Finance éthique Et Performance Des Entreprises

governance, as a subject, has long been marginalized. The number of articles dedicated to it has also dramatically increased in the past ten years. The field has been investigated in several dimensions, mainly in corporate strategy, in corporate finance and in organizational behavior. Thus, each academic discipline has set up some rather different theoretical views. But these differences also can be explained by old ideological and philosophical conflicts. Philosophic ideas from authors like Machiavel

gamme et « économiques » - Marchés à fort potentiel (Asie, Chine, pays émergents) - Services aux entreprises : concurrence fragmentée et locale - Services aux entreprises : forte valeur ajoutée (6% du CA, mais 17% des bénéfices en 2000) - De solides concurrents internationaux - Dépendance du secteur du tourisme à des facteurs externes (11/09 par exemple) - Risques politiques - Services aux entreprises : présence du groupe Cendant (concurrent n°1) - Risque de baisse de l’activité économique (sensibilité

temps de la compétitivité d’une entreprise. 1. La rémunération comme outil de motivation A. Qu’est ce que c’est ? La rémunération est la contrepartie du travail fourni. Il s’agit donc d’un élément essentiel du contrat de travail. Elle se compose bien de deux partie, le salaire de base (caractère fixé à chaque paie) et les accessoires au salaire (compléments qui s’ajoute au salaire de base sous forme de prime ou en nature). Désormais, 60 % des entreprises ont mis en place un accord d'intéressement

CONSEIL EN GESTION DE CARRIERE : |Le BIOP conseille en gestion de carrières les entreprises et les DRH. Il met à leur disposition des outils de gestion de carrières qui | |s'inscrivent dans la logique de leur politique de gestion des Ressources Humaines. | |Une gestion des carrières qui met l'accent sur : | |

marché du travail/ -Capacité du salarié à négocier (quand c’est possible) La loi encadre la liberté de fixation des salaires. (Salaire minimum (Interdiction des discriminations Dans les entreprises, depuis les années 80 on a souvent augmenté la part variable de la rémunération lié aux performances (système de primes) 2) Le salaire minimum 1950 ( SMIG : Salaire minimum interprofessionnel garanti 1970 ( SMIC : Salaire minimum interprofessionnel de croissance •Le SMIG augmentait

cette phrase est extraite de l’avant-propos du rapport de la Commission pour la libération de la croissance. Jacques ATTALI y exprime le besoin de mettre en œuvre « les moyens de retrouver la voie d’une croissance forte (…) qui réconcilie performance et éthique, rentabilité financière à court terme et responsabilité vis-à-vis des générations futures ». Certaines de ces mesures pourraient conduire à une croissance extensive, en augmentant la population active et / ou la Formation Brute de Capital

du 2ème groupe plus grand groupe privé au Maroc, FinanceCom, RMA WATANYA a pris l’engagement, depuis plus de 60 ans, de protéger les biens et les personnes contre les risques de la vie et d’accompagner les particuliers, les professionnels et les entreprises dans la réalisation de leurs projets d’avenir en toute sérénité.   Plusieurs centaines de milliers de particuliers et de professionnels et plusieurs milliers d’entreprises ont choisi les produits et bénéficient des services de RMA WATANYA avec

finalité d’une entreprise :  Finalité économique financière : Dégagement de la valeur ajoutée que l’on partage. - Actionnaire  Dividende - Obligataires  Intérêts - Etat  I.T.C - Salariés  Salaires, participations intéressement (primes) etc. - Fournisseurs  Paiement - Banque/association  Placement, remboursement -Clients  Fidélisation, baisse du prix. Cf. « RRR ».  Finalité sociale (relation avec le DRH).  Finalité sociétale « entreprise citoyenne » : dimension

largement influencé la conduite de la stratégie des entreprises qui font preuve d’ingéniosité pour faire face à la concurrence et rester compétitives. Toutefois, elle a fait l’objet de profondes remises en cause à l’occasion d’un certain nombre de scandales qui ont marqué d’une empreinte indélébile l’histoire de la finance et qui ont eu pour corollaire le renforcement des dispositifs institutionnels de réglementation des entreprises et des marchés financiers. De même, les leviers financiers

Scolaire 2009/2010 Master Spécialisé Finances FINANCE ISLAMIQUE Jamal El Bakouchi Directeur de mémoire : Professeur Younes LAHRICHI Page - 0 - sur 62 PLAN INTRODUCTION PARTIE 1 : FINANCE ISLAMIQUE ; ENJEUX et PROBLEMATIQUE SECTION 1 : PRINCIPES TRADITIONNELS DE LA FINANCE ISLAMIQUE SECTION 2 : LES INSTRUMENTS DE BASE DE LA FINANCE ISLAMIQUE SECTION 3 : LA TITRISATION ISLAMIQUE ; LES SUKUK SECTION 4 : EVOLUTION DE LA FINANCE ISLAMIQUE SECTION 5 : LA FINANCE ISLAMIQUE EN OCCIDENT SECTION 6