Faut Il Baisser Les Cout De Travail Pour Creer Emplois

B. SITUATION DES EMPLOIS PRECAIRES C. ANALYSE DES DEPARTS D. POLITIQUE DE REMUNERATION 3. POLITIQUE FORMATION A. BUDGET FORMATION B. STRUCTURE ET ENJEUX DE LA FORMATION 4. CONDITIONS DE TRAVAIL A. CONDITIONS D’HYGIENE, DE SECURITE ET POLITIQUE SECURITE B. AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL B1. Organisation du temps de travail B2. Travail répétitif

Exposé en E.C.J.S Sur le sujet : « Faut-il revenir sur les 35 heures » | | |Observations : | |

et aucune autre barrière juridique (brevet), technique (savoir-faire) ou économique (capitaux) ne s’y oppose ; • La mobilité des facteurs : en fonction du prix qui rémunère chaque facteur, les agents peuvent réorienter leurs capitaux ou leur travail vers les secteurs ou les activités les plus rémunérateurs. Ayant ainsi démontré que le libre jeu des acteurs économiques conduit à une situation d’optimum économique, certains auteurs en déduisent le précepte libéral que l’État ne doit pas intervenir

SEGALEN BORDEAUX2 DEPARTEMENT DE SOCIOLOGIE Licence de Sociologie 1ère année Cours d’économie R. Di Roberto TRAVAIL, EMPLOI, CHÔMAGE Introduction : Les notions de travail et d’emploi I- Les faits : caractéristiques de l’emploi et du chômage (p.3 à 8) A- La mesure des phénomènes B- Les évolutions du chômage C- les évolutions de l’emploi II- Les mécanismes : fonctionnement du marché du travail et explications du chômage dans les théories économiques (p.9 à 12) A- les théories traditionnelles B- les

CROISSANCE ÉCONOMIQUE I) Croissance économique 1. (Définition de F. Perroux) : « c’est une étude pendant une ou plusieurs périodes longues d’un indicateur de dimension (=le produit global net en terme réel, en volume) pour une nation. Il faut éviter de confondre croissance éco et augmentation du niveau de vie moyen (= le rapport (la÷) entre le produit global (PIB ; PNB) et le nombre d’habitants) qui ne donne qu’une idée de ce que l’on appelle le développement éco : il n’y a une répartition

car l’accumulation croissante du capital exige que soit extraite une plus-value toujours plus importante. De plus, la bourgeoisie a intérêt à ce qu’existe un certain niveau de chômage ("armée de réserve industrielle") pour exercer une pression à la baisse sur les salaires. D’où une paupérisation de la classe ouvrière. •Une autre loi historique a été formulée dans les années 1950 par Simon Kuznets à partir de travaux empiriques : croissance et développement (en abscisse) et inégalités de revenu mesurées

occidentale va connaitre de profondes modifications des structures mentale, technique et institutionnelle. – Les structures mentales : se modifient sous l’influence du libéralisme et de l’individualisme. – Techniques : révolution marquée par un emploi de plus en plus important de la Chine dans les différents secteurs de production. – Mutation brutale des structures institutionnelles et notamment apparition du Code de Commerce et du Code Civil. Deux principes sont sortis de la loi : o

conséquences du chômage 3.1. Manifestations des types de chômage 3.2. Causes 3.3. Conséquences 4. Approches de solutions au chômage 4.1. Le partage du travail 4.2. Les actions sur le marché du travail 4.3. La relance de l’économie Conclusion Introduction L’homme doit travailler, et c’est le travail qui fait l’homme. Mais quand le travail vient à manquer, survient pour l’homme désœuvré le drame du chômage. Ce phénomène ayant à la fois une dimension individuelle et une dimension macro-économique

division du travail : A. Smith démontre que la productivité permet d’accroître la richesse des nations et le bien être économique (ex : manufacture d’épingle). - La main invisible : A. Smith estime qu’une force extérieure au marché incite chaque individu cherchant à satisfaire ses intérêts particuliers à satisfaire l’intérêt général (optimum collectif). - La loi des débouchés : J.-B. Say dit que « l’offre crée sa propre demande ». Toute production de bien entraîne la distribution du coût des facteurs

paraissent bonnes, pour les corriger quand elles paraissent mauvaises. Chapitre2 :l’entreprise dans une économie de marché tant que le consommateur a des besoins et peut les payés pour sa satisfaction le producteur doit déployer des trésors de travail et d’imagination pour réaliser des produits de qualité répondant aux demandes de la clientèle et cela dépasse généralement les moyens d’une personne seule donc la plupart des cas les producteurs interviennent collectivement à travers une entreprise