Fiche De Lecture Ressources Humaines

SOMMAIRE I. INTRODUCTION 3 A) Lecture du rapport, rappel des objectifs de l’ancienne commission 3 B) Mise en place de nos objectifs 3 II. LES TÂCHES DE LA COMMISSION DES STAGES 5 A. Tâches réalisées 5  Récupérer les données et informer les étudiants 5  Organisation d’un workshop 5  Contact avec les autres Commissions 6 B. Problèmes rencontrés 6 *Impossibilité de former plusieurs équipes pour se répartir les tâches 6 *Réalisation d’une plaquette informative 6 *La gestion

de connaître l’origine des procédures. Effectivement, les réglementations mondiales visant à garantir la conformité des processus financiers sont de plus en plus strictes. Elles portent sur des domaines divers comme la communication, les ressources humaines, la prévention de la fraude ou la transparence des opérations. Parmi ces réglementations, apparaît la loi sur la sécurité financière Sarbanes-Oxley Act (SOX) qui s’applique à l’ensemble des entreprises françaises et européennes cotées

FICHE DE LECTURE GENERALITÉS Thème : E-DRH Rédacteur : Sous-thème : Positionnement RH face aux nouvelles organisations Date de réalisation : 2009 RÉFÉRENCE SOURCE Titre : E-DRH Sous-titre : Outil de gestion innovant Auteur (Nom, Prénom): André MULLENDERS Editeur : De Boeck Fonction : Médiateur social, directeur général 1er site mondial de référencement en sécurité sociale Date de parution : 2009 Edition/ Collection : EYROLLES – Manager RH Genre : Ouvrage méthodologique et pratique

FICHE TECHNIQUE DU PROJET DE VIE SOCIALE Le Projet d’Etablissement - de Vie - de Service C’est un document rédigé pour cinq ans en application directe du projet politique. Il est élaboré en concertation par toutes les parties concernées et centré sur les publics accompagnés ou accueillis, il tient compte des dispositifs locaux (internes et externes). Il comprend les modalités de mise en œuvre, d’évaluation et d’évolution du projet pour les cinq années à venir, il contient le projet d’animation

Norbert Alter "L'INNOVATION ORDINAIRE" Page 1 of 28 LES FICHES DE LECTURE de la Chaire D.S.O. B. Lebeaupin CNAM/ DEA DRH Séminaire Ethique et RH Norbert Alter "L'INNOVATION ORDINAIRE" Puf / Sociologies 2000 Sommaire : L'auteur Les hypothèses Mode de démonstration Le résumé L’AUTEUR Norbert Alter est professeur de sociologie à l'Université Paris 9 (Dauphine), et directeur du Centre d'Etude et de Recherche en Sociologie des Organisations (CERSO). Il a travaillé pendant 12 ans comme

:Fiches de lectures Fiche de lecture 1.Page 4 Fiche de lecture 2.Page 5 Fiche de lecture 3. Page 6 Fiche de lecture 11. Page 15 Fiche de lecture 4. Page 7 Fiche de lecture 12. Page 16 Fiche de lecture 5. Page 8 Fiche de lecture 13. Page 17 Fiche de lecture 6. Page 9 Fiche de lecture 14. Page 18 Fiche de lecture 7. Page 10 Fiche de lecture 15. Page 19 Fiche de lecture 8. Page 11 Fiche de lecture 16. Page 20 Fiche de lecture 9. Page 12 Fiche de lecture 10. Page

grandes mutations auxquelles elle est confrontée, la fonction ressources humaines est en pleine transformation. La mondialisation des économies et des entreprises à un fort impact sur les modes de recrutement des entreprises accompagne par des transformations. Par ailleurs, avec l'élargissement du champ de la concurrence mondiale, il devient nécessaire de mener une réflexion permanente sur la façon dont le recrutement des ressources humaines peut accompagner au mieux le rythme rapide de la mondialisation

responsabilités confiées au stagiaire ........................................... 5 III. Evaluation de l’expérience .......................................................................................................... 6 1) Du point de vue humain et professionnel ................................................................................... 6 2) Qualité du travail .......................................................................................................................

[pic] [pic] Effectué à La Bibliothèque Centrale de la Faculté des Lettres et des Sciences humaines Rabat Du 10/06/2009 au 10/07/2009 Elaboré par : Melle Khadija TAQUY Melle Houda BOUIHI Encadrées par : Mme Mounia BOUKHRIS Fiche d’identification de l’organisme Organisme : Faculté des Lettres et des Sciences Humaines –Rabat. Sigle : FLSH-Agdal Année de création : 1957 Département/Ministère : Ministère de l'Education Nationale, de

Encadrement des Elèves Un site pédagogique est mis à la disposition des élèves pour les cours de management, notamment le business plan. Ce site est le suivant : Chaque élève devra consulter, dans la rubrique Business Plan du site, un Dossier Lecture Promo 3 2011-12.pdf ainsi que d’autres sources d’information du marché (500 idées de création, les tendances vers 2025 etc) A partir de ce document initial chaque groupe identifiera une idée d’entreprise, dont il écrira le business plan en se