Fiche De Lecture Ressources Humaines

Tous les quand ? A partir de quand ? Jusqu’à quand ? Date, périodicité, durée... C Comment ? De quelle façon ? dans quelles conditions ? par quel procédé ? Comment ce sujet s’est il développé ? Procédure, technique, action, moyens matériels, humains, financiers... P Pourquoi ? Cause ? facteurs déclenchant ? motif ? Finalité ? Pourquoi le sujet a-t-il de l’importance ? Pourquoi est-ce un sujet d’actualité ? Justification, raison d’être, croyance, opportunité/menace de l’environnement,

L’entreprise et la gestion des activités - Chapitre 5 Chapitre 5 La gestion des ressources humaines 1 – Les fondements de la GRH La gestion du personnel ne se limite plus à gérer quantitativement les besoins en personnel. Cette fonction à beaucoup évolué dans les entreprises qui ont compris que le salarié représentait plus qu’une simple charge, mais un ressource qui participe à la croissance de l’activité (notion de capital humain). 11 – Evolution de la fonction : de la gestion du personnel à la GRH 3

 Master en Management des ressources humaines Fiche de lecture sur : Gestion des conflits de Pierre PASTOR et Richard BREARD Gérer les conflits au travail, La médiation systémique en entreprise ; Jacques-Antoine Malarewicz Réalisé par : TIZGUI Mohammed SABIR Imane ZAHER Soukainah BOUAYAD Sara Sommaire I. Biographies des auteurs 3 I. Résumé des ouvrages 4 II. Les idées soulevées et les arguments avancés : 5 III. Bibliographie des auteurs : 18 Conclusion 20

méthodes de lecture fondées sur l'analyse narratologique Lecture Langue vocabulaire méthode expression 1. P.1 à 3 "industrielle" l'incipit = notions : discours et récit, les types de textes et leurs fonctions, les prolepses fiche élève 1 2. P. 18 à 22 "acide carbonique". = notions :fonction de la pause dans le récit, caractéristiques du texte explicatif, cause et conséquence, la nominalisation fiche élève 3 3. étude comparée des p. 35-36 / p.127-128 = notions : fiche élève 4 4. Lecture cursive

DU CLIENT. LA QUALITÉ DE LA GOUVERNANCE A ÉTÉ CONSOLIDÉE PAR DES SYSTÈMES D’INFORMATION ET DES OUTILS DE PILOTAGE QUI PERMETTENT DE CONTRÔLER LA PERFORMANCE DES UNITÉS ET DE MESURER DE FAÇON PERMANENTE LA SATISFACTION CLIENT. Fort d’un capital humain jeune et aux compétences confirmées, Auto Hall possède la pleine maîtrise de ses métiers, tant aux plans des savoir-faire de la distribution moderne que des technologies associées à l’évolution des produits. Il dispose enfin d’une puissance financière

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Anne DIETRICH Frédérique PIGEYRE 2005, repères, La découverte La GRH constitue une préoccupation permanente de toute entreprise, de tout dirigeant, qu’il s’agisse de réduire le coût du travail ou de tirer le meilleur parti des ressources humaines. La GRH est présentée dans cet ouvrage comme une pratique de gestion indispensable au pilotage des organisations et à l’efficacité productive. Il s’agit de montrer comment la GRH peut participer aux objectifs de performance

Fiche de lecture « La démocratie des autres » - Amartya Sen Amartya Sen est un économiste indien, notamment célèbre pour avoir reçu le prix Nobel d’économie en 1998, pour son ouvrage sur « l’économie du bien-être ». Ce fut par ailleurs le premier prix Nobel attribué à une personnalité du Tiers-Monde. Il a étudié le bienêtre des individus procuré par les ressources matérielles, la manière dont une société les distribue, et leurs conséquences sur la distribution des revenus. Ces travaux visent essentiellement

CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE Référentiel Métier de la fonction RH Situé à la croisée des chemins de la Finance et des Ressources Humaines, ce métier, issu de la culture d’entreprise anglo-saxonne, vise à répondre aux contraintes socio-économiques actuelles. Information & Pilotage Social Document réalisé dans le cadre du Master MRH de Lille Claire Bultel, Christiane Dessalles, Caroline Nicolas et Sylvie Piette En partenariat avec l’Association Professionnelle IPSOC 2 OBSERVATOIRE NATIONAL

- Un élargissement du portefeuille des compétences et des missions - Une augmentation de l’externalisation N°2017-37 OCTOBRE 2017 L’analyse inédite de plus de 16 000 offres d’emploi diffusées en 2005 et en 2015 relatives à la fonction Ressources Humaines met en évidence d’importantes évolutions. Ces changements concernent la nature de postes, les compétences attendues, les missions confiées, les méthodes de travail (utilisation des SIRH, des outils de reporting...) mais aussi les configurations

FICHE DE LECTURE: LE PIANISTE I. Wladyslaw Szpilman, né à Sosnowiec était un pianiste issue d'une famille polonaise aisé, son père était violoniste et sa mère était pianiste. Avant l'arrivée des allemands il était pianiste dans une radio à Varsovie après avoir étudié la musique et les arts à Varsovie puis a Berlin. Il fut déporté dans le ghetto de varsovie dès sa création. Ce ghetto créé en 1940, fut le plus grand ghetto juif de la seconde guerre mondiale il a rassemblé plus de 350 000 juifs