Intégrité

ses proies. Elle tente d’amadouer les prêtres par sa beauté mais aussi par son intégrité (l.30-31), tout en apostrophant le premier prêtre dans le plus grand des respects : « Fils aîné de la Grande Ourse » l.28. Elle use de l’hyperbole pour montrer son sentiment de culpabilité : « péché énorme » l.31, « mon cher mari » l.32 et appeler la pitié et la compassion. Elle feint le peu de valeur de sa vie, face à son intégrité, dans une intégration à laquelle elle apporte une réponse immédiate et éloignée

entraîner une action disciplinaire à l’encontre de la personne qui s’en est rendu coupable. Code de Déontologie Page 1 sur 3 Il est attendu des auditeurs internes qu’ils respectent et appliquent les principes fondamentaux suivants: 1. Intégrité : L’intégrité des auditeurs internes est à la base de la confiance et de la crédibilité accordées à leur jugement. 2. Objectivité : Les auditeurs internes montrent le plus haut degré d’objectivité professionnelle en collectant, évaluant et communiquant

respectent   et   appliquent   les   principes   fondamentaux   suivants:     Publication : 1er janvier 2009 Révision Code de Déontologie Page 1 sur 3                1. Intégrité  :   L’intégrité  des  auditeurs  internes  est  à  la  base  de  la  confiance  et  de  la  crédibilité  accordées   à  leur  jugement.   2. Objectivité  :   Les   auditeurs

jour leurs connaissances. INDEPENDANCE (Article 161 et 162 de la loi 17/95): Obligation d’être et de paraître indépendant Conservation d’une attitude d’esprit indépendante lui permettant d’effectuer sa mission avec intégrité et objectivité Liberté de tout lien entravant son intégrité et son objectivité Règles applicables également aux collaborateurs. QUALITE DU TRAVAIL: L’auditeur exerce ses fonctions avec conscience professionnelle et avec la diligence permettant à ses travaux d’atteindre un degré

heureusement, il coexiste. C’est un fait aussi dense, aussi inesquivable, complémentaire, comme s”il n’y avait guère de zone neutre. Une jeune femme essaye de me l’expliquer:« Tout homme me semble toujours prêt à porter atteinte à ma liberté, à mon intégrité … sauf l’homme que j’aime, mais alors il ne me semble plus exactement un homme.» En somme, il cesse d’être un inconnu différent et dangereux. Pourtant cette force, cette inclination à accuser autrui, à l’agresser, sous divers prétextes, nous la connaissons

effets des risques (même approche que risques de l’entreprise) : identifier risques→ déterminer impact potentiel sur l’organisation→ recenser contrôles déjà en place→ évaluer pertinence des contrôles en place→ établir risque résiduel acceptable Intégrité des données (exhaustivité, exactitude) : contrôles généraux et spécifiques, contrôles des applications, contrôles généraux informatiques. Synthèse CI – cours #6 – 17 février 2014 Responsabilités du contrôle Direction générale (CA) doit être

déshonorant et peut donc entraîner une action disciplinaire à lʼencontre de la personne qui sʼen est rendu coupable. Principes fondamentaux Il est attendu des auditeurs internes quʼils respectent et appliquent les principes fondamentaux suivants: Intégrité : Lʼintégrité des auditeurs internes est à la base de la confiance et de la crédibilité accordées à leur jugement. Objectivité : Les auditeurs internes montrent le plus haut degré dʼobjectivité professionnelle en collectant, évaluant et communiquant

a des droits à des conditions de travail qui respectent sa santé, sa sécurité et son intégrité physique. Nous allons vous élaborez les conditions et le déroulement des étapes à suivre d’un refus de travail. DÉROULEMENT DES ÉTAPES Lorsque survient un problème ou quand un employé a des motifs raisonnables de croire que l’exécution de ce travail l’expose à un danger pour sa santé sa sécurité ou son intégrité physique ou peut avoir l’effet d’exposer une autre personne à un semblable danger l’employé

|ou SHA) |patient | | |Vérifier date péremption, intégrité emballage |Si rampe, limiter les manip des tubulures | | |Décontaminer les ampoules, flacons, perf avec alcool (1 mois) ou béta|

disciplinaire à l’encontre de la personne qui s’en est rendu coupable. 20/03/02 Page 1/3 Site Internet IFACI Principes Fondamentaux : Il est attendu des auditeurs internes qu’ils respectent et appliquent les principes fondamentaux suivants: Intégrité : L’intégrité des auditeurs internes est à la base de la confiance et de la crédibilité accordées à leur jugement. Objectivité : Les auditeurs internes montrent le plus haut degré d’objectivité professionnelle en collectant, évaluant et communiquant