Handicap International

------------------------------------------------- Master Affaires Internationales 2ème semestre 2010-2011 - 1ère session Dossier « ONG » Hanploi - Chine Projet d’ONG pour favoriser et maintenir dans l’emploi les personnes handicapées en Chine En Chine, aucun établissement public n’a vocation à prendre en charge et à accompagner les personnes en situation de handicap. Dès lors, nous projetons de créer une ONG visant à intégrer et à maintenir dans l’emploi, spécifiquement au sein

discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, son genre,sa sexualité,sa religion,un handicap,le physique etc. Le mot discrimination vient du latin discriminis, qui signifie séparer. Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc. Malheureusement on ne peux pas arrêter la discrimination

Julien LEFEVRE L’INTÉGRATION DES HANDICAPÉS Problèmatique: L'intégration des handicapés dans notre société est-elle parfaite ? [pic] 1 Grégory Cuilleron : le gagnant 2009 du dîner presque parfait à qui il manque un bras [pic] [pic] ECJS Mr HUK SOMMAIRE Introduction ……………………………………….. Page Définition du handicap …………………………… Page Évolution de la loi ………………………………… Page Handicap et vie quotidienne ……………………… Page Handicap et vie professionnelle …………………

la voit même pas suite a une naissance sans bras et avec des jambes très atrophiées. Après quelques temps en hospice, le bébé alors âgé de six semaines est envoyé dans le Sussex, à la Chailey Heritage School, institution pour enfants handicapés moteur. Son handicap est associé à l’affaire de la thalidomide (médicament, prescrit aux femmes enceintes pour réguler leurs nausées en début de grossesse, ayant effets dévastateurs sur leurs bébés.) A Chailey, Alison est filmé dans ses tentatives de déplacements

LE HANDICAP PARTIE I A. Différents types de handicap Selon la définition internationale des handicaps de l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé) le handicap se classe en trois niveaux : - La déficience : Altération d'une structure ou fonction psychologique, physiologique ou anatomique. La déficience peut être physique, mentale, psychique et sensorielle. - L’incapacité : Réduction partielle ou totale de la capacité à accomplir une activité. Elle concerne le comportement, la

droit sont en place pour que les déficiences et les handicaps, et les personnes en situation de handicap, ne soient plus mis à part et que les catégorisations soient dépassées. Mais tout fonctionne-t-il si bien ? Suffit-il d’une loi pour réduire les situations de handicap ou pour instaurer une « égalité des chances » à l’école, dans l’entreprise et la société ? Et si se mettaient en place de nouvelles procédures de tri entre les « bons » handicapés, intégrables sans difficultés, pas visibles… et les

SOMMAIRE INTRODUCTION 1 1ère Partie : Cadre théorique : définitions et cadre législatif 3 A. Définitions et évolution de la notion de handicap 3 B. Cadre législatif, bénéficiaires et organismes 5 1. Cadre législatif et organismes 5 2. Bénéficiaires de l’obligation d’emploi 7 2ème Partie : Cadre Pratique 8 A. Les principaux acteurs 8 1. L’équipe dirigeante de l’EHPAD : 8 2. L’équipe médicale et soignante 10 3. Un échantillon de

Angeles dans les années 1960. Michael Jordan, joueur emblématique de la NBA Cependant, le basketball ne se réduit pas qu'à la NBA et à Michael Jordan. Ce sport s'est vite répandu et médiatisé à travers le monde. En 1932, la Fédération Internationale de Basketball Amateur (FIBA) est créée organisant depuis 1950 le championnat du monde de basketball masculin qui a lieu tous les 4 ans. Ce championnat s'alterne avec les Jeux Olympiques d'été de basketball tous les 4 ans également depuis 1936

LA NOTION DE HANDICAP I) L'évolution de la notion de handicap Dans l’Antiquité, la difformité est le signe de la colère des Dieux. Les infirmes et les malformés étaient volontairement isolés du milieu social. Les infirmités sont le signe d’une faute. Au Moyen-Age, les pauvres, les voleurs et les handicapés sont des personnes que l’on méprise parce qu’ils représentent un risque pour le reste de la population. Par contre pour certaines personnes comme les nains, les bossus

ique dépend fortement de la mise  en place d’une  politique de gestion de la Diversité.  • Les salariés seniors ne sont pas moins productifs que les juniors.  • Les travailleurs seniors ne sont pas plus chers.  • La performance des travailleurs handicapés n’est pas inférieure à celle des autres salariés.  • Hors maternité, les femmes ne sont pas plus absentes que les hommes.  • Il  est  économiquement  plus  rentable  pour  l’entreprise  de  se  doter  d’une  politique  de  prévention  des  discriminations que de risquer une condamnation