Fédération syndicale mondiale

......................................... 23 Organismes professionnels (liste non exhaustive) ADEME Siège social 2, square Lafayette B.P. 406 49004 ANGERS CEDEX 01 Tél. : 02 41 20 41 20 - Fax : 02 41 87 23 50 internet : www.ademe.fr CHAMBRE SYNDICALE DES FABRICANTS DE SACS PAPIER 42, rue Galilée 75116 PARIS Tél. : 01 47 23 75 52 - Fax : 01 47 23 67 53 mél : sacfrance@eurosac.org CLIFE Comité de liaison des industries françaises de l’emballage 42, rue de Galilée 75017 PARIS Tél. : 01.46.22.09

importants qui ont influé sur le contexte socio-économique américain sont : 1929 : C’est le Crash boursier mais les États-Unis deviennent la plus grande puissance mondiale; 1935 : Il y a adoption du Wagner Act; 1945 : Les États-Unis contrôlent la majorité de la production mondiale; 1990 : Les États-Unis contrôlent le tiers de la production mondiale avec l’Allemagne et le Japon. 2. Définissez le compromis fordiste et indiquez à quelle époque il a vu le jour. Le compromis fordiste ne renvoie pas à un contrat

Démocratie LibéraleFédération de 6 états et de 3 territoires continentaux | PIB : | 1507 milliards de dollars US | Superficie : | 7 686 850 km2 de surface sur la plaque australienne | Place occupée dans l’économie : | 13ème puissance économique mondiale | L’Australie forme la plus grande île du monde avec une superficie de 7,7 millions de kilomètres carrées en comptant la Tasmanie. Elle est limitée à l’ouest et au sud par l’océan indien, à l’est par l’océan Pacifique et la mer de Tasman qui

........................................................................................... 6 4.3. La gestion de la paie et des rémunérations ..................................................................... 7 4.4. Les relations sociales et syndicales .................................................................................. 7 4.5. La gestion des carrières ................................................................................................... 7 5. Exemples de démarches RSE

Le salarié va se mouvoir dans une collectivité, celle du travail. Il y a donc des relations collectives. Partie I- Le droit syndical Partie II- Les institutions représentatives du personnel Partie III- La négociation collective Partie I- Le droit syndical Les syndicats en France sont beaucoup décriés. On passe notre temps à faire le procès des syndicats : ils sont politisés, bureaucratisés… . Mais il ne faut jamais oubliés qu’ils constituent une institution fondamentale des sociétés démocratiques

apparus sous la IIIème République (1875-1940), seuls les partis de gauche existent encore aujourd'hui (le Parti communiste, socialiste, radical de gauche). Les partis de droite de la IIIème République n'ont quant à eux par survécu à la Seconde Guerre Mondiale et au régime de Vichy. De nouveaux partis (centre et droite) apparaissent après la guerre et sous la IVème République. D'autres se sont transformés sous la IVème République comme le MRP dont l'UDF est en partie l'héritière. C. Les partis constitués

collective du travail : c’est les corporations. En revanche, les formes de représentations collectives que l’on connait aujourd’hui : délégué d’entreprise, comité du personnel… Sont historiquement classés à la fin de la première et de la 2nd guerre mondiale. SECTION 1 : la naissance du corporatisme, et par extension : du syndicalisme. Pendant le moyen-âge il y avait déjà des corporations : c'est-à-dire des organisations des corps de métier, qui avaient pour objectif : non seulement de proposer

auprès des négociateurs cherchent à créer un environnement favorable à une évolution de la régulation mondiale vers plus d’équité et de durabilité. Que ce soit lors des manifestations de l’agenda intergouvernemental – conférences des Nations Unies, assemblées générales des institutions de Bretton Woods, réunion du G8 – ou que ce soit dans des événements non gouvernementaux – Forum social mondial -, les Ong, dans la contestation comme dans la proposition, agissent dans un espace de négociation beaucoup

économique et commerciale américaine, confrontée aux pays européens, qu'ils aient été affaiblis par la guerre (la majorité) ou non (les neutres suisse et suédois). LE THÈME DE LA LIBERTÉ DES ÉCHANGES La thèse du "libre-échange" ou de "la libéralisation mondiale des échanges" voulus par les États-Unis, prise si souvent au mot par l'historiographie française, laisse de côté l'indéracinable butoir du protectionnisme américain, de même que l'affirmation - erronée - qu'Anglais et Français "surent aussi convaincre

personne a droit au travail, au travail libre, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage" La constitution de 48, notamment dans son article 34 souligne l'importance du droit du travail, du droit syndical et la protection de la sécurité sociale. On signe une charte, on adopte une convention. Il existe plusieurs conventions de l'OIT qui soulignent l'importance du travail. C'est le cas par exemple de la convention sur la durée du travail, sur le chômage