En Quoi L Innovation Influe Elle Sur La Croissance Economique

Bouchra BENRAIS   Introduction générale : Le management stratégique des ressources humaines est un moyen le plus fiable à résoudre des problèmes complexes de gestion générale auxquels les entreprises font face dans un contexte économique très concurrentiel. Ainsi Ce séminaire repose sur une approche multidisciplinaire de la gestion et vise à intégrer les politiques fonctionnelles dans la résolution de problèmes stratégiques de ‘entreprise. L’organisation de cette synthèse est axée

final, après consultation de ses subordonnés, qui a le dernier mot pour adopter une solution. L’initiative est limitée pour les salariés qui doivent demander une autorisation dès qu’une décision importante doit être prise (décision impliquant des innovations par exemple). 2 salariés Service administratif M. GELAUTRE Responsable production 11 salariés Ingénieurs Mme DEFOS Responsable administratif 2 salariés Administratifs 7 Après : – L’entreprise reste de petite taille mais s’enrichit de 3 ingénieurs

réels (servies, biens, personnes)) Finance internationale (Flux financiers, taux de changes …) Pourquoi les pays commercent et se spécialisent dans certains biens (exportations et importations) ? Le libre échange sert il le développement économique ? Les importations venant des pays à bas salaires sont elles responsable du chômage en occident ? Et la délocalisation fait elle renforcer le protectionnisme pour limiter les importations, ce qui favorise la production naturelle ? Où en sont

développement. Une occasion susceptible d’être exploitée. Exemples : •Evolution de la demande. •Loi, réglementation. •Ouverture de l’économie. •Un domaine d’activité peu ou non exploité. •Etc… L’opportunité donne lieu à un potentiel de croissance et de bénéfices. B – La menace Un événement défavorable, un problème, une crise, … qui peut perturber ou mettre en péril l’activité de l’entreprise. Elle exige une réponse appropriée (réaction). Exemples : •Ouverture de l’économie •Une

......................................................................p.7 E. Macro environnements.................................................................................................................p.8 1. Environnement économique..............................................................................................p.8 2. Environnement socioculturel.............................................................................................p.9 3

SOMMAIRE 1ere PARTIE p.3 Les nouveaux contrats et leurs spécificités Travail intermittent de quoi s’agit-il ? p.4 A Conditions du CTI B Les caractéristiques d’un CTI Est –il possible d’augmenter la durée du travail des salariés en CTI ? C Les droits de travail des salariés Conclusion p.5 Annexes p.6 2eme PARTIE p.14 La productivité INTRODUCTION p.16 A. Qu’est-ce qu’une stratégie ? Des produits simples, saints et bons

QUESTION DE RÉVISION – GRH CHAPITRE 1  1. Nommez trois phénomènes sociaux ou économiques qui ont eu des incidences sur la gestion des ressources humaines. Voici les phénomènes sociaux qui ont bouleversé la gestion des ressources humaines : Le développement de carrières nomades et de travail autonome conférant ainsi une plus grande liberté au travailleur, mais augmentant aussi parfois sa précarité. La volonté chez les travailleurs de démocratiser le travail (ou la résistance face à la gestion autoritaire)

------------------------------------------------- « Assiste-t-on à un retour du cruel dilemme ? » Inflation et chômage : actualité de l’arbitrage « W + 0,9 = 9,64/1,39U ». C’est ce type d’équation qu’a mis en évidence Phillips en 1957 à l’examen du lien entre tx de croissance des salaires nominaux et taux de chômage pour l’Angleterre entre 1851 et 1956. Samuelson est décédé en 2009 et il a contribué à populariser l’idée d’un cruel dilemme entre inflation et chômage et il se trouve que depuis la fin du XXe, cette idée

réel". L'objectif général du cours est de présenter un ensemble de notions et de mécanismes relevant de l'économie et de l'organisation de l'entreprise, qui doivent permettre aux élèves d'analyser et d'évaluer les implications des faits économiques observés. Il s'agira plus précisément de répondre à des questions telles que : • Pourquoi existe-t-il des entreprises? • Quels sont les problèmes auxquels elles sont confrontées, et comment régler les problèmes qui se posent entre les propriétaires

Ex : Vivendi veut rentrer sur le marché sud africain, tactique= racheter Son concurrent brésilien(Telefonica) est aussi sur le coup Cmt gagner sur ses concurrents ? Ex : avec les sms les opérateurs se font un taux de marge de 90%, le taux de croissance de ce marché est faible, la population est déjà équipée etc Donc la seule solution est : ETRE AGRESSIF SUR LES TARIFS ET INNOVANTS DANS LES SERVICES La concurrence  taux de marge baisse. Il peut y avoir comme autre solution (illégale) l’entente