Ehpad Orpea

constater que le déplacement en groupe était à retravailler, et donc lors du débrief quotidien j’ai pu faire un rappel. Nous avons également connu un épisode de canicule lors du centre et j’ai donc instauré un « plan bleu » comme on pourrait le faire en EHPAD, avec comme consignes à l’équipe de faire boire les enfants toutes les heures et de noter qui avait bu quoi, les activités étaient principalement le matin et l’après-midi après le temps calme, des jeux d’eau ont été installés avec piscines et pistolets

D’OMBELINE ORPÉA Elise HERRERA MEGELINK Assistante de direction - GESTOREL Eva LUPE Assistante ressources humaines RIP CURL Europe SAS Anne-Charlotte MARCHAIS Assistante de direction EHPAD HENRY DUNANT Elia MENARD Assistante recrutement - ADECCO Jeanne Marie PROUST Assistante RH - E.LECLERC Hélène SALVARELLI Assistante ressources humaines - ALTRAN Damien SERVOLE Assistant ressources humaines - ADECCO Romain TRUCHE Assistant de direction - EPHAD L’OASIS Carole ARTAXET Assistante de direction - EHPAD ALOHA

formation et prépare les étudiants à être opérationnels dès la fin du programme. L’opportunité de réaliser le programme en alternance permet également de renforcer l’expérience professionnelle des candidats. De nombreux établissements et groupes (Medica, Orpéa, DVD, Auvence, Colisée Patrimoine, Korian…), nous font confiance et recrutent nos étudiants. COURS TRANSVERSAUX ET FONDAMENTAUX Gestion des emplois et des compétences, évaluation des pratiques professionnelles Mise en place d’une gestion prévisionnelle