Impact Psychologique De Facebook Sur Les Jeunes

possibles, dans lequel un projet qui resterait ad vitam eternam au stade de fœtus, peut au cœur du world wide web1 trouver son public, voir irradier de succès. Bien sur, je ne crois nullement au « succès story » romancée, qui présentent un groupe de jeunes geek2 qui en l’espace d’une après midi, découvre l’idée géniale qui le ferait accéder au rang de millionnaire quelques mois plus tard. Un projet demande une maturation, un processus de d'expérimentation-échec-réussite-stagnation. Mais ma conviction

Dessins réalisés par les enfants des groupes de l’IMP (1, 2, 3) 2 SOMMAIRE INTRODUCTION Page 3 I. Les effectifs Page 5 1.1 Effectif de l’établissement 1.2 Le profil des enfants, adolescents et jeunes adultes 1.3 Les différents types d’accueil II. Le personnel Page 9 2.1 Réorganisation interne du service Ressources Humaines 2.2 Effectifs 2.3 Pyramides des âges 2.4 Changement au niveau du personnel 2.5 Visites médicales

portable : • SMS : 97 % des jeunes envoient des sms contre 79% de la population totale, en partie parce qu'ils ont généralement des forfaits adaptés avec l'option "SMS illimités". • Internet : Le chiffre annoncé par l'Association Française des Opérateurs Mobiles est impressionnant : 34% des jeunes qui ont un mobile se connectent à Internet via leur mobile (contre 22% pour la moyenne nationale). • Photos : Le téléphone portable est devenu le premier appareil photos des jeunes, qui raffolent des modèles

(page 5) B) Amélioration de la santé (page 6) Étude de cas : soin de la myopie au laser (page 6) C) La technologie au service des jeunes (page 7) II) Que pensent les adolescents des effets néfastes des nouvelles technologies ? (page 10) A) Le risque de dépendance (page 10) 1) La Cyberdépendance 2) Profils des jeunes à risque 3) Les symptômes de la cyberdépendance B) Étude de cas : les risques induits par l’usage immodéré du téléphone portable (page

............ 13 D) La stratégie des ressources humaines .......................................................................................... 15 E) Le contrat psychologique .............................................................................................................. 17 F) Lien entre le contrat psychologique et la nouvelle gestion publique et différentes manières d’assurer la satisfaction des ressources humaines ...........................................................

était la 9 Dossier Master 2 Marketing/CRM & INSEEC « le produit de demain dans un concept expérientiel » plus instruite, le reste de la population a suivi le mouvement, une course au savoir est née et continue d’exister. Cela a bien eu un impact énorme sur le marché de la culture. La massification de l’éducation a entraîné une multiplication des manuels scolaires, des lectures (notamment en cours de français). Le nombre croissant de retraités est aussi une cause d’une augmentation de la vente

……………………………………………………………………………………………10 a- Baisse des tarifs de communication………………………………………………………...10 b- Facturation à la seconde ………………………………………………………………………….10 c- Ajout de minutes de communication gratuites…………………………………………10 d- Doublement des débits sans impact sur le prix…………………………………………10 III-2) Politique produit…………………………………………………………………………………..……10 a- Produits pour le segment Grand Public …………………………………………………..10 b- Produits pour le segment Entreprise………………………………………………….…….11 III-3) Politique de

vision de l’organisation traditionnelle du travail ? L'avènement du web 2.0 entraîne en effet de nouveaux comportements, de nouveaux usages et de nouvelles attentes. Rentrés dans le quotidien, notamment des nouvelles générations Y et Z, les LinkedIN, Facebook, Dailymotion, Twitter, Skype, etc, permettent à ses utilisateurs d'être des participants actifs, des “consom’acteurs”. Ces technologies 2.0 sont sous-tendues par les notions de comportement participatif et de démarche collective. Elles impactent

on va conserver toute la partie formation. L'externalisation de type administrative a permis à la GRH de développer de nouveaux contours en se focalisant beaucoup plus sur la gestion des compétences ( comme la paye...). * Les seniors et les jeunes Travail-emploi-sante.gouv-senior.fr Les entreprises ont des pénalités s'ils n'ont pas établit de plan d'action à l'embauche des seniors (1% des rémunérations des salariés sont versés à la caisse vieillesse). Pyramide des âges qui ont beaucoup

Facebook : La culture ne s'hérite pas, elle se conquiert RACAILLE FOOTBALL CLUB.indd 1 11/04/13 12:54 Daniel Riolo RACAILLE FOOTBALL CLUB Facebook : La culture ne s'hérite pas, elle se conquiert RACAILLE FOOTBALL CLUB.indd 2-3 11/04/13 12:54 Prologue « Il y a quelque chose de pire que d’avoir une mauvaise pensée. C’est d’avoir une pensée toute faite. » Charles Péguy « Si vous parlez de scandale au sens grec du terme, c’est-à-dire ce petit caillou qui vous fait trébucher sur la route et