Etude A Caractere Professionnel Sur La Paie

 Dédicace A mes parents, Inutile de le rappeler, c’est aux parents que nous devons tous. Mes parents ont été ma première université. Les mots ne sauraient exprimer toute la gratitude et la reconnaissance que j’ai à leur égard. Faute de mieux et on attendant de vous le prouver, j’userai de ce mot O combien impuissant : Merci. A ma sœur Nassima et mon petit frère Mourad : un grand merci pour l’amour que vous me portez.

ENTIER .docxRIEUL Camille Licence professionnelle métiers de la comptabilité « Spécialité fiscalité » Rapport de stage – Session 2021 – LE SECTEUR DU TRANSPORT Quelles sont les particularités du secteur du transport et comment les analyser ? Table des matières Remerciements 1 PARTIE 1 : Présentation de la structure d’accueil 2 I. KPMG : réseau mondial de cabinets d’audit et de conseil 3 1. Historique de KPMG 3 2. KPMG en chiffres 3 3. Services professionnels du réseau 4 4. KPMG en région Centre

applicable que je suis en subordination par rapport à mon employeur. Présomption simple = je peux apporter la preuve contraire Présomption irréfragable = quelques soit les éléments de fait on ne peut pas apporter la preuve contraire. Il faut savoir le secteur concerné pour savoir les règles concernées, le code du travail s’applique que pour le secteur privé, le secteur public est soumis au droit administratif. Cependant l’Etat fait aussi du privé donc on a conclu qui est industriel et commerciaux sont

D E L’ A S S U R A N C E Étude de Métier Les métiers des Ressources Humaines Du "facteur travail" au "capital humain" Octobre 2003 La Fédération Française des Sociétés d’Assurances (FFSA) et le Groupement des Entreprises Mutuelles d’Assurances (GEMA) ont crée une association, régie par la loi du 1er juillet 1901, dénommée Observatoire D E L’ É V O L U T I O N D E S M É T I E R S D E L’ A S S U R A N C E Par ses travaux d’analyse et ses préconisations, l’Observatoire a pour objet

BACCALAUREAT PROFESSIONNEL COMPTABILITE Etude à caractère professionnel (Epreuve E2) Thème : Etat de rapprochement Lycée Professionnel Odilon Redon Session 2011 33250 Pauillac SOMMAIRE 1. Présentation de l’entreprise………………. 2. Historique………………………………………………. 3. Présentation du service……………………… 4. Organigramme……………………………………... 5. Introduction………………………………………….. 6. Etude.……………………………………………………… 7. Analyse…………………………………………………… 8. Conclusion……………………………………………

Introduction: Brainstorming sur la fonction GRH 3 Définition: Qu’est ce que la GRH? • La Gestion des Ressources Humaines est une série de décisions intégrées qui forment la relation d’emploi; leur qualité contribue à la capacité de l’organisation et des employés à réaliser leurs objectifs. – La GRH consiste en des mesures (politiques, procédures…) et des activités (recrutement, formation,…) impliquant des ressources humaines et visant l’efficacité et la performance optimale de la part

Définition: Qu’est ce que la GRH? • La Gestion des Ressources Humaines est une série de décisions intégrées qui forment la relation d’emploi; leur qualité contribue à la capacité de l’organisation et des employés à réaliser leurs objectifs. – La GRH consiste en des mesures (politiques, procédures…) et des activités (recrutement, formation,…) impliquant des ressources humaines et visant l’efficacité et la performance optimale de la part des individus et de l’organisation – Placer les hommes qu’il

1.a) Historique A l’origine la société COMELLI était une maison d’imprimerie. Elle a été créée en 1924 par M.COMELLI et qui va le délégué plus tard par son petit fils Pierre Jean COMELLI en 1989. En 2010 le Chiffre d’Affaire atteint plus de 16 millions d’Euros, en 110ème position de l’imprimerie française, pour un total de 4765 imprimerie et la 147ème position la plus rentable. Cette imprimerie produit des ouvrages hauts de gamme. Pendants des années la société a développé un

du cabinet 8 1-3) Les missions d’un cabinet d’expertise comptable 10 2) Les travaux nécessaires à la tenue de la comptabilité 12 2-1) Tenir une comptabilité : Une obligation légale 13 2-1-1) L’exercice comptable 14 2-1-2) Qu’est ce qu’un bilan et pourquoi en établir un ? 14 2-1-3) La possibilité de tenir soi-même sa comptabilité 15 2-2) Etude d’un cas réalisé lors du stage : « I N » 16 2-2-1) Informations sur l’entreprise 16 2-2-2)

administrative RH = notion d’investissement Définitions : GRH = ensemble des politiques et pratiques destinées à constituer et développer un capital humain permettant à l’entreprise de construire sa performance en s’adaptant aux changements auxquels elle sont soumise. DUE (déclaration unique d’embauche) : DADS = déclaration annuelle des données sociales DIF = droit individuel à la formation CIF = congé individuel de formation Vision I (administrative) Minimum légal= -contrat de