Kot-à-projet

qui concerne l’évolution des motivations elles-mêmes, J.Ellul (cité par MORIN dans la psychologie au travail) a montré que le contenu des motivations a fortement varié au cours de l’histoire, et cela est expliqué par des conditions de vie variables, des croyances concernant la vie et les relations sociales, ou encore d’après différentes idéologies qui ont plusieurs champs de valeurs propres à chaque époque. Par exemple : • Dans l’Antiquité, le travail est réservé aux esclaves ; l’homme blanc est

de La Croix Rouge Française auprès des donateurs 28 Annexe n°7 : Interview par e-mail d’un salarié de l’Economat des Armées 29 INTRODUCTION Depuis la seconde guerre mondiale, le nombre d’Organisations Non Gouvernementales (ONG) à vocation humanitaire a explosé pour atteindre plusieurs milliers d’organismes cette dernière décennie. Cette estimation recouvre aussi bien les petites structures locales d’une dizaine de bénévoles que les grandes organisations internationales comme La Fédération

caractère purement fonctionnel des objets, il attend de lui un « plus » symbolique, sensoriel, expérientiel (cfr modules précédents). Quand on a envie d’acheter qqch, quand on apprécie un packaging, une mise en page, c’est parce que cela correspond à nos besoins et à nos désirs. Si vous ne connaissez pas les besoins et les désirs de votre public, vous « naviguez à l’aveuglette ». Un graphiste, comme un ingénieur ou un restaurateur doit se poser en permanence la question fondamentale : « mon travail

4 Introduction p.5 PARTIE 1 A. L'information au coeur de l'Economie du Savoir a) Définition et perception de l'information p.9 b) Typologie de l'information p.10 B. L'Intelligence Economique a) Définition et objectifs de l'Intelligence Economique p.11 b) Les fonctions essentielles de l'Intelligence économique p.12 c) Le processus d'Intelligence Economique p.14 L'Intelligence Economique et la Gestion des Connaissances p.16 C. L'Entreprise Apprenante a) Le concept de l'entreprise apprenante

ateliers, des entrepôts, des bureaux, des mouvements incessants d’hommes et de marchandises. Pourtant un examen approfondi montre qu’aucune entreprise n’est comparable à une autre. Chacune a sa personnalité, possède une spécifié et une image propres. Rechercher la spécificité d’une entreprise conduit à analyser sa culture et donc à reconnaître le rôle des hommes qui la composent. Le concept de culture d’entreprise n’est pas récent. La culture d’entreprise est un ensemble de valeurs partagées par

Certaines données étant confidentielles, elles ont été supprimées de cette version Camille Mennucci Master 2 Logistique – Université Paris 1 – Panthéon Sorbonne 1 Mémoire de fin d’études Camille Mennucci REMERCIEMENTS Tout d’abord, je tiens à remercier mon directeur de mémoire, Monsieur Pierre Médan, Directeur de l’UFR 06 Paris 1 Panthéon Sorbonne, pour sa disponibilité, son écoute et ses conseils avisés. Je souhaiterais également remercier Monsieur Jean-Marc Lehu, de m’avoir fait confiance

Fonds souverain Aller à :Navigation,rechercher Un fond souverain (sovereign wealth funds), ou fond d’État, est un fond de placements financiers (actions, obligations, etc.) détenu par un État. Les fonds souverains gèrent l'épargne nationale et l'investissent dans des placements variés (actions, obligations, immobilier, etc.). Dans une acception restreinte, ils désignent spécifiquement « les avoirs des États en monnaie étrangère »1. Dans une acception plus large, ils désignent tous les fonds d'investissement

pas une justification à la transgression de celle-ci. Le droit commun : est le droit qui s’applique à tous. ------------------------------------------------- >< Le droit commercial : ne s’applique pas à tous. ------------------------------------------------- Article 1107 : (Page 577) « Les contrats, soit qu’ils aient une dénomination propre, soit qu’ils n’en aient pas, sont soumis à des règles générales, qui sont l’objet du présent titre. Les règles particulières à certains contrats sont

filiation ou du mariage. Jusqu’au 18e siècle : On parle de famille traditionnelle, elle est totalement intégrée et subordonnée aux exigences de la collectivité. La vie communautaire prime. La famille =  Une unité de production.  Une unité de reproduction. À partir du 18e siècle : La révolution française (1789) marque une coupure avec la société traditionnelle. Ère des libertés et de l’autonomie.  Début du 19é siècle : famille moderne, nucléaire, elle se privatise, devient un cercle privé et autonome. Des

pour analyser les pratiques actuelles ................................. 62 3.4.1 Le Benchmark .................................................................................................. 62 3.4.2 L’interview des audités et des participants à l’élaboration au dispositif de contrôle interne ................................................................................................................. 72 3.4.3 Le RPAI....................................................................