En Quoi Les Nouvelles Technologies De L Information Modifient Elles L Analyse Concurrentielle

gEStIoN - aNNÉE UNIVErSItaIrE 2010 - 2011 31000 toulouse autres diplômes Classe ou cycle actuel Etablissement scolaire ou universitaire fréquenté adresse Code Postal Langue vivante 1 Sports pratiqués SCoLarItÉ 2009-2010 2008-2009 2007-2008 La nouvelle intelligence des entreprises. Ville www.iseg.fr Langue vivante 2 Langue vivante 3 ÉtabLISSEmENt LoCaLItÉ CLaSSE PARIS - BORDEAUX - LILLE - LYON - NANTES - STRASBOURG - TOULOUSE Établissements Privés d’Enseignement Supérieur

justifiable, puisque basée sur des éléments rationnels. II. Explication de l’existence de la discrimination pure par différentes théories économiques. Ces théories visent à expliquer les différences entre les d’individus et visent à expliquer en quoi deux individus qui ont les mêmes caractéristiques économiques n’ont pas la même place dans l’entreprise et n’ont parfois pas le même salaire. Les théoriciens dont nous allons parler se sont penchés principalement sur les inégalités hommes/femmes.

entreprise se structure. À côté de la stratégie mise en œuvre, l’environnement, le système technique, la taille, l’âge et la culture, sont également à prendre en compte. Compétences attendues – Identifier les caractéristiques générales d’une structure. – Analyser les déterminants du choix d’une structure. Mots clés Structure organisationnelle – division du travail – structure formelle – structure informelle – coordination – relations hiérarchiques – centralisation des décisions. Durée conseillée : 5 heures

budgets. Laissons les auteurs, Robert Kaplan et David Norton, nous présenter leurs travaux : « la rencontre de la nécessité impérieuse de bâtir un potentiel concurrentiel à long terme et l’obligation de perpétuer le modèle de comptabilisation au coût historique et de présentation de l’information financière a donné naissance à une nouvelle démarche : le tableau de bord prospectif (TBP). Ce système conserve les indicateurs financiers classiques, qui expriment la performance passée. Mais ils ne sont

Parallèlement, les « EDI bureautiques » avaient conquis les PME. Investir dans les EDI représente un coût non négligeable par rapport à l’achat d’un ordinateur et d’un modem. Ainsi, depuis peu, de nombreuses entreprises se sont connectées à Internet. Elles utilisent aussi le modem pour émuler le Minitel, envoyer des fax, faire des échanges de fichiers directement d’ordinateur à ordinateur. Cela permet aux PME et cabinets de pratiquer des échanges rapides et assez fiables pour un coût réduit. Les raisons

et de l’ « émerveillement » du consommateur semble alors être l’avenir du marketing. 23 HAMEL G., PRAHALAD C.K., Competiting for the Future, Harvard Business School Press, 1996 19 Nous avons donc défini en quoi consistent la fidélité et la fidélisation. Montrons en quoi la fidélisation représente un enjeu pour les marques de cosmétiques et de parfums. I.2 La fidélisation : un objectif stratégique pour les marques de cosmétiques et de parfums I.2.a • La fidélisation : un

Comprendre Analyse au niveau : la croissance économique • macroéconomique • sectoriel • de l’entreprise Préface de Jean-Philippe Cotis Les éditions de L’OCDE publient les travaux de l’Organisation de Coopération et de Développement Économiques. Elles contribuent ainsi à l’objectif de diffusion élargie de ces travaux dans un contexte de globalisation. Elles contribuent également à la dissémination des données statistiques, conventions, lignes directrices et accords entre pays membres

Comprendre Analyse au niveau : la croissance économique • macroéconomique • sectoriel • de l’entreprise Préface de Jean-Philippe Cotis Les éditions de L’OCDE publient les travaux de l’Organisation de Coopération et de Développement Économiques. Elles contribuent ainsi à l’objectif de diffusion élargie de ces travaux dans un contexte de globalisation. Elles contribuent également à la dissémination des données statistiques, conventions, lignes directrices et accords entre pays membres

interfonctionnelle et l’implantation d’une "culture marketing". 3. Introduire le concept d’"orientation- marché". INTRODUCTION De plus en plus d’entreprises ressentent aujourd’hui la nécessité de repenser leur mode d’organisation et de gestion. Les nouvelles technologies de l’information, la globalisation des marchés, la sophistication croissante des clients et des concurrents constituent autant de forces menaçant les habitudes du passé. Dans le cadre de cette présentation, nous rappelons l’évolution de la

personnalité tient à leurs effets prévisibles sur le comportement des gens. Pourquoi la diversité et les différences individuelles sont-elles des facteurs si importants en milieu de travail? Et qu'exige la gestion de cette diversité et des différences individuelles au sein de la main-d'œuvre? La diversité et les différences individuelles sont des facteurs importants car elles influent considérablement sur la performance et la compétitivité d'une organisation. La gestion de la diversité et des différences