Journalier

CAZOTTES Adrien 3°6 CASTILLON Sanitaire Chauffage Stage dans l’entreprise du 05 décembre 2011 au 07 décembre 2011 Sommaire 1. Page de garde Sommaire Présentation de l’Entreprise Rapport Journalier Description d'une activité Bilan-Conclusion Remerciements Présentation de l’entreprise : L’entreprise CASTILLON Chauffage Sanitaire a été crée en 2006 par Mr CASTILLON Flavien. Celui-ci travaille seul, sans salarié

réalisent pas » À travers une écriture grave et monocorde, il exprime toute la misère et la solitude humaine George Milton et Lennie Small sont des amis d'enfance en fuite, que leur errance sur les routes de Californie conduit à travailler comme journaliers de ranch en ranch. George s'occupe de Lennie car il l'a promis à la tante de celui-ci. Lennie Small: « un homme énorme, à visage informe, avec de grands yeux pâles et de larges épaules tombantes »serre une souris dans ses mains et la broe sans

tartiner et goût unique. • Choix des meilleurs ingrédients. • Recette gardée secrète. • Divers packagings qui s’adaptent aux situations. • Le « petit-déjeuner » Nutella est proche du petitdéjeuner idéal : il couvre 25% des besoins énergétiques journaliers recommandés, 44% des besoins en calcium, 74% des besoins en vitamine B 12 et 25% des besoins en vitamine E. Thi Bach NGUYEN 5MC3 2.2.L’IDENTITE DE LA MARQUE: LA PERSONNALITE Si la marque était une personne, quel serait son caractère? • Convivial

  1994  -  1998  CHEF D’EQUIPE                PACKARD BELL  -  ANGERS   (49)                      Participation à l’implantation et au démarrage de l’usine. Responsable des stocks. Gestion et organisation des inventaires journaliers. Recherche et régularisation des écarts. Bilan journalier et statistique. Qualité.  1981  -  1993  EMPLOYE ADMINISTRATIF / AFFRETEUR                         BULL S.A  -  ANGERS   (49)     RESPONSABLE: des RECEPTIONS, STOCKS, COMMANDES, EXPEDITION, INVENTAIRE     CARISTE, AGENT

avons donc resserré la valve et remis tout les bouchons de sécurité. Cette intervention aura durée environ 2 Heures et demies avant notre départ nous avons remis au client un double de la fiche d'intervention II) Rapport Journalier Période de l'activité Activité réalisée Type de travail réalisé Du 17/03 au 21/03 Entretien et maintenance de chaudières bois et fioul Observation Du 24/03 au 28/03 Changement d'un thermostat, dépannage d'une PAC et entretien de chaudières

d'emploi (si différent de celui de l'établissement) Durée : mois ou jours. • Date prévisible d'embauche • Emploi • Convention collective applicable • Rémunération mensuelle brute hors avantages en nature (en euros) • Montant mensuel ou journalier des avantages en nature (en euros) : - hébergement - nourriture • Durée hebdomadaire du travail • Qualification professionnelle (voir notice par. 4) • Coefficient conventionnel applicable à l'emploi (en euros) • Rémunération horaire

l’édification, la croissance et l’entretien du squelette. Il participe également au fonctionnement des cellules et aux échanges intra et extracellulaires ; au contrôle du rythme cardiaque ; à la contraction et la relaxation musculaires.... Les apports journaliers conseillés sont de 900 mg pour l’adulte, 1 200 mg pour un adolescent, et environ 1 000 mg chez la femme enceinte ou qui allaite. On le trouve majoritairement dans les produits laitiers, et dans une moindre mesure dans les céréales, les fruits oléagineux

Document 1 : “ J’identifie mon entreprise ”  Je complète le document.  ●   ● J’observe un métier.  Document 2 : “ J’observe une profession ”  Je cherche les réponses aux questions posées dans le document, j’y répondrai dans mon rapport.  ●   ● Je fais un compte­rendu journalier de mes activités.  Document 3 : “ Qu’ai­je fait aujourd’hui? ”  Chaque jour je remplis ma grille, cela m’aidera lorsque j’écrirai mon rapport.  ● Je cherche des documents ​ (illustrations,  photographies, ...) ​ pouvant  illustrer mon stage.  ●

décisions concernant leur confère. - Justification de vos choix devant l’organe décisionnel de l’entreprise 4. COMMUNICATION ET CONCERTATION : 1. INTERNE : A l’aide des outils de communications (intranet, e-mail, téléphone) : - Contacts journaliers avec ses collaborateurs du département RH pour discuter des travailleurs, leur évolution, les éventuelles promotions. - Contacts fréquents avec le responsable hiérarchique, les cadres et la direction générale de l’entreprise. - Contacts réguliers

(joindre photos, schémas et documents explicatifs). OU THEME 2 - Observation et présentation d’un métier - Nom du métier présenté - les différentes tâches, conditions de travail, avantages, inconvénients - la formation… III – Compte rendu journalier - Présentation brève des différentes activités réalisées chaque jour IV - Conclusion - appréciation personnelle de l'entreprise - bilan du stage (positif et négatif). III/ REALISATION ET PRESENTATION DU RAPPORT - Le rapport