Groupe Partouche

La Dynamique Des Groupes Note préparée par : Soukaina CHOUIKRI – Sofia BENABDELKHALEK – Ghita BENBRAHIM. @ Ce document est distribué pour une utilisation strictement interne. Il ne saurait être distribué ou utilisé à d'autres fins sans autorisation expresse. Sommaire Introduction 3 Partie I : Les courants de recherche et notions de base 3 1. Les fondamentaux de la dynamique des groupes 3 2. Apports des différents auteurs 5 Courant dynamiste : Kurt Lewin (1890-1947) 6 Apport de Serge

évidence l’influence d’éléments psychologiques sur la productivité. L’entreprise n’est plus alors un ensemble d’individus mais aussi un ensemble de relations interpersonnelles dans lequel la notion de groupe apparaît cruciale. En effet, selon ces expériences qui ont duré de 1927 jusque en 1932, le groupe se donne lui-même ses normes de productivité en contrôlant de façon interne sa production. La plus importante découverte de Mayo est d’avoir identifié les fondements non économiques de la satisfaction

personnels du leader Sont les théories du leadership selon lesquelles ce sont en grande partie des attributs personnels qui permettent de distinguer les leaders et les non-leaders et de prédire les résultats d’un leadership donné. Exemples: Le CEO du Groupe Virgin (Richard Branson) et celui de Apple (Steve Jobs) sont connus d’êtres charismatiques, courageux et enthousiastes. 4 Les différentes théories sur le leadership 2. Les théories des comportements du leader Les théories des comportements

on va travailler avec iCampus. S’inscrire impérativement, canal de communication où seront mis les textes et notes de cours (le support de cours écrit, slides, powerpoint,…) Evaluation : 1. Evaluation collective intermédiaire : travail de groupe de maximum 5 étudiants qui consiste à nous faire travailler sur un petit sujet, problématique très pratique en lien avec le cours à traiter en mobilisant des arguments de type économique (exemples : sélectionner 1 contrat de franchise et l’analyser

difficultés. Ces difficultés suscitent une planification du changement. 1. LES OBJECTIFS DU CHANGEMENT PLANIFIÉ Le changement organisationnel planifié consiste à une série d’opérations et de procédures qui consiste à changer les individus, les groupes, la structure et la méthode d’organisation. Ce changement vient pour réagir aux pressions de l’environnement de l’organisation (interne ou externe). Le changement organisationnel planifié une l’intention des cadres et des employés d’améliorer le

résulte de l'obligation légale faite à toute entreprise détenant le contrôle d'autres entreprises ou exerçant sur elles une influence notable d'établir des comptes consolidés et un rapport sur la gestion du groupe. L'objet des comptes consolidés est de présenter la situation financière d'un groupe de sociétés comme si celles-ci ne formaient qu'une seule et même entité. Cette consolidation, qui peut être effectuée selon différentes méthodes, par intégration globale, par intégration proportionnelle et

Le Brésil 15 mai 2007 Avec la Russie, l’Inde et la Chine, le Brésil fait partie des futures grandes puissances économiques de demain, un groupe de pays désigné sous le nom de « BRIC ». Sur ce marché à fort potentiel, qui affiche une croissance de son PIB de plus 15% en 2006, le groupe Carrefour est leader en termes de chiffre d’affaires. Il vient de faire l’acquisition en avril 2007, des hypermarchés discount Atacadao. Avec 444 magasins et plus de 48 000 salariés, c’est un acteur majeur de l’économie

Carrefour Belgium fait partie du Groupe Carrefour, groupe de distribution international français, actif dans trente-deux pays, est détenteur de plus de 700 magasins en Belgique et y possède une part de marché d’environ 22,7 % (2011). Carrefour Belgique propose différents formats de magasins intégrés et affiliés : supermarchés, magasins de proximité et de commodité, ainsi que des magasins spécialisés, répondant chacun à des critères particuliers. Les enseignes du groupe en Belgique sont : • Carrefour

Une politique de croissance durable Une organisation par métier Entreprise familiale non cotée, le groupe Auchan mène une politique de croissance internationale progressive et maîtrisée, et concentre ses investissements sur des zones de développement prioritaires : l'Europe occidentale, l'Europe centrale et de l'Est et l'Asie. Présent dans 13 pays et région*, il se développe à travers quatre activités coeur de métier : hypermarchés, supermarchés, immobilier et banque. * France, Espagne,

descendante (deux générations après) pour suivre les destins ultérieurs. Malgré la très complète analyse de J. Martin sur la manufacture des toiles « bretagnes », le groupe des marchands demeure peu connu encore aujourd'hui. Il n'existe en effet aucun ouvrage concernant ce groupe social de Bretagne centrale. Pour étudier ce groupe, l'idée est donc de travailler à la manière de J.-M. Moriceau[1] et de nous inspirer de certains éléments de sa thèse : constituer des généalogies sur cinq générations