Employé

chaque employés dispose d’un poste de travail relié au réseau local de l’entreprise. Sur chaque poste de travail | |se trouve des logiciels de bureautique, un navigateur et un progiciel de gestion. Egalement dans chaque service se trouve une ou plusieurs imprimantes | |ainsi qu’un scanner et un photocopieur. Les ingénieurs commerciaux et les formateurs ont à disposition un ordinateur portable ainsi qu’un ordinateur de| |poche qu’ils prennent pour tous leurs déplacements. Chaque employé dispose

80km de l’entreprise . Ceci étant dit, l’unité de distribution de l’entreprise est sans contredits à revoir car certains problèmes de nature importante prennent beaucoup trop d’ampleur au sein de la laiterie de la Rive-Sud que ce soit au niveau des employés, des tâches et de la direction, il faut agir. Cette unité de distribution est dirigé par un gestionnaire dont relèvent un superviseur, un expéditeur et dix chauffeurs-livreurs. C’est l’unité qui est chargée de l’approvisionnement en poduits dans

Problématique Nous avons choisi le stress au travail, mais nous avons souhaité restreindre notre sujet au ressenti de ce stress. C'est pourquoi, nous nous demanderons si "Le stress au travail est-il ressenti de la même manière par les cadres que par les employés? " C'est très tardivement et avec beaucoup de mal que nous avons enfin trouvé notre problématique. Notre difficulté était de trouver une bonne problématique, intéressante alors que nous n'avions plus de professeur de TPE. Nous l'avons donc trouvé

-accueillis les clients -déballé les produits -implantés les produits / rayon -mis en place des promotions -rangé la réserve -exécuté plusieurs ventes • Le magasin compte 6 employés à temps pleins et 3 directeurs (fils et mère) • Les employés et les directeurs travaillent 35 h par semaine. • L'organisation du travail est mise en place chaque matin part un des responsable de magasin. La plupart du temps il faut accueillir le client, le renseigner

Denise était devant le Bonheur des dames avant même que les commis arrivent donc elle attendit un peu craignant d’être ridicule. Elle voyait les employé entrer et certain la dévisageait donc elle décida de n’entrer que lorsque tout le monde serai arrivé, elle fit donc le tour de la place et elle s’aperçut qu’un homme attendit comme elle. Il lui demanda si elle ne pouvait pas le renseigner mais il se rendit compte qu’elle etait comme lui et s’excusa. Au bout d’un moment elle interpella un homme et

sous les directives du supérieur doivent faire un compte-rendu de ce qu'ils ont réalisé sur le dossier et après discussion ils décident de ce qu'ils vont faire dans le futur par rapport au dossier. Tout cela se fait dans la décontraction donc les employés ne sont pas opréssés et donc ils travaillent pus efficacement et ils ont plus d'magination. Le jour suivant, j'ai pu voir une sorte de festival de cannes pour les publicités on nous a montrer beaucoup de pub et on devait choisir nos préférés, la

marchandises et aussi, de l’entretien générale du camion sans avoir à faire les réparations majeures par contre. Ils ont chacun leur parcours de distribution et doivent veiller à satisfaire leurs clients. De son côté, le superviseur s’assure que tous les employés effectuent leur tâches de la bonne façon et au besoin, peut effectuer des livraisons si un chauffeur s’absente. Pour ce qui est de l’expéditeur, nous avons M. Al Brown, 35 ans d’expérience dans l’entreprise. Ses tâches principales sont

d’améliorer la rémunération des employés de l’entreprise. La question des salaires est celle qui revient le plus souvent juste avant la question du temps de travail des employés. Lors de ces réunions les dirigeants et cadres de l’entreprise discute avec les représentants des employés à savoir les partenaires sociaux sur la question des salaires et du temps de travail. C’est de là que vient l’influence des partenaires sociaux sur le niveau des salaires des employés en France, c’est grâce à ses réunions

une certaine autonomie dans le travail, néanmoins les employés doivent justifier toute proposition. Le personnel du groupe travail à l’aide des outils de partage de l’information sur un réseau accessible via internet. b) Constat Suite à nos engagements notamment celui liés à l’emploi des handicapés nous rencontrons certain problèmes. Nous avons un énorme écart entre la situation actuelle de l’embauche des employés handicapés par rapport à l’objectif fixé par la loi du

Les risques reliés à la palettisation et l’ensachage : Santé et sécurité : Puisque les charges sont extrêmement lourdes, les employer sont exposés à des risques de problèmes physique, par exemple, des maux de dos ou des problèmes de genoux. Cela entraîne aussi le besoin d’un plus grand roulement d’employer que la normal pour éviter les employer de se faire mal trop rapidement. Je pense que cette compagnie n’a pas inséré de système de roulement de ce genre, ce qui cause, en autre, l’absentéisme