Faical Zoubir

------------------------------------------------- Haut du formulaire | Rechercher sur le site:                |   | Web | Memoire Online | | Bas du formulaire | | | | | | | | Consulter les autres mémoires    Publier un mémoire    Une page au hasard TIC et GRH par Faical Zoubir et Kamal Lakhrif  Université Ibn Zohr - Master Traductions: Original: fr Source:  | précédent sommaire suivant | ------------------------------------------------- §2 : Quelles sont les dispositions à entreprendre afin de permettre à l'intranet

portant sur la liberté des prix et droit de la concurrence. • Décret n° 1-94-282 du 25 juillet 1994 portant loi n° 13-94 relative à la mise en œuvre du fonds pour la promotion de l’emploi. Mémoire et rapport : • Faical Zoubir, « aide publique et droit de la concurrence », Faculté des sciences juridiques et économiques et sociales, Agadir, Master : économie et gestion des organisations. • Rapport intitule : « Les aides publiques, levier pour la promotion

plus juste ? | * Peter Auer, Dominique Méda,Géneviève Besse (édition la Découverte) | Management de l’externalisation. | * MEDEF\comité des liaisons services | Mémoire :Impact de l'externalisation sur la stabilité des emplois. | * Faical Zoubir \ université Ibn Zohr d'Agadir - Master en économie et gestion des organisations 2007 |

| ------------------------------------------------- Haut du formulaireRechercher sur le site: Bas du formulaire | Home | Publier un mémoire | Une page au hasard TIC et GRH par Faical Zoubir et Kamal Lakhrif Université Ibn Zohr - Master 2007 Dans la categorie: Ressources humaines    | Disponible en mode multipage | ------------------------------------------------- Plan général :IntroductionSection1 : Intranet, Définition et différentes applications au sein de la fonction ressources

Impact de l'externalisation sur la stabilite des emplois par Faical Zoubir Ibn Zohr d'Agadir - Master en économie et gestion des organisations 2007 Dans la categorie: Ressources humaines    | Disponible en mode multipage | Introduction Générale : Dans un environnement en continuelle mutation, hostile et mouvementé, les entreprises tendent à être plus flexibles et souples. Cette finalité ne peut s'acquérir que par l'entremise d'une stratégie permettant de réduire les coûts et se concentrer

Formation en Doctorat Année universitaire 2013/2014 " Université de Tébessa .­ Domaine Intitulé du doctorat LLA yl.b.:Jl ~.:r R 8 . el\.....:. ~Jb)11 ~.J~I J .;).::.)1I.bWI uy....;.,Y.J\..Q.c:. H 4 SM Physique de La Matière Condensée Faical Chemam R 3 Système D'information Coopératif Laouar Mohamed Ridda H 3 Matériaux, Structures et Géotechnique Messabhia Ali R 3 ~ ;g"'~i»I,,) _.' ~>,0·\ ~ (, ...Ji, .' k ';:,J PC'.lstesouverts DSP ~L---_ I~ J!W .J wy.;L.Jl1 Type R~~polt~able·-

électriques 9/12/2012 Mohamed Dammak Faculté des sciences de Sfax Chimie 15/12/2012 Houcine Neili Faculté des sciences de Sfax Chimie 15/12/2012 Fekher Chabchoub Faculté des sciences de Sfax Chimie 15/12/2012 Faiçal Mnif Ecole nationale d’ingénieurs de Sfax Automatique et informatique industrielle 19/12/2012 Abdesatar Echaari Ecole nationale d’ingénieurs de Sfax Automatique et informatique industrielle 19/12/2012 Ferjani Ben Abdallah

Credilog II. Système d’Information D. BENNOUNA Organisation & Reengineering A. AGOUMI Pôle Industrialisation D. BENNOUNA Flux et Transactions A. MABROUK Organigramme Traitement des Prêts A. JAGA Comptabilité, & Fiscalité H. ALLAMA Pôle Finances Y. ZOUBIR Contrôle de Gestion et ALM Filiales et Participations Finances, Risques et Ressources L. SEKKAT Directeur Général Délégué Engagements M. BENOURAIDA Risques Pôle Risques M. A. BENDALI Ressources Humaines H. MELLAL Qualité A. NAFAA Pôle Marketing

Borouj-Guisser-SettatBerrechid-Casablanca 2-Desserte du souk D'ouaoula Casablanca-Marrakech Casablanca 449 V MM,les héritiers de feu Fahr Miloudi ben Mouhamed ( Mohamed-Fatima-Aicha-MinaAziza-Abderrahim-Abdelillah )et les héritiers de Feu Kessab Jillali Bouzeguia Faiçal MM,les héritiers de feu Talhi Mohamed(Abdellah-khadija-MalikaAbdennacer-Rabea-Mustapha-Rachid-Ait Lahcen Fatima)51% -Les héritiers de feu Talhi Mustapha et Talhi Zohra-Naima-Said-El Bachir-Fatiha-MustaphaAbdelhak-Halima-Ezzahri Taja 10% - Les héritiers