Institut français des relations internationales

RAPPORT DE STAGE BURUNDI- ÉTÉ 2008 Présenté à L’Agence consultative en éthique de la coopération internationale (ACECI) Par Geneviève Laroche Québec 2 février 2009 TABLE DES MATIÈRES REMERCIEMENTS ..................................................................................................... iii INTRODUCTION ......................................................................................................... 4 1. Le mandat ..............................................

Environnement international et commercial www.ifri.org (institut français des relations Internationales) INTRODUCTION Notre « horloge » est à l’image de l’environnement international : Il change en permanence A chaque heure correspond un facteur spécifique Plusieurs facteurs peuvent interagir en même temps Alors que certains peuvent disparaître L’environnement international est complexe et mouvant. Des entreprises disposant pourtant de bons produits et d’une réelle volonté d’internationalisation

Mais les deux pays s'y sont pris de manière différente. La Tunisie a fait le choix d'un dualisme culturel arabe-français, orienté vers la modernité et l'ouverture à l'extérieur. L'Etat destourien a voulu coupler lm renouveau (1) Nous avons essayé de le montrer dans «L'arabisation dans les pays du Maghreb (Tunisie, Algérie, Maroc) s'oppose-t-elle au transfert des modèles culturels français? ». Communication au Colloque franco-britannique sur Indépendance et dépendance Paris, FNSP, CERI, 6-8 mai 1976

loi, des mécanismes du marché, des théories utilisées pour en faire l’étude ou encore des relations que l’industrie entretient avec la police et les autres acteurs majeurs de la sécurité. Le développement des compétences suivantes seront privilégiées : ‐ Savoir situer le(s) phénomène(s) de privatisation(s) de la sécurité dans une perspective historique. ‐ Être capable de comprendre la sécurité privée en relation avec les autres producteurs de sécurité. ‐ Acquérir une connaissance étroite de la réalité

droit applicable à tous ses citoyens (« civil » vient du latin civilis, lui-même dérivé de civis, qui signifie « citoyen »). Il est d’abord le droit des identités en ce qu’il institue et garantit l’état des personnes. Il permet aussi de régler les relations entre les citoyens (c’est dans ce sens que Montesquieu, dans L’Esprit des lois, livre I, chapitre 3, définit le droit civil comme « les lois dans le rapport que tous les citoyens ont entre eux »). Le droit civil est ainsi le noyau du droit, le garant

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REPRESENTATIONS FORMALISEES DE L’ECONOMIE L’activité économique se caractérise par des opérations (consommer, produire, épargner, investir…) effectués par les participants à la vie économique appelés agents économiques. Cela donne naissance à des relations d’interdépendance et des flux sur les marchés. La représentation schématique de ce mécanisme est : le circuit économique. A/ Les agents économiques Dans un souci d’homogénéisation, la comptabilité nationale dénomme les agents : secteurs institutionnels

La réforme du droit du travail en Afrique francophone Actes du séminaire organisé par le Bureau international du travail (BIT) et la Banque mondiale Sous la direction de Corrine Vargha et Philip English Banque mondiale Washington Copyright © 1999 Banque internationale pour la reconstruction et le développement/Banque mondiale 1818 H Street, N.W. Washington, D.C. 20433, États-Unis d’Amérique La Banque mondiale détient les droits d’auteur en vertu du protocole 2 de la Convention universelle

L’INVESTISSEMENT AU MAROC PLAN Introduction Stabilité macroéconomique Environnement des affaires au Maroc Accords internationaux Les stratégies sectorielles Les infrastructures aux standards internationaux Capital humain Attractivité du Maroc pour les investissements directs étrangers Investissement et ANAPEC Références bibliographiques : Projet de lois de finances 2013, Plan de développement ANAPEC 2009-2012, site de ministère des finances, site investir.ma, les articles en ci-jointes

satisfaction au travail, conditions de travail, gestion de la paie (en relation avec la comptabilité). Les ressources humaines ne constituent pas un secteur professionnel en soi, mais une activité transversale, présente dans tous les secteurs de l’économie. Les deux tiers des professionnels des ressources humaines sont salariés d’une entreprise ou d’une administration. Le tiers restant travaille pour le compte de cabinets indépendants, français ou étrangers. On en dénombre plus d’un millier en France. Les