Fordisme Taylorisme Histoire

Question de synthèse en Histoire Quelles évolutions pour la classe ouvrière (années 1850/1939) ? Intro : Au cours du XIXe siècle, les sciences et les techniques se développent considérablement ; avec l’apparition des machines qui se perfectionnent sans arrêt. Une nouvelle société va naître et va développer avec elle un monde ouvrier. Entre 1850 et 1939, des conditions de vie et de travail sont difficiles dans ce monde ouvrier mais vont évoluer favorablement au fil des années. En effet, en prenant

l’on rendu fou en lui faisant répété les même gestes : Chaplin veut donc dénoncer cette société qui se prétend « moderne ».  Les ouvriers sont victimes du Taylorisme.  L’ouvrier effectue une tâche simple et répétitive par exemple serré des boulons. L’organisation du travail est faite pour que la production soit la plus efficace (= taylorisme).   Ce n’est pas l’ouvrier qui choisit son temps mais la machine. Lorsque les usines ferment, ils connaissent la misère et ne peuvent se révolter car la

croissance D/ Croissance et développement durable D/ Les déterminants de l’investissement E/ Flexibilité et emploi C/ Progrès technique et emploi Dans la même rubrique C/ Le fordisme, mode d’organisation du travail et mode de régulation économique D/ Les formes d’organisation post-tayloriennes du travail B/ Crise du taylorisme et néotaylorisme L’idée selon laquelle la division du travail (la spécialisation de l’ouvrier) peut engendrer des gains de productivité n’est pas neuve. Elle a été analysée

imposées par le réel. De telle sorte que le travail vivant spécifique s’oppose au travail abstrait et donc mesurable. II LES DÉBUTS DE LA THÉORIE DES ORGANISATIONS : LE TAYLORISME Dans un contexte de 2ème révolution industrielle au XIXème siècle, les premières théories des organisations émergent. Elles tentent tout au long de leur histoire de répondre à plusieurs problèmes. Trois facteurs ont permis à cette deuxième révolution industrielle d'aboutir : La révolution technologique (BERGSON parle de « poussée

est aussi membre du Conseil d’Analyse Économique et collaborateur du Monde. Introduction Marx pensait que l’histoire suivait des phases, et que le capitalisme n’en était qu’une étape. On découvre aujourd’hui que le capitalisme a lui-même une histoire, qu’il ne s’incarne pas lui-même au XX° siècle comme au XIX°, qu’il n’est pas semblable aujourd’hui à ce qu’il était hier. Le capitalisme du XX° siècle s’est construit autour d’une figure centrale : celle de la grande firme industrielle. Celle-ci

à Paris, ses propres frères -délégués lui avait demandé de retirer son Nu descendant un escalier, parce qu'il n'était pas conforme à leur notion du cubisme. Ce qui le vexa. Alors que ce salon était censé être sans jury et sans récompense. I/HISTOIRE Pour tester l'ouverture d’esprit des autres membres de la société des artistes indépendants, et aussi pour se venger, Duchamp présente « Fontaine », sous le pseudonyme de R. Mutt . L’objet déclenche un scandale. Il ne révèle pas qu’il est l’auteur

de l'organisation (Taylor) Au départ, réflection de terrain sur l'efficacité des organisations. Les théories fondatrices : aujourd'hui encore le taylorisme n'est pas mort. La rationalisation de la production est toujours centrale. La critique du taylorisme porte sur l'importance de l'humain. On n'a pas avancé sur la défense ou la critique du taylorisme. I. la rationalité au centre de l'organisation I.1 l'organisation bureaucratique (Max Weber) 1) le concept de la bureaucratie Max

Management opérationnel Le management opérationnel est l'ensemble des techniques centrées sur l'organisation qui sont mises en œuvre pour l'administration d'une entité. Il s'agit de manager des hommes, des activités et des évolutions. Enjeux et histoire du management opérationnel Enjeux du management opérationnel Est opérationnel ce qui est a priori du domaine du fonctionnel et donc du court terme. Par conséquent, le management d'une structure organisationnelle est du domaine de l'opérationnel

meilleures solutions.•L'agencement organisationnel présenté comme le bon modèle se caractérise par une division du travail clairement établie et la présence d'une hiérarchie stricte assurant la coordination des différentes tacherContexte d'élaboration du taylorisme• Toutes les théories émergent d'un contexte et une époque favorable, comme le dit Madage a nous sommes plus les enfants d'une époque que de nos parents a a*Pauvreté extrême (absence de classe moyenne+ Précarité d'emploi• Manque de compétences des

Fiche de cours : Histoire Thème 1 : Croissance économique, mondialisation et mutations des sociétés depuis le milieu du XIXème Chapitre 1 : Croissance et mondialisation depuis 1850 Définitions : Croissance : Augmentation durable de la production mesurée par l’augmentation des richesses. (PNB, PIB, Parité de pouvoir d’achat) PNB, PIB, Parité de pouvoir d’achat : Produit National Brut (production annuelle de richesses créées par un pays, que ce soit sur le sol national ou à l’étranger)