQUE CHAPITRE -1- DEFINITION L’entreprise est un groupement de moyens humains, matériels, immatériels (services) et financiers, organis és pour réaliser un objectif lucratif ou non, le plus souvent la fourniture

PARTIE • 1 CHAPITRE LA PLACE DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE 1 LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES ET SON ÉVOLUTION La fonction Ressources Humaines(RH) a connu d’importantes mutations depuis l’apparition des premiers services du personnel, passant d’un rôle purement administratif à un rôle qualifié aujourd’hui de stratégique. Son champ d’intervention s’est élargi et son organisation s’est complexifiée à mesure que la fonction s’est professionnalisée. CONCEPTS CLÉS ET DÉFINITIONS

5 CHAPITRE 1.1. : DESCRIPTION DE L’ITINERAIRE ............................................................... 5 5. Phases ...................................................................................................................................................................................... 5 6. Franchissement des barrières ................................................................................................................................................. 6 CHAPITRE 1.2

PRÉSENTE page 6 CHAPITRE PREMIER : LA PLACE DE LA GESTION DES CARRIÈRES DANS LE SYSTÈME DE GRH page 6 CHAPITRE DEUXIÈME : LES AVANTAGES ET INCONVÉNIENTS LIÉS A LA MISE EN PLACE D’UNE GESTION DES CARRIÈRES page 11 1. Les avantages pour l’entreprise page 11 2. Les avantages pour les salariés page 16 3. Les inconvénients page 20 DEUXIÈME PARTIE : LES ÉTAPES DE LA MISE EN PLACE D’UNE GESTION DES CARRIÈRES ET LES OUTILS NÉCESSAIRES page 22 CHAPITRE PREMIER : PROPOSITION

Résumé 2 Chapitre 1 En 1492, les Espagnols découvrent les Indes et ses habitants, ce qui ébranle l’Europe entière. Qui sont ces individus? Rapidement, une réponse s’impose : ils « ont pour vocation l’obéissance » (p. 13). Dès lors, la colonisation, ainsi que le massacre et l’asservissement du peuple indien sont en marche. Toutefois, vers 1550, un problème surgit : la population indigène, donc la main-d’œuvre, diminue. Aussi l’empereur Charles Quint commence-t-il à douter du traitement réservé aux

personnel du CITET pour sa gentillesse et sa disponibilité ainsi que tous ceux qui m'ont aidé de près ou de loin au cours de mon stage. 2 Sommaire INTRODUCTION GENERALE ...................................................................... 8 CHAPITRE 1 : PRESENTATION DU CENTRE INTERNATIONAL DES TECHNOLOGIES DE L’ENVIRONNEMENT DE TUNIS (CITET) ...... 11 I. Généralités ...................................................................................................... 12 II. Organisation et missions

Chapitre 9 La croissance économique .................................................................................................. 1. Les facteurs de la croissance ..................................................................................................................... 2. Le rôle du progrès technique ..................................................................................................................... Dossier documentaire : La dynamique de la croissance ........

QUESTION DE RÉVISION – GRH CHAPITRE 1  1. Nommez trois phénomènes sociaux ou économiques qui ont eu des incidences sur la gestion des ressources humaines. Voici les phénomènes sociaux qui ont bouleversé la gestion des ressources humaines : Le développement de carrières nomades et de travail autonome conférant ainsi une plus grande liberté au travailleur, mais augmentant aussi parfois sa précarité. La volonté chez les travailleurs de démocratiser le travail (ou la résistance face à la gestion autoritaire)

(Institut international d'études sociales) 2010. De courts passages pourront être reproduits sans autorisation à la condition que leur source soit dûment mentionnée. Toute demande d'autorisation de reproduction ou de traduction devra être adressée au Service d'édition, Institut international d'études sociales, case postale 6, CH-1211, Genève 22 (Suisse). ISBN: 978-92-9014-928-6 (imprimé) ISBN: 978-92-9014-929-3 (web pdf) Données de catalogage du BIT Faire des migrations un facteur de développement:

La norme ISO 9001 comporte 8 chapitres. Elle traite des exigences de système de management qualité permettent à un organisme de répondre au besoin de ses clients. Chapitre 1 : Dans une première partie, les buts de la norme 9001 sont expliqués. Dans une seconde partie, le périmètre d’explication et les exclusions sont traités. Chapitre 2 : Référence normative. L’application des références normatives datées et mandatées est expliquée. Chapitre 3 : Terme et définition. Cette norme