Finance éthique Et Performance Des Entreprises

de ses 2 logiques. Tout d'abord, Warmi suit la logique entrepreuneuriale défendue par Schumpeter. Celle-ci consiste à rechercher des opportunités, prendre des risques afin d'innover constamment ce qui permet des monopoles temporaires pour les entreprises. On peut dire que Warmi suit la logique entrepreuneuriale puisque la société a crée une solution innovante: un vêtement fait de manière artisanale et produit en petite quantité, pour répondre au besoin de nouveaux consommateurs soucieux de respecter

diversifié et d’outils d’expertises modernes, qui le positionnent aujourd’hui en acteur clé du développement économique marocain. Une mission qu’AWB relève avec dynamisme et volontarisme, en se fixant un double objectif :  situer ses performances aux meilleurs standards internationaux.  s’inscrire dans une perspective de rayonnement dans l’espace euro méditerranéen et de compétition internationale. 2003 fut une année essentielle pour le groupe car elle a vu le jour d'AWB, issue

Royaume du Maroc DUT Management des Entreprises (ENSET) RAPPORT DE STAGE Stage effectué du 7 Juin au 30 Juin 2010 BOUZROUR Youssef Trésorerie Générale du Royaume (TGR) Ilot 31 (prés de l’avenue Al Araar) Hay Ryad, Rabat |REMERCIEMENT | J’adresse mes remerciements au Trésorerie générale du royaume pour m’avoir permis d effectué mon stage au sein du service des achats et des marchés. Je remercie

Devoir de management des Entreprises du 16 decembre 2011 Le Cas LAFARGE Partie 1 : Entreprendre et gerer 1. Caractérisez la logique entrepreneuriale mise en œuvre chez Lafarge et analysez ses enjeux.(4 pts) La logique entrepreneuriale, selon Joseph Schumpeter, est un processus complexe de détection et d’exploitation d’opportunités. Ce processus implique toujours la capacité d'identifier, d'exploiter et de tirer profit des opportunités qui peuvent naître sur un marché et de les exploiter

Elle se fonde sur la théorie de l’agence, et privilégie la relation actionnaires/dirigeants. La maximisation de la valeur actionnariale à court terme se fait souvent sur un plan pratique au détriment du potentiel humain. La vision réductrice de la performance (purement financière) caractérisant le modèle de création de valeur actionnariale, nous conduit à présenter le modèle de création de valeur partenariale qui se fonde sur la théorie des parties prenantes. Cette conception de la valeur élargie aux

SONT INSCRITES DANS LE COURT ET LE LONG TERMES NOUS SOMMES UN GROUPE MULTILOCAL ET MULTICULTUREL NOTRE OBJECTIF EST LA PERFORMANCE GLOBALE Acteur mondial des métiers des concessions et de la construction, VINCI emploie près de 193 000 collaborateurs dans une centaine de pays. L’ESSENTIEL 2013 03 Notre mission est de concevoir, financer, construire et gérer des infrastructures et des équipements qui contribuent à l’amélioration de la vie quotidienne et à la mobilité

SOMMAIRE Introduction…………………………………………………………………………………p.3 I- Présentation de L’Oréal……………………………………………………p.4 II- Ethiques et valeurs...............................................................p.9 III- Les carrières……………………………………………………………………p.13 IV- Organisation……………………………………………………………………p.17 Conclusion……………………………………………………………………………………p.20 INTRODUCTION Nous avons choisi d'étudier le site l'Oréal tout d'abord parce que c'est un groupe au rayonnement mondial qui

de vue historique, notion de stratégie d’entreprise apparaît tardivement fin XIX et surtout déb XXème siècle. Plutôt planification à long terme sur cette période. A partir des années 20 notion davantage utilisée en tant que telle ? Dév de grande entreprise fin XIX-Déb XX, sociétés dans le domaine pétrolier aux EU. Mot utilisé abondamment dans le domaine militaire et de la diplomatie. Le premier ouvrage environ en 500 avant JC de Sun Tzu « L’art de la guerre », théorie sur la meilleure façon de l’emporter

plus tendre enfance, la durée importante du travail semble relativisée. Elle est peut-être aussi relativisée d’autant plus facilement que de grandes entreprises japonaises hébergent leurs salariés dans des appartements situés à proximité du lieu de travail. La durée, en général longue, des relations entre les salariés et les employeurs dans les entreprises japonaises est certainement aussi un élément qui vient diminuer l’aspect stressant d’un travail intense. En revanche, le fait que de plus en plus

les années qui viennent selon une récente étude américaine. Déjà, l’apparition de logiciels permettant de calculer les émissions de CO2 d’une entreprise ou d’un site en temps réel illustre la croissance de ce secteur. Ces deux facteurs sont des atouts pour la jeune entreprise Séquovia, créée en 2008 sur Internet. Sequovia.com est le portail des entreprises et collectivités qui veulent s’engager concrètement dans la voie du développement durable. La société cherche encore à se développer, notamment