Gdf Rapport De Stage

régime social des indépendants (RSI) qui couvre les artisans, commerçants, industriels et professions libérales. De nombreux autres régimes spéciaux, propres à certaines professions, viennent compléter cette organisation (fonctionnaires SNCF, RATP, EDF-GDF, etc.). Comme nous l'avons déjà dit plus haut, le régime général représente à lui seul environ les trois quarts des charges de l’ensemble des régimes. Les régimes spéciaux décrits ci-dessus versent le reste des prestations sociales. Ce terme de

de Commerce et de Gestion El-Jadida. Mémoire de fin d’études sous le thème : La décision d’octroi de crédit à l’Entreprise : Analyse de l’existant et proposition d’une méthodologie pour le banquier. Encadrée par : M. Hicham SBAÏ Maître de stage : M. Mohamed Kamal ED-DAHABI Préparé par : Hind FATTAHI Spécialité: Gestion Financière et Comptable Année Universitaire :2010/2011. 2 Dédicace : A la mémoire de mon Père A qui je dois tous A ma Mère Qui a toujours fait de son

situation de cette catégorie de personnels est plus complexe. Très souvent des textes législatifs ou réglementaires particuliers viennent régir les conditions de l’emploi des personnels des certains EPIC ou entreprises publiques. Il en va ainsi pour EDF, GDF ou la SNCF dont les personnels bénéficient d’un régime hybride. Bien qu’étant des agents contractuels, leur situation est largement déterminée par un statut. Le cas des contrats à durée indéterminée dans la fonction publique Les agents contractuels

Yvan Lachaud Député du Gard Premier adjoint au maire de Nîmes Vice-président de Nîmes Métropole Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes handicapés A la suite du rapport sur la scolarisation des élèves handicapés remis par Yvan LACHAUD en octobre 2003 au ministre de l’Education nationale et à la secrétaire d’Etat chargée des personnes handicapées, la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a affirmé le droit pour tout

en Ingénierie Système de niveau undergraduate et graduate, dont certaines depuis plus de 10-15 ans (George Mason University) • INCOSE: Academic Forum et Academic Council La formation en Ingénierie Système en France • Globalement en retard par rapport au monde anglosaxon, • Quelques initiatives individuelles et locales – Mastères: Syvat: conduite de projets de systèmes intégrés aux véhicules aérospatiaux et terrestres (ENSAM), Ingénierie Système (SupAéro), Management et ingénierie des Systèmes

groupe professionnel. Sauf lorsque c’est spécifié (pour les retraités, par exemple), l’analyse porte sur les ingénieurs de moins de 65 ans. “ C’est la population des ingénieurs issus des écoles habilitées par la CTI qui est décrite dans ce rapport. Les effectifs d’ingénieurs diplômés (fin 2012) Nous estimons à 778 000 le nombre des ingénieurs diplômés de moins de 65 ans à fin 2012. Il s’agit d’une estimation faite : • à partir des diplômes délivrés par les écoles, • d’un taux de survie

Année Universitaire 2012/2013 MASTER 2 FINANCE SPECIALITE COMPTABILITE CONTROLE AUDIT IAE LYON MÉMOIRE DE FIN D’ÉTUDES LA PÉDAGOGIE DE L’AUDITEUR QUANT AUX OBLIGATIONS POUR REMISE EN ÉTAT STAGE JANVIER À MARS 2013 REALISÉ AU SEIN DU CABINET EY MAITRE DE STAGE EY : ANTOINE NAYET ENSEIGNANT SUIVEUR : FRANÇOIS LANTIN BILEL DJEMMALI 0 SOMMAIRE ! Remerciements*................................................................................................................................*2! * Présentation*du*cabinet*Ernst*&*Young*

(ou note pour un DRH). INTRODUCTION : Section 1 : L'évolution du droit du travail : Le droit du travail est très évolutif, il évolue perpétuellement ce qui le distingue du droit civil et d'autres droits. Le droit du travail connaît des rapports avec les autres droits, c'est un droit récent en France (début du 20ème) il a mis du temps à se dégager de la houlette du droit civil. Il a donc eu des relations complexes avec le droit civil. Longtemps le contrat de travail a été apprécié comme

les produits et les services fournis Mesurer la performance d’achat pour l’améliorer Cas particulier de la sous-traitance CHAPITRE 6 ■ Audits et compétences des auditeurs La préparation de l’audit Le déroulement de l’audit La rédaction du rapport d’audit Les compétences des auditeurs Pistes de questionnement pour auditer l’efficacité Annexes au chapitre 6 CHAPITRE 7 ■ Démarche de progrès : des non-conformités au pilotage des améliorations 135 136 138 147 Le contrôle Les non-conformités

services fournis Mesurer la performance d’achat pour l’améliorer Cas particulier de la sous-traitance 94 98 102 104 106 108 CHAPITRE 6 109 ■ Audits et compétences des auditeurs La préparation de l’audit Le déroulement de l’audit La rédaction du rapport d’audit Les compétences des auditeurs Pistes de questionnement pour auditer l’efficacité Annexes au chapitre 6 CHAPITRE 7 ■ Démarche de progrès : des non-conformités au pilotage des améliorations Le contrôle Les non-conformités De la conformité