English Curriculum Vitae

ateliers qui vont permettre de créer du lien. Objectifs opérationnels de la séance : · Favoriser la communication · Impliquer le public dans différents travaux avec l’outil informatique · Pouvoir utiliser une clé USB · Savoir réaliser son Curriculum Vitae et lettre de motivation Objectifs généraux de cette séance : · Transmettre les bases d’un logiciel traitement de texte et d’Internet · Utiliser l’outil Informatique pour la recherche d’emploi · Permettre au public de créer du lien social

------------------------------------------------- Liste de contrôle La check-list du recrutement 1. Identifier les besoins Lister les tâches à assurer par le futur salarié Déterminer le profil recherché (formation, compétences, expérience...) S'assurer d'avoir les moyens du recrutement (estimation du salaire, encadrement, etc.)   2. Communiquer l'offre d'emploi Rédiger une offre d'emploi précise et attractive Diffuser l'annonce par des canaux adaptés : site de l'entreprise, sites d'emploi

Etude de documents Identifier * Document n° : 3 - Date du document : 01 /02/2010 * Titre du document : Les moyens de lutte contre la discrimination * Source : Rédaction de France 5 * Nature du document : □ Texte (article…) □ Graphique □ Tableau □ Autres : * Idées principales du document : * Mots-clés du document (recherche de la signification) : * Testing test de situation ou test de discrimination, est un moyen d'investigation

BACCALAUREAT PROFESSIONNEL INDUSTRIEL Systèmes Electroniques Numériques Certification de l'économie–gestion Epreuve E 33 Dossier projet professionnel présenté par : Etablissement de formation L.P. Régional Robert SCHUMAN 138 avenue de Tarascon 84000 AVIGNON Session d'examen 2012 1.PRESENTATION DU CANDIDAT Le métier envisagé, et le moyen d'y parvenir Mon projet professionnel est le suivant : indiquer le métier avec précision indiquer la voie de formation :1

université vous touche, je vous prie de croire, Monsieur, en l’expression de ma considération. Signé : Karima BENHADDOU (Comment rédiger & présenter une demande ? (Qu’est-ce qu’un Curriculum Vitae (CV) ? (Qu’est-ce qu’une lettre de motivation ? (Qu’est-ce qu’on entend par stage ? (Comment réussir son stage ? (Comment réussir son entretien d’embauche ? Par M.Saïd ANWAR

Objet Comment une boite recrute ? Le recrutement est le passage obligé dans la relation entre individu et entreprise. Il y a ue double dimension : * Adéquation entre le poste et l’individu * Gérer les effectifs, les compétences, l’âge etc. C’est une pratique socialement visible : c’est le moment d’interface. C’est forte visibilité fait que les partie prenantes vont chercher à orienter, à connaitre, à encadrer les manières de faire des entreprises. Les parties prenantes vont se concentrer

organisme de traduction) Une photocopie des relevés de notes des diplômes de l’enseignement supérieur obtenus après le baccalauréat (les relevés de notes étrangers doivent être traduits et certifiés conformes par un organisme de traduction) Un curriculum vitae avec photographie d’identité obligatoirement collée dessus (non agrafée) Une lettre de motivation détaillée Six enveloppes format (22 x 11 cm) libellées à vos noms et adresse, affranchies à 0,56 € Une enveloppe de format A4 (22,9 x 32,4 cm) libellée

111 « Résidence Rivière » 33000 BORDEAUX Tel : +33 (0)6 15 38 12 21 @ : jennifer.vati@hotmail.fr À l’attention du responsable recrutement de C Discount BORDEAUX, le 05 Novembre 2010 Objet : Candidature spontanée PJ : Curriculum Vitae  Madame, Monsieur, C Discount, leader du e-commerce sur internet s’engage à proposer à ses clients les meilleurs produits de marques avec les meilleures réductions possibles par rapport aux distributeurs du marché. Actuellement à la

Le curriculum vitae, la lettre de motivation et le mail d'accompagnement : memento 1) le CV a) Généralités et présentation classique Il doit être présenté simplement et clairement. Pas de photo sauf si elle a été demandée Il comporte plusieurs parties : - Etat civil : prénom et nom, âge, adresse, téléphone, adresse électronique - Formation et diplômes obtenus - Expérience professionnelle - Compétences (en langues étrangères, en informatique, qualités personnelles…)

étapes: 1. Mobiliser les ressources 2. Annoncer son arrivée  3. Prendre du temps pour l'accueillir  4. Le Présenter à ses collaborateurs  5. Impliquer l'équipe  6. Assurer un suivi  C. Elaboration du CV Tout d’abord, faire un curriculum vitae sans avoir fait une autoévaluation, sans avoir d’objectif et sans connaître le marché, c’est comme partir à la chasse sans fusil!. • Faire le tour de son jardin  • Se mettre en valeur : • L’organisation du contenu • Les rubriques :