Entretien motivationnel

l'orthographe devient de plus en plus importante. En effet, le premier critère de sélection important pour certains travaux tels que le secrétariat, le journalisme … est de savoir écrire et correctement. Plusieurs tests sont mis en place lors d'un entretien d'embauche tel que rédiger une lettre... De plus, l'apprentissage de l'orthographe n'est pas aussi facile pour tous, ce qui crée une tension entre ceux qui l'utilisent correctement et ceux qui ne l'utilisent pas correctement. Les relations sociales

Indiquez aussi les séjours ou années passées à l'étranger (pas vos vacances ;-))Ensuite jugez votre niveau entre bilingue et notions ou entre lu écrit ou parlé pour être moins nuancé... Attention certains recruteurs peuvent imposer une partie d'un entretien d'embauche dans une langue étrangère pour essayer de juger plus concrètement votre niveau. Connaissance informatique Il est devenu incontournable de posséder la maîtrise de un, ou plusieurs logiciel(s). Citez les un par un : Excel, Word, Power

1. Introduction 2. Présentation du lieu de stage A. La structure B. La population 3. Mon intégration au sein du service A. Ma place d’observatrice B. Mon vécu de stagiaire au sein de l’institution 4. Analyse de ma pratique intra-hospitalière A. Entretien clinique a. Le cadre formel b. Vignette clinique : ma rencontre avec Mlle B B. Les ateliers C. La situation de crise   1 2 2 2 3 3 4 5 5 6 6 7 8               1- Introduction : Avant tout développement sur cette expérience

extra-professionnel * Photo Après avoir postuler sur plusieurs offre d'emploi, il arrive qu'un employeur soit intéressé par notre C.V et lettre de motivation, dans ce cas là il nous convoque pour un entretien. La convocation peut se faire par ( e-mail, téléphone, courrier ) . Pendant cet entretien on doit montrer nos capacités pour travailler, s'adapter, " on doit se vendre ". A la suite de l'entretien, si l'employeur est toujours satisfait, il peut nous proposer un contrat avec un essai. Si l'essai

avec un état d’esprit positif, la volonté d’écouter l’autre (ses objectif et besoins). Et laisser ses a priories. Il faut s’informer sur l’entreprise. Relire son CV avant l’entretient. Préparer des points faibles et forts. Jeu : exemple entretien d'embauche

BONNISSEAU Terminal Bac professionnel SEN AVM Arthur 2011-2012 / 2012-2013 EPREUVE DE GESTION APPLIQUEE CREATION D’ENTREPRISE La présentation du candidat et de son cursus Je m’appelle Arthur BONNISSEAU, j’ai 17 ans, et je suis apprenti en Bac pro SEN (Système Electronique et Numérique) AVM (Audiovisuel Multimédia) à l’entreprise R.E.R (Radio Electronique Rennais) de Rennes. Après m’être vivement intéressé par les appareils audiovisuels, j’ai voulu devenir technicien de maintenance

système d’évaluation pertinent 5. Gérer de manière optimale le capital « compétences » de l’entreprise 6. Favoriser l’employabilité du personnel 7. Mettre en œuvre les moyens de l’administration courante du personnel. (entretien d’embauche, entretien d’évaluation, formation, gestion des aléas : maladie, absentéïsme, accidents du travail etc………..) III Pilotage de la fonction GRH et politique sociale A/ La conception d’un système d’information sociale B/ Les tableaux de

collaborateur potentiel. C'est sur cette simple feuille que vont reposer toutes les données factuelles qui vont amener le responsable des ressources humaines à se pencher sur votre lettre de motivation et, dans le meilleur des cas, vous recevoir en entretien. Le marketing appliqué à soi-même Un bon CV repose d'abord sur un projet personnel. Il traduit de manière concrète votre parcours, vos envies d'évolution et vos choix professionnels. Un employeur potentiel ne manquera pas de remarquer un profil

quand on n’a pas de relations. Personnage : Un recruteur pour une embauche et deux prétendants pour un poste. Des chiens pour tenir la garde. Histoire : Deux animaux de garde veulent postuler pour emploi de gardiennage de maison. On suit les entretiens d’embauche des deux matins et on constate que celui qui est choisi n’est pas le plus méritant mais celui qui bénéficie d’un piston. Morale : Entre le mérite et le carnet d’adresse c’est celui qui connaît du monde qui s’en sortira le mieux.

* Participer à un entretien d’embauche * Participer à un entretien d’évaluation de fin d’année Déroulement de l’épreuve de communication 30 min de préparation 40 min d’interrogation 1ère phase : comm. orale 20 min 5 min : présentation de la situation de comm. choisie par le jury. 5-10 min : jeu de rôle proposé dans un scénario et qui s’appuie sur la situation du candidat. Le candidat et 1 ou 2 membres du jury se prêtent à cette simulation. Entretien permettant l’analyse