Exposé Harcelement

ÉTUDES | mars 2014 & RÉSULTATS Enquête sur le harcèlement sexuel au travail RÉSUMÉ En 2014, 20 % des femmes actives disent avoir été confrontées à une situation de harcèlement sexuel au cours de leur vie professionnelle et 20 % des Français déclarent également connaitre au moins une personne ayant été victime de harcèlement sexuel dans le cadre de son travail. Les gestes et propos à connotation sexuelle sans le consentement de la personne, l’environnement de travail tolérant des blagues

de prévention . il est également tenu à une obligation générale d’information et de formation à la sécurité. A savoir l’employeur est tenu de prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral et les faits de harcèlement sexuel. Sommaire Mesures et principes généraux de prévention : de quoi s’agit-il ? Evaluer les risques : quelles obligations ? Le document unique : quelles caractéristiques ? Quelles actions de prévention ? En quoi consiste

PLAN INTRODUCTION I. Définition II. Ampleur et manifestations 1. Profil des victimes 2. Profil des harceleurs 3. Stratégies utilisées par les harceleurs III. Causes du harcèlement sexuel IV. Conséquences 1. Conséquences psychologiques 2. Conséquences sanitaires 3. Conséquences sur la scolarité V. Actions de lutte 1. Prévention 2. Protection juridique 3. Application des textes juridiques 4. Propositions CONCLUSION SOURCES INTRODUCTION Les violences sexuelles sont une réalité

licencié pour avoir subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés ; pour avoir subi ou refusé de subir des faits de harcèlement sexuels tels que définis à l’article L. 1153-1 du Code du travail, y compris, dans le cas mentionné au 1° de cet article, si les propos ou comportements n’ont pas été répétés, pour avoir témoigné de faits de harcèlement sexuel ou pour les avoir relatés. pour avoir témoigné des agissements

internationaux de main d’œuvre, le marché de l’emploi, l’organisation des entreprises, les conditions de travail, et enfin sur l’organisation des temps personnels et sociaux qui rythment notre vie quotidienne. Ces risques psychosociaux au travail – stress, harcèlement, violences, suicides…- qui sont devenus récemment une préoccupation pour les pouvoirs publics, ne sont pas étrangers à ces évolutions. Les premiers symptômes pathologiques, tel que le « burn out », excès de fatigue, ont été diagnostiqués il y

cette dimension scientifique et sérieuse du sujet de santé dont ils traitent. Toutes leurs méthodes et outils s'appuient sur des sources professionnelles donc fiables: -Plusieurs articles relatives à la santé et le "bonheur" au travail, au harcèlement moral, à l'intensité et les modes d'organisation au travail, etc... -Référence au CFE-CGC, le service d'écoute et d'accompagnement psychologique. -Enquête SVP50, santé et vie professionnelle après 50 ans, en lien direct avec le CISME, centre interservices

force. Seyle décrit « le syndrome général d’adaptation » en 3 phases : - la réaction d’alarme, provoquée par l’exposition soudaine de l’organisme à un agent nocif pour lequel il n’est pas adapté - la phase de résistance, lorsque l’organisme est exposé de manière prolongée aux stimuli nocifs - la phase d’épuisement, quand l’organisme cesse de pouvoir s’adapter au stimulus auquel il est soumis. Plus le sujet aura eu de changements à affronter dans une période de temps donnée, plus la probabilité

Harcèlement sexuel I) Définitions du code du travail Aucun salarié, aucun candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet de discrimination, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, de qualification, etc., pour avoir subi ou refusé de subir les agissements de harcèlement de toute personne dont le but était d’obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit

et identification du harcèlement moral au travail 2.1. Définition légale 2.2. Identification des auteurs et des victimes 2.3. Description générale du harcèlement moral 2.3.1. Les différentes formes de harcèlement moral 2.3.1.1. Le harcèlement individuel 2.3.1.2. Le harcèlement stratégique 2.3.1.3. Le harcèlement institutionnel 2.3.1.4. Le harcèlement transversal 2.3.2. Les faits constitutifs ou non de harcèlement moral 2.3.2.1. Les faits constitutifs de harcèlement moral 2.3.2.2. Les contraintes

(exemple connu : France telecom…) • 2 millions d'entre vous sont harcelés moralement, • 500 000 sont victimes de harcèlement sexuel Notre étude concernera le domaine juridique du stress. Pour cela nous commencerons par définir le stress (I), puis nous étudierons les facteurs qui amènent le stress (II), ensuite une analyse nous permettra de différencier le stress et le harcèlement moral (III), par la suite nous discuterons autour des effets qu’engendrent le stress (IV), et nous étudierons