En Quoi La Revolution Industrielle Avait Changé Les Modes De Production Du Passé

d'équipements est extraordinaire (ex : le frigo en 45 : O%, en 75 : 99%, même chose pour la télévision, l'automobile → en 45 l'achat d'une voiture représente 3 ans de salaire, en 75 il ne faut plus que 11 mois) le baby boom (46-47) la population passe de 40 millions en 45 à presque 52 millions en 75. Conséquence du baby boom : une demande en logements & équipements très importante. Le secteur du bâtiment va très bien se porter (30 millions de logements construits en 30 ans) Pour aller vite,

ouverte au prolétariat Conséquences de la loi malthusienne de la population Propositions pour remédier à la déplorable situation ouvrière La théorie de la population Évolution de la population aux deux stades historiques de la production capitaliste Population et modes de production Création de plus-value signifie surproduction et surpopulation Coup d’œil sur la France Fabrication de surnuméraires par l’industrie et le colonialisme L’Irlande, première colonie anglaise Irlande. Émigration Déportation et

“bureaucraties” à structures fonctionnelles départementalisées, avec à leur tête un dirigeant rationnel et efficace.4 Les données historiques les moins contestables situent l’apport le plus fondamental fait à la discipline du management au niveau de la révolution industrielle. Ce changement a consisté précisément en un changement radical dans la conduite et l’organisation du travail. En effet, l’émergence d’une gestion systématique a marqué l’assemblée de l’Association Américaine des Ingénieurs Mécaniciens en 18865

opérationnelle Emmanuel BAUDOIN • Caroline DIARD Myriam BENABID • Karim CHERIF© Dunod, 2019 11 rue Paul Bert 92247 Malakoff Cedex www.dunod.com ISBN 978-2-10-076759-5Table des matières Introduction 1 1 Digitalisation du management des RH 4 Section 1 De quoi s’agit-il ? 5 Section 2 Panorama de la numérisation de la fonction rh 10 Section 3 Composantes et facteurs clés de succès 14 Section 4 Perspectives 26 Section 5 Le mot des pros 28 2 Recrutement numérique 49 Section 1 Points de repères 51 Section 2

nécessité de penser de façon renouvelée une société en transformation : Economique : ère industrielle. Politique : démocratie. Social : émergence d’une classe ouvrière. Géopolitique : contexte colonial avec les 1eres expéditions. 1. La modernité, une tradition sociologique La sociologie a toujours eu pour ambition de travailler sur la modernité. Elle naît avec la modernité. Suite aux révolutions politiques, industrielles et scientifiques, se développe la sociologie, laquelle se présente comme une « science

par des puissances politiques et leurs armées, mais aussi par des empires privés, les multinationales. La mondialisation, c'est aussi la globalisation des marchés financiers. La prépondérance du capital spéculatif sur le capital investi dans la production directe est un révélateur de ce phénomène. A/ Les acteurs de la mondialisation Les acteurs de la mondialisation sont : 1- Les gouvernements En 1994, création d’une Zone de libre-échange des Amériques (ZLÉA) réunissant 34 partenaires. 2- Les

L’étude des populations se constitue comme une véritable science appelée la démographie. La théorie se développe pour résoudre des problèmes, pour surmonter des difficultés. Et c’est au 19ème siècle seulement que se produit une révolution démographique. Cette révolution bouleverse le monde occidental. Il y a eu une brusque augmentation de la durée de la vie. Suivie, plus ou moins rapidement, par un fléchissement de la natalité. A l’époque, ça bouleverse plus d’une personne, ça suscite des

La Nation Allemande en 1989 PONTU Christelle La nation allemande en 1989 Problématique : En quoi l'année 1989 marque-t-elle un tournant dans la construction de la nation allemande ? Plan : I/ Deux états pour une nation A) Deux conceptions de l'Allemagne : la RDA et la RFA B) Deux systèmes économiques et politiques II/ 1989, le tournant dans l'histoire de la nation allemande A) La surprise de la chute du mur de Berlin B) Les premiers pas vers une unification III/

économie est une entité économique et juridique avec une autonomie de décision qui produit des biens et ou des services marchands à partir de facteurs de production. Un établissement n’a pas cet aspect de décision. Son objectif est la rentabilité. L’entreprise combine les facteurs de production pour arriver à l’utilisation optimale des facteurs de production. Une organisation est une structure humaine qui cherche à atteindre certains objectifs en faisant coopérer ses membres. L’Eglise est un exemple d’organisation

Qu’elles sont les manières de travailler : - Tenir ces comptes - Etre attentif aux besoins des clients - Etre soucieux d’une faisabilité technique  innovation  meilleurs résultats Outils de gestion  2 extrêmes : 1) Orientés vers la production de connaissance • La comptabilité • Systèmes experts (systèmes d’aide à la décision) • Recherche opérationnelle 2) Outils orientés vers les relations • Décrire les formes d’organisations du travail dans l’entreprise • Mettre en évidence