Impact Sirh

2011/2012 Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: Impact organisationnel et stratégique Elaboré par : Hussein Malick Konaté Encadreur : Saber Jemaï Informatisation de la GRH en entreprise : impact sur l'organisation et la stratégie Masters professionnels Stratégie et Management 2011/2012 Thème : Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: Impact organisationnel et stratégique Etudiant : HUSSEIN MALICK KONATE Contact : +216

de la GRH - Promotion 4 – septembre 2020 1 Licence professionnel Métiers de la gestion des ressources humaines LP_GRH04 groupe B – Septembre 2020 "Les compétences techniques et informatiques sont-elles nécessaires pour évaluer l’impact d’un SIRH sur les salariés ?" Mathis HERTER Université paris 1 Sorbonne - LP Métiers de la GRH - Promotion 4 – septembre 2020 2 Remerciements Nous tenons à remercier vivement toutes les personnes qui nous ont accompagnés dans cette formation pendant

des robots. Cet impact des nouvelles technologies est également perceptible dans l’organisation de nos déplacements avec les applications de géolocalisation. Enfin, ces dernières ont aussi modifié notre manière de nous divertir en offrant un accès facilité à la culture : films et pièce de théâtre en live stream, visite de musées en réalité virtuelle, livres numériques, musique en streaming … En ce qui concerne l'emploi, les technologies numériques ont également eu un impact important sur les

Manager en Ressources Humaines -Année 1Thème : Ressources Humaines et digitalisation (SIRH) Sujet : Impact de la digitalisation dans le monde des Ressources Humaines : Cas du SIRHPlan de mémoire et fiches de lecture préparée par : Daphmide JEANTYPromotion 2021-20238RemerciementQuel moment plaisant dans la rédaction d'un mémoire, que celui où l'on arrive aux « remerciements ». D'une manière rétrospective et introspective, les moments les plus marquants surgissent de

renvoie aussi à une certaine distance dans les relations (déshumanisation): e-learning (apprendre sans professeur), e-marketing (vendre sans vendeur) e-GRH = faire de la GRH sans DRH? Impacts des TIC sur la GRH De quelles technologies parle t-on? • Technologies traditionnelles liées aux systèmes d’information (ERP…) SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) • Technologies internet et de téléphonie mobile: - communication électronique - internet / intranet - équipes virtuelles - groupware:

connu la naissance des logiciels de paie; ensuite les années 80 ont vu se développer un grand nombre de solutions locales sur mini et micro-informatique; Et ce n'est qu'à partir du début des années 90 que l'on a vu apparaître les premiers véritables SIRH (système d'informations ressources humaines) dont l'objectif est d'intégrer un certain nombre d'informations et de pratiques auparavant très disparates. L'informatisation de la GRH est une préoccupation majeure pour toutes les entreprises désirant

Le Système d’Information des Ressources Humaines - Le logiciel Meta4 - | | | | Sommaire Introduction 3 I/ Présentation du logiciel Méta 4 4 Contexte : Les SIRH 4 Le logiciel Meta4 8 Historique 8 Concept / Spécificités 9 Positionnement 10 La concurrence 11 II/ Utilisation du logiciel Méta 4 12 Les utilisateurs 12 Leurs témoignages 13 Grupo Lar 13 EuropCar 15 Entreprise : Telecinco 16 Synthèse 18 Conclusion 20 Webographie- Bibliographie

telles que la fonction Ressources Humaines. Pour se faire, les entreprises fixent comme priorité l’optimisation du SIRH (Système Information des Ressources Humaines). Dès lors il revient de se demander en quoi le SIRH peut contribuer à l’efficacité de la fonction RH en temps de crise. Comment les entreprises doivent-elles procéder pour qu’il réponde à leurs attentes ? Intérêt des SIRH En période de crise, les outils numériques et informatiques sont nécessaires à l’entreprise pour gagner en réactivité

MBA Management des Ressources Humaines Promotion 7 - Octobre 2010 Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : un atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise Gilles Exbrayat Nathalie Fisteberg Ronan Fouesnant Remerciements Ce mémoire est l’ultime étape de notre parcours du MBA Management des Ressources Humaines de Dauphine. Nous tenons à remercier vivement toutes les personnes qui nous ont accompagnés dans cette formation pendant ces dix-huit mois, pour en

L’impact des nouvelles technologies sur la Gestion des Ressources Humaines Evolution ou Révolution ? Les Nouveaux enjeux de la fonction RH Evolution de la fonction RH et Impact des NTIC [Une fonction multipolaire] Futur/Stratégie Partenaire Stratégique 1 Agent du Changement 2 Permettre l’évolution des comportements et des organisations Quotidien/Opérationnel Les évolutions de la fonction RH … une répartition entre couverture des besoins traditionnels et l’émergence forte de rôles