En Quoi Les Nouvelles Technologies De L Information Modifient Elles L Analyse Concurrentielle

IPSEN / BOIRON, QUI PREFERER ? LSD IPSEN / BOIRON : qui préféreR ? Analyse comparative entre boiron et ipsen DIAGNOSTIC FINANCIER DJEUTCHA Josiane LOUHOUNGOU Drue FI3 Sommaire INTRODUCTION ………………………………………………………………………………….4 I - ANALYSE SECTORIELLE 5 A. Présentation du secteur 5 B. Analyse du secteur 6 1. Modèle économique 6 2. La position face à la concurrence 7 3. Le contexte économique actuel 7 4. Nouveaux défis 8 II - PRESENTATION DES ENTREPRISES

.............. 117 Section 1 : Le concept du triangle d’attractivité.................................................... 118 Section 2 : Modélisation économétrique ................................................................. 122 Section 3 : Analyse économétrique et résultats des estimations ........................... 157 CONCLUSION DU CHAPITRE ............................................................................ 171 CHAPITRE DEUX :....................................................

promeut l’idée d’une organisation ouvrière libre 5-M. Weber et la théorie de la bureaucratie Sociologue allemand, auteur de « L’éthique protestante et l’esprit du capitalisme » (1905) et d’« Économie et Société » (1922) Premier auteur à avoir analysé le rôle du leader dans une organisation et pourquoi les individus réagissent à des formes diverses d’autorité et de « charisme »  Précurseur de la « sociologie compréhensive », cherchant à comprendre la réalité sociale par la pénétration et l’interprétation

des survaleurs 3 Le cas particulier des offres publiques d’échange (OPE) 4 Le cas particulier des offres mixte et des offres alternatives 74 77 78 80 Les opérations de fusions 1 La fusion-absorption 2 La fusion par création d’une société nouvelle 3 Les étapes clés du processus juridique d’une fusion 80 81 87 89 DEUXIÈME PARTIE Montage et mise en œuvre des opérations de fusionS et d’acquisitions 5 La phase de préparation Section 1 © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit

Comprendre les principes de gestion 7 8 9 10 11 11 12 12 13 14 14 14 15 15 17 18 Les principes de gestion Les trois dimensions de la gestion Les trois horizons de la gestion Une approche structurante de la gestion : BALISER Borner l’objectif Analyser la situation Lire la météo Imaginer différents scénarios Sélectionner un scénario Établir un plan de route Réaliser le système de suivi L’outil de gestion par excellence : le plan d’action Passer de l’objectif au résultat : ACIER Un outil au cœur

ressources. Principe n°2 : Le coût d’un bien mesure ce à quoi on renonce pour l’obtenir En économie, on prend en compte le coût d’opportunité = ce à quoi on renonce pour obtenir quelque chose. Principe n°3 : Les agents rationnels raisonnent à la marge Comparaison des coûts et bénéfices marginaux (en termes de petits changements par rapport à la situation initiale). Principe n°4 : Les agents réagissent aux incitation s Les incitations modifient les coûts et bénéfices des actions et, par ce biais

particulier des offres publiques d’échange (OPE) Le cas particulier des offres mixte et des offres alternatives 74 74 77 78 80 80 81 87 89 Section 3 Les opérations de fusions 1 2 3 La fusion-absorption La fusion par création d’une société nouvelle Les étapes clés du processus juridique d’une fusion DEUXIÈME PARTIE Montage et mise en œuvre des opérations de fusionS et d’acquisitions 5 La phase de préparation Le choix d’une voie de développement 1 2 Les voies de développement possibles

Section 3 Les acquisitions par échange d’actions 1 Section 2 Le cas particulier des offres mixte et des offres alternatives 74 77 78 80 Les opérations de fusions 1 La fusion-absorption 2 La fusion par création d’une société nouvelle 3 Les étapes clés du processus juridique d’une fusion 80 81 87 89 DEUXIÈME PARTIE Montage et mise en œuvre des opérations de fusionS et d’acquisitions 5 La phase de préparation 101 Le choix d’une voie de développement

5- connaissances des besoins : 6- analyser et corriger les besoins en main d’œuvre : 7- quelques techniques de planification : 8- évaluation de la planification : 9- obstacles a la planification des RH Chapitre 3 : l’analyse des postes ou des emplois : 1- définition  2- place et rôle  3- utilité  4- recueil de l’information 5- choix de la méthode  6- les informations a recueillir 7- brève description des méthodes d’analyse des emplois : 8- sur quoi recueillir de l’information : 9-

l’Oréal Maroc, plus précisément à la Division Produits Grand Public. J'ai été affectée au chef de groupe Garnier-Gemey Maybelline, qui a défini pour moi diverses missions dont les principales sont : La participation au Lancement de Garnier Light, nouvelle ligne de soins éclaircissants au Maroc (sujet de mon mémoire) Le benchmarking du marché des éclaircissants au Maroc La participation à de petits lancements chez Garnier Fructis, Ultra Doux et Gemey Maybelline, La gestion de la base de données Gemey