Généralité Sur Le Droit De Travail Maroc

Je dédie ce présent travail A ma très chère mère et mon très cher père Aucune dédicace ne saurait exprimer mon grand amour, Mon estime, ma vive gratitude, mon intime attachement Et ma profonde affection. Que Dieu vous protège. Que Dieu vous assiste et vous réserve une vie pleine de succès et de bonheur. A tous mes amis (es) Je le dédie également à tous ceux qui m’ont aidé de près ou de loin et ont participé au bon déroulement de mon stage. Tout d’abord, je tiens à remercier le directeur

Symbole de rapprochement entre le monde d’étudiant et le monde de travail, premier contact avec l’entreprise, un élément concret qui assure l’application du savoir acquis pendant la période de formation, le stage est aujourd’hui une sorte d’insertion et d’intégration dans le monde de travail. Pour ce fait, et pour pouvoir compléter notre formation et avoir donc un contact direct avec l’environnement du travail j’ai passé un stage au FIDUCIAIRE ………………………, un cabinet qui utilise

améliorer l’image de marque de notre formation et notre école. Veuillez croire à notre sincère gratitude et nos sentiments de respect et d’admiration. Sommaire INTRODUCTION 5 Partie I: Présentation du groupe 6 I. Généralités sur le groupe AKSAL 6 1. Historique : 6 2. Organigramme du groupe : 7 II. Domaines d’activités et analyse de l’environnement 7 1. Description des secteurs d’activité du groupe 7 2. Analyse du portefeuille des produits

risque de l'emprunteur qui est comme l'assureur de celui qui prête" Adam Smith. | Les penseurs et théoriciens socialistes ont également développé la critique en argumentant que l'usurier (celui qui prête) reçoit des revenus sans fournir aucun travail, ce qui apparaissait à leurs yeux comme une injustice particulière.   La position de l'Islam sur le sujet du prêt à intérêt | [retourner au sommaire] | A l'époque de la révélation coranique, la pratique du prêt à intérêt était très répandue dans

Générale……………………………………………………………………....................3 Partie I : La fonction Recrutement……………………………………………………………………5 Section I : Généralités sur le recrutement………………………………………………………………6 Chapitre 1 : Les notions de base. ……………………………………………………………………….6 Chapitre 2 : Le recrutement, une diversité des situations……………………………………………….8 Chapitre 3 : L’histoire et l’évolution de la fonction Rh au Maroc…………………………………… 13 Section II : Les méthodes de recrutement………………………… ………………………................19 Chapitre 1 : Le processus

Sommaire Introduction I-Présentation Générale de l‟ADII : 1- Présentation de l‟ADII 2- L‟organigramme de l‟ADII 3- Le rôle de l‟ADII II- Généralités sur les RED : 1- Définition 2- Les effets des RED 3- Supports déclaratifs sous RED 4- Délai de séjour de marchandises sous l‟un des RED 5- Garanties des engagements III- Étude détaillée sur les RED IV-La gestion des comptes des régimes suspensifs : 1- Ouverture des comptes et vérification des donnés 2- Bureau des apurements 3- Bureau d‟échéancier

sa confiance et attribué des missions valorisantes durant ce stage, Et merci également à toute l'équipe du cabinet sans aucune discrimination. Car chacun d'entre vous a su trouver un peu de temps pour m'aider dans mes missions. Au terme de ce travail, j’adresse mes remerciements également les plus sincères à mon encadrant de stage Faouzi JAMAA, pour m’avoir permis de bénéficier de son grand savoir, pour sa pédagogie, ses compétences, sa modestie et son aide précieuse tout au long de ce stage

chef du pôle d’ingénierie et maintenance. Enfin merci à toute personne ayant contribué de près ou de loin à la réalisation de ce travail. Sommaire Dédicace……………………………………………………………………1 Remerciement………..……………………….…………………………2 Introduction…………….…….……………….………………….………4 I- Présentation de CHU Hassan II………………………………….5 1) Généralités…………………………………………………………………………….5 2) Plan de masse…………………………………………………………………….….6 3) Le CHU Hassan II de Fès en chiffres………………………………………

r LA AIDES ET INCITATIONS À LA CRÉATION DES ENTREPRISES AU MAROC Exposé et préparé par : Rania LIEMLAHI CHAER Tarik BENROCHD & Youssef QORCHI MS Entrepreneuriat et Développement International 2011-2012 Page 1 SOMMAIRE INTRODUCTION Chapitre 1 : Incitations et aides d’ordre fiscales Chapitre 2 : Incitations et aides d’ordre Administratif Chapitre 3 : Incitations et aides d’ordre financier Chapitre 4 : Incitations et aides d’ordre foncier CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE MS Entrepreneuriat

Remerciement Avant d’entamer les différentes étapes de ce travail, j’aimerai bien remercier toutes les personnes qui m’ont aidé de près ou de loin dans la réalisation de ce rapport, et pour l’accomplissement de mon stage dans les meilleures conditions. Je suis reconnaissant à tout le personnel de la Sté Axa Charaf Zaid, qui au détriment de son temps, n’a épargné aucun effort pour répondre à mes questions, m’expliquer le déroulement du travail au sein de l’entreprise, et me guider tout au long de