Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes

En raison de son poids et afin de faciliter son téléchargement, le rapport a été découpé en deux fichiers. Pour permettre la navigation entre les fichiers, utilisez la table des matières active (signets) à gauche de l’écran. Égalité entre femmes et hommes : aspects économiques Rapport Béatrice Majnoni d’Intignano Commentaires Michel Aglietta Gilbert Cette Compléments Michel Glaude Annie Fouquet, Annie Gauvin et Marie-Thérèse Letablier Annexes préparées par Catherine Sofer, la Direction

Les femmes dans le monde du travail : une lutte incessante et atemporelle 1) Au début du XXe siècle, l’idéal de la mère au foyer : Pendant bien des siècles le modèle auquel les femmes sont tenues d’adhérer est celui de la mère au foyer. Chargée des tâches domestiques et de l’éducation des enfants, elle est longtemps placée sous l’autorité du chef de famille et possède un accès au travail très limité. Pourtant, dès les années 1910, plus de la moitié des femmes en France ont un emploi. Cependant

Problématique : Aujourd’hui, quelle est la place des femmes dans le sport ? Les données chiffrées rassemblées par le Ministère de la Jeunesse et des Sports montrent que, si les femmes sont de plus en plus nombreuses à pratiquer un sport et à participer à des compétitions de haut niveau, leur présence au sein des instances dirigeantes sportives reste faible. Femmes et hommes ont des pratiques différentes, et se rencontrent encore peu dans les mêmes disciplines. Selon le site du ministère des

Inégalités entre Femmes & Hommes TABLE DES MATIÈRES " Inégalités entre Femme & Homme " page 1 Table des matières page 2 Introduction page 3 Inégalités entre hommes et femmes dans le domaine : Santé page 4 à 6 Juridique page 7 à 8 Domestique Violence page 9 Tâches Domestiques page 10 Société page 11 Éducation page 11 à 14 Religion page 15 à 16 Travail

2004-2005 L’égalité professionnelle hommes-femmes : Contrainte légale ou facteur de performances ? « L’égalité ne se décrète pas, elle s’organise » Cristina Lunghi, Présidente Fondatrice d’Arborus Travail réalisé par : Olivier LAVICTOIRE, Laure PELUSO, Patrice VIVANT, Christelle VULLIEN Avec le soutien de Laurent BUTLER , EDF-DEV L’égalité professionnelle hommes-femmes : contrainte légale ou facteur de performances ? Remerciements Nous tenons à exprimer nos remerciements à toutes les

positionne comme l'un des principaux distributeurs de produits pétroliers de l'Hexagone. BP France est une filiale du groupe BP, l'un des premiers groupes énergétiques mondiaux. Créé en 1921, BP France commercialise une large gamme de produits et services à la marque BP et Castrol. Elle est présente dans les lubrifiants, automobiles et industriels, dans l’aviation, le fioul domestique, les bitumes et bien entendu dans les carburants où elle est l’un des fournisseurs majeurs des indépendants, de la grande

professionnelle Femme/Homme : mode d’emploi Les indicateurs clés Les bonnes questions à se poser Les étapes d’un plan d’action En 2009, la Direction départementale du travail du Finistère et la délégation aux droits des femmes décident de produire un outil à l’usage des entreprises et des représentants des salariés pour agir en matière d’égalité professionnelle. En 2011, l’initiative est reprise par la délégation aux droits des femmes et l’Unité Territoriale de la Direccte du Morbihan. En effet, les constats

sociale en europe c'est a dires les droits sociaux comme l'éducation, le droit de travail notamment des femmes . Pourquoi parce que le travail de la femme en Europe n'est pas un phénomène récent politiques permettant de promouvoir la citoyenneté sociale des femmes dans un contexte où elles sont incitées à intégrer le marché du travail, qui font de l’articulation entre travail et vie familiale une question sociale et politique centrale dans les débats sur l’émancipation des femmes et sur la modernisation

Introduction générale La mondialisation de l’économie qui s’est intensifiée depuis les années quatre vingt dis a crée à la fois de nouveaux défis et de nouvelles possibilités de croissance, ainsi que des incertitudes sur l’avenir de l’économie mondiale. En effet elle a permit une augmentation accrue des revenus dans les pays développés, mais en absence de politiques adéquates, elle a pu creuser les inégalités sociales importantes dans les pays en voie de développement. Le rapport du Programme

La situation des femmes sur le marché du travail au Québec Les 40 dernières années ont été des années de grand changements sur le positionnement de la femme dans la société québécoise. Le cheminement de la femme a terriblement évolué face à différentes situations comme : l’équité salariale, la conciliation travail-famille, le taux d’emploi des femmes sur le marché du travail ; à temps complet et à temps partiel, à la diversification des catégories d’emplois, aux conditions de travail, sur le