Elton Mayo Relations Humaines

l’organisation existent 4.4) Qu’est-ce qu’une approche gestionnaire de l’organisation ? Chapitre 1 : Les précurseurs ou l’école classique I) Généralités II) Taylor III) Fayol Conclusion du chapitre Chapitre 2 : L’école des relations humaines I) Une réaction aux approches classiques II) Les expériences fondatrices III) Les enseignements des expériences IV) Les prolongements de ces expériences 4.1) Critiques 4.2) La notion de groupe 4.3) Théories de la motivation

CHAPITRE I : PRESENTATION I. QUE FAUT-IL ENTENDRE PAR ORGANISATION ? A. UNE PREMIERE APPROCHE Nous parlons d’humains et d’ensemble d’humains. On parle d’humains qui peuvent impliquer des gpt humains, des utilisations matériels pour faire une org°. Ce sont des regpt d’humains qui sont relativement complexe et notamment parce que ce sont des ens qui ont forcément un ou des objectifs communs mais aussi une activité en commun. Historiquement, cela c’est dvpé d’abord au sujet des

Qu’est-ce qu’une organisation ? Organisation = Entités sociales (Groupe de personnes) Orientées vers des buts (Objectifs communs – mission/valeur) Poursuivant des systèmes d’activités structurées et coordonnées (Structure – liés entre eux) En relation avec leur environnement externe (Environnement – une organisation n’est pas autosuffisante) Nous avons tous affaire à des organisations, et ce depuis notre naissance jusqu’à notre mort (de la crèche à la maison de retraite). Les organisations auxquelles

modification des relations avec l'environnement immédiat ou encore l'association avec d'autres entreprises dans l'objectif de réduire les coûts ou de modifier l'environnement pour atteindre les objectifs. Ceci peut être par une fusion avec d'autres entreprises pour réduire les coûts ou par la création de nouveaux produits pour satisfaire les besoins des consommateurs. La stratégie politique peut être utilisée par l'entreprise lorsque les intervenants externes modifient leur relation avec l'entreprise

 d’organisation  rationnelle  de  la  production   II. Le  courant  psycho-­‐sociologique  des  organisations   1)    Théorie  X  :  organisation  rationnelle   2)    Théorie  Y  :  relations  humaines   3)    Théorie  Z  :  culture  d’organisation   III. Le  courant  administratif  et  managérial   1)    L’administration  et  la  démocratie   2)    L’école  du  management

COURS Connaître l’histoire des idées, des principes et des pratiques de management, depuis le début du 20éme siècle jusqu’à nos jours Domoina.R/ISC AM/HPM CONTENU DU COURS 1) Les précurseurs du management 2) L’école classique 3) L’école des relations humaines 4) L’école quantitative 5) L’école moderne 6) L’évolution du management depuis les années 1980 à nos jours Domoina.R/ISC AM/HPM Chapitre I LES PRECURSEURS DU MANAGEMENT Domoina.R/ISCAM /HPM Domoina.R/ISC AM/HPM I- Quand le management

lequel il est avantageux de regrouper les activités similaires au sein du meme service. Les theories humanistes: Les humanistes ont proposé des theories axcées sur les besoins des êtres humains .selon l’ecole des relations humaines ,fondée notamment par Elton Mayo, l’établissement de relations humaines satisfaisantes au sein d’une organization peut avoir un effet positif sur le rendement des employés ,d’ou la nécessitéde déployer des efforts pour humanizer les conditions de travail. La participation

Gestion des Ressources Humaines Ouvrage : Dimitri Weiss I/ Les contours de la GRH 1.1 Définitions Définition de la GRH : La gestion des ressources humaines est l’ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ces besoins en quantité et en qualité. CADIN, GUERIN, PIGEYRE (2007) Un des objectif de la GRH est de réguler le travail dans les organisations (c’est la régulation sociale). Définition GRH 2 : utilisation des

l’amiante décéderont. Cela souligne donc la relation entre santé et travail. Par santé on sous entend la santé économique du pays c’est à dire la croissance, et la santé au niveau médical qui est définit par l’Organisation Mondiale de la Santé comme « un état complet de bien-être physique, mental et social, et pas seulement par une absence de maladie ou d’infirmité ». La santé a donc un aspect multidimensionnel. Et le travail se définit comme « une activité humaine, manuelle ou intellectuelle destinée a

du ménage », c'est-à-dire « conduire son bien, sa fortune et ses domestiques de façon judicieuse » et par suite influencé le vocabulaire anglais. Cette famille de termes a évolué au fil du temps : d'abord pour signifier l'idée d'une gestion des relations à autrui « menée de façon réfléchie et pondérée », pour finalement donner à l'époque moderne naissance aux termes « ménager » et « ménagement ». L'étymologie du terme « management » recouperait ainsi celle du terme « éco-nomie » dont l'étymologie