L'Interview

Abderrahman Lachkar – Tendances RH  6  ‐ ‐ ‐ La  préparation  de  l’entretien  est  primordiale  compte  tenu  du  temps  finalement  limité dont dispose le recruteur pour approfondir la connaissance d’un candidat. Elle  doit permettre à l’interviewer, d’une part de vérifier les exigences et le contexte du  poste à pourvoir et d’apprécier les différentes informations dont il dispose déjà sur  les candidats qu’il va recevoir, d’autre part, de mettre au point un guide d’entretien  (canevas 

de restituer l’état civil complet d’un certain nombre de ces enfants. Vous pouvez également travailler sur l’interview de Serge Klarsfeld consacré à l’exposition dédiée aux 11400 enfants juifs déportés de France. Reprendre ainsi les références sur son travail dans le film et le livre. http://www.unsecret-lefilm.com/ Site officiel du film. Vous y trouverez le synopsis du film, l’interview du réalisateur Claude Miller, des extraits du film, une galerie de photos et des renseignements sur les personnages

PDUC = dossier sur un problème ex : je fais une recherche sur les attentes des clients, leur façon de voir su tel problème 12 Des questions ouvertes. Elles facilitent l’expression de l’interviewé 13 des questions ordonnées dans un plan 2 l’entretien Il doit être centré sur l’interviewé 3 compte rendu de chaque entretien Prise de notes tout de suite pendant l’entretien puis relecture+complèter+mettre en forme après l’entretien 4 La synthèse des entretiens Vous avez eu plusieurs

Nous avons donc réfléchis à différentes séquences qui en approximativement deux minutes pouvaient tout relater. Nous avons ensuite pensés aux séquences de l'enlèvement de Natalia à la sortie de son domicile, celle de la conférence et celle de l'interview. Une fois l'écriture terminée et les acteurs trouvés (une professeur du lycée pour le rôle principal), nous pouvions passer au tournage. Cette écriture fût pour moi la première pour ce qu'il s'agit d'un véritable scénario, et j'ai appris les

(connu) et de nouveaux réseaux (inconnu). 4. COMMENT ? A partir d’une démarche structurée et PROFESSIONNELLE autour de : 1) Recherches documentaires (recherche d’informations concernant l’entreprise), 2) Elaboration d’un guide d’entretien (pour l’interview) 3) Constitution d’un dossier pour remettre à la personne qui sera interviewée 4) Recherche de contacts dans votre réseau (pour prise de rdvs) 5) Réalisation des entretiens en binômes 6) Analyse des infos recueillies puis synthèse sous forme

N’IMPRIMEZ PAS LES FICHES PRODUITS MAIS JOIGNEZ-LES À VOTRE TRAVAIL QUE VOUS ENVERREZ PAR MAIL) 2 – Profil interlocuteur (4 points) 1. Etablissez le profil mental de cette personne. Expliquez votre démarche. 2. Quelle conséquence en tirez-vous pour l’interview et la découverte de votre client ? 3 – Objectifs (4 points) (doivent être SMARTS et ne vous trompez pas d’objectif. Ce n’est pas « signer mon contrat ») 1. En fonction de la situation de vente ET de la gamme produits choisis, formulez les objectifs

directif
»
et
s’articuler
autour
de
3
périodes
successives
:

 ‐ La
 préparation
 de
 l’entretien
 est
 primordiale
 compte
 tenu
 du
 temps
 finalement
 limité
dont
dispose
le
recruteur
pour
approfondir
la
connaissance
d’un
candidat.
Elle
 doit
permettre
à
l’interviewer,
d’une
part
de
vérifier
les
exigences
et
le
contexte
du
 poste
à
pourvoir
et
d’apprécier
les
différentes
informations
dont
il
dispose
déjà
sur
 les
candidats
qu’il
va
recevoir,
d’autre
part,
de
mettre
au
point
un
guide
d’entretien
 (canevas
 ou


non verbale : Marque d’écoute avec mimiques : regard, la posture du sociologue - Marque d’écoute verbalisées : manifestations de l’intérêt du sociologue « oui », « hum », « je vois » etc - L’écho : répétition des derniers mots prononcés par l’interviewé pour susciter un développement, davantage d’explications Pour : - demandes d’information complémentaire - Demandes de précisions - Le recentrage : ramener tout doux l’enquêté au thème de l’entretien - Relance en cas de silence : évaluer

personne interrogée les éléments du mix qu'elle peut connaître, avant essai, dans la réalité (publicité, packaging). 2. Utilisation, consommation: l'interviewé utilise le produit (à domicile ou en salle). Il connaît alors tous les éléments du mix, exactement comme le consommateur qui a acheté le produit une fois. ÉTAPE 1 On montre à l'interviewé: La publicité, souvent remplacée par un concept-board (un bon indique le principal avantage (bénéfice) du nouveau concept, qui sera exprimé par la publicité)

périodes successives : Abderrahman Lachkar – Tendances RH 7 ‐ La préparation de l’entretien est primordiale compte tenu du temps finalement limité dont dispose le recruteur pour approfondir la connaissance d’un candidat. Elle doit permettre à l’interviewer, d’une part de vérifier les exigences et le contexte du poste à pourvoir et d’apprécier les différentes informations dont il dispose déjà sur les candidats qu’il va recevoir, d’autre part, de mettre au point un guide d’entretien (canevas ou conducteur