Fordisme Taylorisme Histoire

fait l’objet d’analyses très diverses qui ont profondément renouvelé la théorie économique »25. « Outre le rôle de la spéculation et des intermédiaires financiers mis en évidence par Fischer ou Minsky, les monétaristes (Friedman et Schwartz, Une histoire monétaire des Etats Unis, 1963) insistent sur la ‘politique inepte’ de la banque centrale, qui ne joue pas son rôle de prêteur en dernier ressort en n’aidant pas les banques en difficulté. Les libéraux comme Rueff ou Robbins dénoncent la rigidité

peut être dissocié du « savoir-être ». « La responsabilisation individuelle constitue la clé de voûte de ce nouveau modèle professionnel ». (D.LINHART [1993], D.COURPASSON [1995]) « L'autonomie, la responsabilité sont l'expression d'un néo-¬taylorisme fondé sur l'intériorisation des modes de contrôle et la valorisation des composants humains mutilés ou déniés par l'organisation taylorienne. » (A. DIETRICH, [1997]) Le concept de compétence, essentiel dans un contexte de complexité et de transfonctionnalié

mise en place d’une politique de 0 stocks et 0 délais ▪ Vente directe : processus de production déclenché au moment où on passe la commande. 6 à 7h pour fabriquer un ordinateur ▪ O.S.T. (organisation scientifique du travail), taylorisme, fordisme. Taylor fait la distinction entre la conception et la réalisation (cols bleus et cols blancs). Ford : standardisation, travail à la chaîne. ▪ Politique salariale : salaires très faibles. Emploi de femmes non diplômées. Turnover important

est considérée comme la moins bonne, car le bruit est fort, mais les récepteurs bien plus nombreux. Elle dispose rarement d’un feed-back. Ce type de communication a été conceptualisé avec l’apparition des notions de standardisation, le fordisme, le taylorisme et la publicité… Dans ce type de communication on utilise généralement comme canal l, qu’on appel médias de masse, il y a notÿÿment la mdiocommunication, la télévision as’est souvent l’outil de propagande. Communication de groupe : La

le plus souvent en relation avec un investissement. Appréhendée en généralité, la nature du phénomène fait toutefois débat, les clés d’entrée étant multiples. Les restructurations et réorganisations d’entreprises s’inscrivent en effet dans une histoire économique contemporaine marquée par de profondes évolutions qui peuvent être abordées sous un angle historique mais aussi politique, juridique et social1. De fait, elles soulèvent de nombreux enjeux dont sont porteurs une diversité d’acteurs, publics

... 9 1. EVOLUTION DES SYSTÈMES DE PRODUCTION : VERS L’AMÉLIORATION DE LA PERFORMANCE INDUSTRIELLE ................................................................................................................................... 10 1.1. Taylorisme et Fordisme : apports et limites dans l’amélioration de la performance .......... 10 1.2. L’émergence du modèle japonais et du toyotisme ................................................................ 13 1.3. Evolution du marché occidental et conséquence

(chimie, industries électriques, naissance de l’automobile). - L’Europe au début du XXème siècle est ainsi une Europe à son apogée, conquérante, qui est sûre de sa force, de la supériorité de sa civilisation : Bernard Droz et Anthony Rowley dans Histoire générale du XXème siècle parlent d’un « débordement de l’Europe sur le monde », dont les aspects les plus flagrants sont l’emprise territoriale qu’exerce l’Europe, à travers la constitution de vastes empires coloniaux (en 1900 plus de 500 millions

carrières, les postes à pouvoir…etc * 3. La motivation au sein de FEDEX MAROC * FEDEX est une entreprise qui s’engage à diversifier en permanence sa politique sociale et sa gestion des ressources humaines. * En effet, FedEx a bâti son histoire et ses succès sur la motivation et la valorisation de ses employés. Sa politique de gestion des ressources humaines s’appuie sur la philosophie « P.S.P » (People-Service-Profit), fondée sur la conviction que l’épanouissement personnel et professionnel

compétence résulte de la crise du taylorisme et cherche à en pallier les insuffisances. Elle remet en cause l’atomisation du travail, la spécialisation du travail et propose un enrichissement des tâches, une valorisation de l’implication au travail et un développement de la mobilité professionnelle. C’est de ce point de vue une innovation managériale, car elle représente un enjeu économique et social au moment historique précis où le développement technologie rend le taylorisme contreproductif. La compétence

Effectivement depuis les 1920’s l’économie américaine est en pleine expansion alors que l’Europe connaît une situation plus difficile notamment à cause de problèmes monétaires (l’inflation causée par la 1ère GM). C’est la grande période d’expansion du taylorisme, de consommation de masse. Aux EU, entre 1922-1929, la production industrielle et le revenu national progressent de 50%. La production automobile augmente de 33% entre 1923-1929. Avec l’automobile se développe le pétrole, les routes,… C’est une