Gestion cynégétique

CONTRÔLE DE GESTION DCG - Session 2008 – Corrigé indicatif DOSSIER 1 – MISE EN PLACE D’OUTILS D’AIDE A LA DECISION Question 1 : Rédiger une note d’environ une page destinée au directeur général visant à lui exposer les principes d’une démarche d’analyse de la valeur L’analyse de la valeur vise à rechercher la maximisation du rapport : satisfaction du client (valeur)/coût. Il y a donc à la fois un souci d’économie (réduction des coûts) et d’innovation (accroître l’utilité du produit ou du service

s’appuient sur des normes internationales qui visent à ce que l'économie ne dépasse pas un seuil de risque acceptable, Un État souhaitant une réglementation nationale plus stricte que les normes internationales ou voulant proposer une autre mode de gestion des risques doit justifier son point de vue devant l'OMC, par les « preuves scientifiques disponibles » Limites et critiques Les détracteurs du « principe de précaution » le présentent comme une règle d’abstention généralisée, à la différence

de l’audit financier et comptable dans sa globalité, en suite, je passerai à exposer sa démarche conceptuel qui commence tout d’abord La pertinence de l’organisation d’une mission d’audit Financier : Approche par les cycles Audit et Contrôle de Gestion Page 5 par la prise de connaissance et l’analyse du risque, puis par l’évaluation et l’appréciation du contrôle interne pour approfondir davantage la mission et savoir les points forts et faibles des procédures et des moyens mises en place par les

INTRODUCTION Les entreprises se trouvent aujourd’hui confrontées à une demande des consommateurs de plus en plus exigeante en termes de délai et de qualité. C’est pourquoi ils s intéressent de plus en plus au secteur production, puisque une gestion adaptée a la demande permettra sans aucun doute aux entreprises de rencontrer de nombreuses opportunités sur le marché tout en cherchant à réduire les couts. A ce titre, la production et la logistique sont actuellement marqués par le développement

physique ou virtuel permettant à un client potentiel d’accéder à une offre de produits ou de services. Dans le cadre de la formation, le titulaire du BTS doit remplir les missions suivantes : Management de l’unité commerciale Gestion de la relation avec le client Gestion et animation de l’offre de produits et de services Recherche et exploitation de l’information nécessaire à l’activité commerciale Il doit ainsi exploiter en permanence les informations commerciales disponibles pour suivre et

1.1 Définitions des logistiques La logistique recouvre toujours des fonctions de transport, stockage et manutention et, dans les entreprises de production, tend à étendre son domaine en amont vers l’achat et l’approvisionnement, en aval vers la gestion commerciale et la distribution. On cite souvent la définition d’origine militaire : « La logistique consiste à apporter ce qu’il faut, là où il faut et quand il faut. » On peut cependant distinguer plusieurs logistiques différentes par leur objet

plan stratégique est de 5 ans et plus. B. -- Le plan opérationnel Il traduit les orientations stratégiques en programmes applicables par toutes les unités de production, tous les départements et services de l'entreprise dans le cadre de leur gestion courante. Il garantit la faisabilité financière. Il requiert l'engagement de tous les responsables à tous les niveaux de la hiérarchie alors que le plan stratégique ne concerne qu'une petite minorité de hauts dirigeants. Il concerne l'ensemble des

adopté par l'Academie française, c'est un terme équivalent à la gestion. Le manager est celui qui sait utiliser les moyens mis a disposition pour diriges au mieux une entreprise. Quel que soit le rôle ou le métier, tout le monde est concerné par le management. Chacun de nous ferait donc du management sans le savoir, comme par exemple un père de famille pour conduire le ménage. Définir le Management : Le management (la gestion) est l'ensemble des techniques d'organisation de ressources qui

services ont une valeur marchande, sont abordées dans ce cours, ce qui permet d’affirmer que deux grands systèmes d’organisation cohabitent : l’Organisation Scientifique du Travail, (OST) domine la production des biens et des services traditionnels ; la gestion par projet est de règle pour les nouvelles technologies de l’information et de la communication : NTIC. Des formes mixtes sont fréquentes : actions liées à l’innovation et à la conduite du changement et l’on parle alors d’organisation matricielle

Attraction Le premier objectif en pratique de gestion des ressources humaines concerne l’attraction de la main-d’œuvre. Cet objectif est réalisé à travers les pratiques suivantes : Recrutement et sélection Accueil et intégration Développement Une fois intégrées à l’entreprise, il faut se soucier du développement des ressources humaines afin d'accroître leur potentiel, leur performance personnelle et, par le fait même, la performance organisationnelle. Le développement des