Exemple Rapport De Stage En Creche

Maitre de Stage : Ivan THOMAS TRIBUNE DE LYON : 9 Rue de l'Arbre Sec 69001 Lyon Maitre de Stage : Ivan THOMAS TRIBUNE DE LYON : 9 Rue de l'Arbre Sec 69001 Lyon GOMES Clara Année 2012 / 2013 GOMES Clara Année 2012 / 2013 RAPPORT DE STAGE RAPPORT DE STAGE Remerciements : Je remercie tout d'abord, Monsieur Ivan THOMAS,, responsable communication pour avoir assuré le rôle de maître de stage, fait

permettra grâce à cette polyvalence de travailler toute l'année dans les métiers du sport mais aussi dans les activités physiques. Mon stage concernant les U.C 6, 7 ,8, 9 va me permettre d'acquérir un maximum de connaisances théoriques et pratiques. De plus l'expérience avec les enfants me sera utile dans le futur métier que je voudrais exercer. J'eefectue mon stage au sein de l' ALSH (Accueil Losirs Sans Hébergement) du Pole Animation de la Mairie Embrun qui est une structure correspondant à mes

concernant les missions évoquées dans ce rapport, qu’ils m’ont apportés lors des différents suivis. Je tiens également à remercier l’ensemble du personnel de la Cuisine Centrale d’Argenteuil pour leur accueil sympathique et leur coopération professionnelle tout au long de ces quatre semaines de stage. INTRODUCTION Elève en première année de brevet de technicien supérieur en Qualité dans les Industries Agroalimentaire et Bio-industrie, j’ai choisi d’effectuer mon stage d’une durée de quatre semaines

RAPPORT DE STAGE EN CRECHE Entreprise d'accueil : Tuteur : X photo Année 2012/2013 Remerciements Je tiens tout d’abord à remercier Mme Boulanger, Directrice du , de m’avoir accueilli au sein de sa crèche. Je tiens à remercier l’ensemble de l’équipe pour leur accueil et leur disponibilité pendant la durée de mon CAE. Je remercie également, éducatrice de jeunes enfants , ma référente et tutrice, pour ses conseils, l'aide, l'attention et la confiance qu’elle

INTRODUCTION Après avoir effectué mes 12 semaines de stage obligatoires en école maternelle et en halte garderie, j’ai décidé de retenir la halte garderie « Fréquence Môme » située au 14 A rue Eugène Kloster 57800 FREYMING-MERLEBACH pour mon rapport de stage. J’ai réalisé ma formation du 02/02/2009 au 25/02/2009 auprès d’enfants âgés entre 10 semaines et 6 ans. J’ai maintenu cette structure car l’ambiance générale des professionnelles était agréable et elles m’ont facilement intégrée dans leur

maternel, du sein, d’une nourrice…etc Cependant il existe différents types de séparation : les séparations auxquelles l’enfant aspire et qui lui permettent de s’autonomiser et d’acquérir de nouvelles capacités, les séparations empêchées dues par exemple à la maladie d’un enfant qui au contraire vont venir le freiner dans ses apprentissages, et les séparations imposées comme dans le cas d’un placement ou d’une hospitalisation. Il apparaît alors, selon Marcel Rufo, que pour grandir, l’enfant ait

fait pour les acquérir (ex: être infirmière) • Multiplicité des rôles et des conflits : - le conflit inter-rôle : (exemple: si on est avocat et maman et que demain on doit défendre un client et allez chercher notre enfant à la crèche, il va falloir faire un choix, car on a 2 rôles jouer car on a 2 statuts : maman et avocat) - le conflit personne-rôle : par rapport à nos valeurs (exemple: en tant qu’infirmière on doit être d’accord avec l’euthanasie, mais si personnellement nous ne sommes pas d’accord

ont pour but de conseiller le client à la recherche de solutions en matière fiscale. Le cabinet assiste et sécurise le chef d’entreprise dans ses obligations fiscales. Il assiste également les entreprises dans leurs diverses déclarations fiscales (exemple : déclaration de taxe professionnelle). Les missions d’audit : la mission permanente d’audit s’applique tout au long de l’exercice (révision légale des comptes), elle prévoit des contrôles précis et peut intervenir à tout moment au cours de cette

continuité, qui suppose un fonctionnement régulier (le droit de grève des agents atténue cette exigence), - le principe de mutabilité, qui signifie que l’activité devra pouvoir évoluer pour s’adapter aux besoins de la population (par exemple, les horaires d’ouverture des crèches peuvent être modifiés en fonction des besoins de la population). Les modes de gestion du service public Il existe différents modes de gestion des missions de service public. Pour les activités qui relèvent de sa compétence

également accomplir un stage professionnel. Le présent guide fixe les modalités de réalisation, d’encadrement et de validation des stages de psychologie. Il fait référence à la Charte des stages étudiants en entreprise du 26 avril 2006, rédigée par les services de l’Etat, les représentants des entreprises, les représentants des établissements d’enseignement supérieur, et les représentants des étudiants. LE STAGE OBLIGATOIRE DE LICENCE 3 1. Objectifs pédagogiques • Le stage de Licence a pour