Human resource management

processes” . In other words, policy measures may have a positive impact on the long-run growth rate by “increasing the incentives to innovate” . On the other hand, shareholders who have taken over corporations and are increasingly “try[ing] to influence management to make certain changes that they say are in the shareholders’ interest” , which can be translated simply in to “letting go of some cash”4. Moreover, given all the technological advances our century has seen, we can assume that growth can appear

l’humain avant la structure ». – La GRH Bien sur, les aspects techniques de la gestion du personnel (GP) font encore référence, mais l’on s’oriente surtout vers la Gestion des Ressources Humaines (GRH) qui accorde une place importante au management culturel et aux dimensions psychosociologiques de l’organisation . Le service des RH ces 20 dernières années a pris dans la structure organisationnelle, le même statut que d’autres fonctions, telles que la Production, les Finances, … La GRH et

multicultural profile because of all different nationalities coming in the target area; and all of this would not be systematically enough for the hub to be known as the new fashion destination; every steps of the project implementation including management process is more than ever fundamental to guarantee or not the success of Dubailand. Before trying to reach a global strategy and propose it to the chairman, we will first introduce the Dubai’s global market and destination as well as

CASABLANCA*****Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et SocialesAin Sebâa****جامعة الحسن الثاتي بالدار البيضاء*****كلية العلوم القانونية، االقتصادية واالجتماعية عين السبع*****PROJET DE FIN D’ÉTUDESPour l’obtention du diplôme de la licence professionnelle« Management des ressources humaines appliquées » ( La digitalisation des ressources humaines )Sous le thème : Préparé par : Madame BOUTALEB MaryaSous la Direction du professeur :Madame BELMOUEFEQ BouchraAnnée universitaire : 2019

CYBEL : Gérard Chevalier Thierry Vagne Expert - Chaînes de valeur / Stratégie - ENS - Docteur d‟état Plus de 25 ans d‟expérience du secteur aéronautique Expert - Chaînes de valeur et bases de connaissances et de compétences- Docteur / ingénieur - Management de projet - Plus de 20 ans d‟expérience du secteur aéronautique 3 Maintenance et réparation aéronautique Base de connaissances et évolution Juin 2010 SOMMAIRE 1. PRÉSENTATION GÉNÉRALE DE L‟ACTIVITÉ MRO .................................

environment (1), analysis of resources (2) and strategic options development (3, 4 & 5). The framework by Lynch (2003) is drawn as follows: Analysis of the Environment Vision, Mission & Objectives Analysis of the Resources Options Development Rational Selection Finding the Strategic Route Organizational Structure and Style Imple-mentation 4 3 2 5 6 8 7 1 Long Term Monitoring Long Term Monitoring Discovery Choice Action Strategic Management Process adopted from Lynch (2003)

4 4 1 2 La perspective organisationnelle 4 5 Les relations entre le construit du contrat psychologique et d’autres construits 4 6 De l’ancien au nouveau contrat psychologique 4 7 La complémentarité du nouveau contrat psychologique et du nouveau management public 4 8 De la sécurité d’emploi au développement de l’employabilité 4 9 L’enjeu du capital humain Locutions et mots clés Questions de réflexion Lectures suggérées ChaPitre 5 Les conditions personnelles individuellement négociées (COPIN) 5 1 La

13 14 16 16 17 21 Taxonomy and Classification Technology Determining Your Taxonomy and Classification Requirements Design Considerations Exposing the Taxonomy 28 31 32 34 Standards ANSI Z39.19 - Thesaurus Construction Dublin Core RDF (Resource Description Framework) DAML (DARPA Agent Markup Language) ISO/IEC 13250 Topic Maps 36 36 36 36 37 37 Taxonomy Software Suppliers—Market Mindshare Appendix A – Research Population Statistics Technology Profiles and Use Cases Autonomy – Autonomy

shirking and boost job attachment through remuneration schemes that raise wages with age independently of individual productivity. A better understanding of the age-wage-productivity nexus is therefore relevant for sound economic policy and human resource management alike.

Information & Management 42 (2005) 1095–1104 www.elsevier.com/locate/dsw Acceptance of Internet-based learning medium: the role of extrinsic and intrinsic motivation Matthew K.O. Lee *, Christy M.K. Cheung, Zhaohui Chen Department of Information Systems, Faculty of Business, City University of Hong Kong, Kowloon Tong, Hong Kong SAR, PR China Received 6 January 2003; received in revised form 3 March 2003; accepted 17 October 2003 Available online 12 February 2005 Abstract This study is one