Humanae vitae

MODELE DE CV GRATUIT, CV GRATUIT, EXEMPLE DE CV GRATUIT Philippe Bertrand 14 rue de la Poste 75021 Paris ( + (33) xx.xx.xx.xx.xx ( pbertrand@serveuri.fr Célibataire - Permis B 27 ans - Français Chargé d’études Marketing/Commercial Deux ans d’expérience, Secteurs Industriels et Financiers EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Sept. - Déc. 2005 ARCA Patrimoine Société de courtage d’assurance Boulogne Conseiller Commercial

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Exemple du CV : Arthur Massicot 2 rue Bayard 29000 Quimper 02.98.55.63.78 arth.massicot@gmail.com Auxiliaire D'été Banque Photo Parcours scolaire 2010/2011 1ère Scientifique, classe européenneSpécialité Sciences de l’Ingénieur 2009 Diplôme National du Brevet, mention ... Connaissances Linguistiques • Anglais (LV1), bon niveau (plusieurs séjours en Angleterre, en Irlande) Titulaire du First Certificate of Cambridge (B1) • Espagnol (LV2), niveau scolaire

abidjan gestion des stocks gestion de l’approvisionnement Facturation tenue de caisse Responsable de 4 employés acTiviTÉS diveRSeS Football - equipe de quartier jusqu’en 1990 echecs Dactylographie Permis de conduire b Comprendre Le curriculum vitæ ou cv est le document de base destiné à fournir à l’employeur les indications utiles sur le candidat. Le bon cv doit exprimer un message : voici les compétences et le savoir-faire que je veux apporter a votre entreprise “. Pendant que vous rédigez

E-recrutement, Informatique-RH, E-RH, Cyber-recrutement… Domaine Utilisation des technologies de l’information et de la communication dans les processus de recrutement Enjeux Rechercher des candidats plus performants, des profils plus ciblés (Picut, 2007). Optimiser le processus de recrutement (coût, délais, qualité) De l’annonce au traitement de la candidature ; de la chasse au recrutement du candidat Plateformes vidéo en ligne Entretiens d'embauche filmés à distance & CV vidéo : Jobinlive

Préparer son projet professionnel : les questions à se poser Les questions à se poser sont doubles : celles orientées vers soi-même et celles orientées vers le monde extérieur. Les questions tournées vers soi à se poser pour préparer son projet de formation Deux logiques sont fondamentales : les questions compétences (le savoir faire) et les questions personnalité (le savoir être). Pour les questions compétences, il s’agit de déterminer son périmètre d’employabilité objectif. Suis-je capable

Sommaire Introduction : 3 Section1 : la sélection, étape du processus de recrutement : 4 1.1 Le processus de recrutement : 4 1.1.1 Définition : 4 1.1.2 Processus de Recrutement : 4 1.2 Processus de sélection des candidats : 5 1.2.1 Les étapes de la sélection des candidats : 5 Section2 : Analyse de la sélection au sein de la Sonatrach 8 2.1 Présentation de la SONATRACH : 8 2.2 Historique de la société : 8 2.3 Le processus de recrutement de SONATRACH : 9 2.4 Analyse du processus de sélection

l’occasion de bénéficier d’une personne motivée et autonome, et pour moi de poursuivre mon parcours professionnel de façon plus enrichissante et plus en adéquation avec ma formation et de subvenir à mes besoins. J’espère que mon curriculum vitae ainsi que cette lettre de motivation sauront vous intéresser et que vous me laisserez une chance de vous rencontrer, afin de pouvoir vous convaincre de ma volonté d’être pour votre entreprise un élément positif et dynamisant, et surtout du sérieux

Ervina EFENDI 3 Rue de l’Emprunt 47000 AGEN ( 06.37.20.79.75 Domaines de compétences et personnalité ➢ Respect des règles d’hygiène et de sécurité (manipulation de détergents…) ➢ Procédures de nettoyage et de désinfection ➢ Utilisation d’appareils électroménagers ➢ Autonome et discrète ➢ Polyvalente et rigoureuse Parcours professionnel et activités Décembre 2009 Janvier 2010 L’Artisan du Nettoyage – Agen ( Dépoussiérer les sols, les

Development Dimensions International, Inc., MMVII. Tous droits réservés. Un des problèmes des systèmes de sélection est qu’ils reposent trop sur les méthodes traditionnelles comme les formulaires de candidature, la présélection manuelle des curriculum vitæ et la vérification des antécédents. Le fait que la grande majorité des répondants a recours à l’entrevue comportementale représente la seule exception; il s’agit là d’une méthode efficace bien documentée qui permet de sonder les expériences pertinentes