Génération écologie

l'environnement et la préservation de notre cadre de vie sont parmi les principaux objectifs socio-politiques de notre temps. Il est urgent que nous prenions conscience de nos responsabilités et que nous nous engagions à préserver, pour nousmêmes et pour les générations futures, un environnement agréable. Il ne suffit pas pour cela de considérer chaque composante de l'environnement à part, il faut au contraire considérer l'écosystème comme un tout. » L'Office de Protection de l'Environnement du Land de Bade-Wurtemberg

Paul ARNOULD a été à titre personnel, longtemps méfiant à l’ égard du développement durable, qui apparaît comme un nouvel oxymoron1. Mais cette méfiance peut aussi s’ appliquer au terme d’ environnement, mot très général qui a pris le pas sur l’ écologie, à connotation trop politique pour certains. La consécration du terme développement durable date de 1987 avec le rapport Brundtland2 au succès foudroyant. Cependant, il recouvre une réalité bien plus ancienne : toute société souhaite en effet avoir

LA GENERATION C : C'est l'ensemble des personnes nées entre 1984 et 1996 et qui ont aujourd'hui entre 12 et 24ans. Après la génération X et Y, nous ne sommes pas la génération Z mais C. C pour : COMMUNIQUER – COLLABORER – CREER Elle a grandi avec les technologies de l'information et le web 2.0. Caractéristiques : Créative Remet en question les acquis Équilibre vie privée/vie professionnelle Recherche de l'égalité Pense sur le court terme Très mobile > désir fort de liberté et

INTRO : Les jeunes générations ont tendance à dire « Familles, on vous aime ». Aujourd'hui, la vie étant difficile, la jeunesse actuelle bénéficie de la connaissance des parents et des grands parents. La famille est devenue un lieu où la sécurité est présente. 2) On assiste à une entente relativement paisible entre les parents et le jeunes. Il n'y a plus de « conflits de générations », due à trois grandes raisons : la réduction du fossé des générations l'extension des droits

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- [pic] TOUS LES JOURS, TOUTE L’INFO   Génération Y, le choc des cultures en entreprise Par Caroline Politi, publié le 07/04/2010 09:54 Plus connectés et plus indépendants, ces nouveaux salariés changent la donne dans les sociétés.   [pic] La génération Y bouleverse les codes des entreprises.   Ils posent sans cesse des questions, n'imaginent pas faire toute leur carrière dans la même société

Si cette génération est définie par une empreinte démographique sur la pyramide des âges, elle s'en est affranchie pour devenir une véritable “culture” ou un “état d'esprit” que l'on retrouve chez les membres des autres générations. Cette génération est donc la génération montante. Cette étude cherche à évaluer les nouveaux besoins et la nouvelle manière de vivre de cette génération. 1. Définition générale 2. La génération Y et le travail a) La relation qu'ils entretiennent avec le travail

* La génération perdue , surtout connu comme la génération de 1914 en Europe, est un terme avec Gertrude Stein pour désigner ceux qui ont combattu dans la Première Guerre mondiale . * The Greatest Generation , also known as the GI Generation , is the generation that includes the veterans who fought in World War II . Le Greatest Generation , également connu comme la génération GI, c'est la génération qui inclut les anciens combattants qui ont combattu dans la Seconde Guerre mondiale . They were

général, et du monde du travail, en particulier, ont contribué à produire des générations de travailleurs caractérisées par des attitudes, des attentes et des comportements différents vis-à-vis du travail. Une telle différenciation a également contribué à rendre les rapports intergénérationnels complexes et régulièrement considérés comme conflictuels. Où en est-on aujourd’hui à propos de ces « conflits de génération » ? S’agit-il toujours d’une entrée pertinente pour lire certaines problématiques

liens, les générations se confondent mais ne se ressemblent pas. On parlera de génération X, les personnes nés entre 1959 et 1981, ce sont les enfants des baby-boomers. Elle a été marquée par la libération des mœurs, la massification de l’éducation et la fin de la guerre froide alors que La génération Y est née au milieu des années 70 et le milieu des années 90, elle a toujours vécu avec le sida. On parlera d’  « e-generation », elle a profité des avancés sociétales de la génération X : divorce

confronté un jour ou l’autre au travail. Comment gérer les ressources humaines, en entreprise, des différentes générations, soit la génération des baby-Boomers, la génération X et enfin les nouveaux venus la génération Y. Plusieurs questions se posent, Comment la génération X succédera en tant que leaders a la génération des Baby-Boomers? En tant que gestionnaire, comment gérer plusieurs génération au sein d’une même entreprise? Avec la vision du monde du travail des Y, comment utiliser leur plein potentiel