Effets Negative Et Positive Des Gains De Productivité

Le deuxième type, plus purement économique : les facteurs liés à l'évolution de l'emploi. L'évolution du chômage est à l'intersection de ces deux niveaux. Il ne faut pas confondre l'évolution du niveau de l'emploi et celle du chômage. Il faut en effet prendre en compte l'évolution de la population active. Stocks et flux Un stock est un nombre bien précis à un moment donné. Un flux correspond à une évolution sur une période donnée. Le stock de chômeurs aujourd'hui : 2,5 millions. Il est alimenté

suite de la publication de l’ouvrage de Freeman et Medoff en 1984, les recherches analysant les effets de la présence syndicale sur les performances des entreprises se sont multipliées, relançant le vieux débat sur les conséquences économiques du syndicalisme. les deux économistes soulignent le rôle déterminant des syndicats sur l’amélioration des conditions de travail, l’accroissement de la productivité et la réduction des inégalités, remettant en question les analyses économiques traditionnelles

synthèse : Après avoir présenté les principales transformations de l’organisation du travail depuis les années soixante-dix, vous en montrerez les effets sur les conditions de travail. I. Travail préparatoire L’objectif d’adaptabilité à la demande tente de remédier à une trop grande rigidité du système « tayloro-fordiste ». En effet, celui-ci, à partir de la fin des années 1960 était en incapacité de répondre à un marché changeant du fait d’une insuffisance de diversification

la croiss éco mais bonheur de son peuple qui a d'ailleurs créé l'indicateur du BNB (Bonheur National Brut). Pour autant ce consensus s'explique par l'approche linéaire entre la croiss et les conditions de vie des individus, en effet la croiss désigne la variation positive de la production de richesse dans un pays et pendant une période donné, plus la croiss est forte plus le pays s’enrichit. Il y a donc l'idée que plus un pays s'enrichit et plus le niveau de vie des indiv s'améliore. D'ailleurs Kuznets

l’activité, la fonction RH, se trouve confrontée plus que jamais à une mise sous pression, la contraignant expressément à contribuer davantage — et à démontrer cette contribution — à la performance de l’entreprise. Ceci pose le problème de la mesure des effets des politiques de ressources humaines sur la performance de l’entreprise. La compréhension des liens entre gestion des ressources humaines et performance des entreprises a reçu des illustrations conceptuelles majeures, notamment dans les travaux de

le PNUD privilégie les données en Parité de pouvoir d’achat, pour les comparaisons internationales, c'est-à-dire que l’on corrige les différences entre les pays selon les taux change et le niveau de vie des pays. L’unité est alors le dollar ppa. En effet un kilo de riz en Chine n’a pas le même prix qu’aux USA. 2 : La croissance sur deux siècles et aujourd’hui Commenter le document 4 p. 14. Monde multiplié par presque 11 ; Afrique par moins de quatre, USA par 25, Europe de l’ouest par

compte des : -le comportement individuel réagit-il aux incitations, en particulier financières? -n’est ce pas l’éthique, l’amour, la haine, les normes sociales qui conditionnent le comportement ? ex : -dépense passive ( RMI) qui peut avoir un effet pervers sur l’activité éco, contre dépense active ( PPE) -contrat de travail : salaire forfaitaire ou salaire à la perfection : la relation de confiance au travail ( éthique du travail bien fait, travail contre salaire fixe) est menacée.

titres qui perdent de l’argent. Dernier modèle : la Bad banque L’Etat rachète les titres pourris des banques et éventuellement tire profit des courts futurs des titres Les 4 dimensions de la crise de subprimes En 2009 la croissance est négative à cause de la crise ce qui n’était pas arrivé depuis 2009 C’est tout d’abord une crise des banques, une crise qui touche les banques car elles ont trop acheté de CBO et de titres des subprimes C’est une crise du financement mondial à cause

composition du patrimoine des agents. Ils détiendront donc trop de monnaie par rapport à d’autre valeur, les agents vont donc vouloir compenser ce déséquilibre en achetant des biens, des services ou des titres. Dans un premier temps cette attitude a un effet bénéfique sur l’économie mais a terme cela va provoquer de l’inflation. Chapitre 2 : l’Etat et le fonctionnement du marché : Les marchés sont imparfaits. A) les cinq critères de la concurrence pure et parfaite sont remis en cause : - la

du payement d’un prix de marché. Spécialisation : Processus par lequel un pays ou une entreprise choisit de se consacrer à la production d’une seule partie des B&S qu’il est possible de consommer. Ex : FRAgro-alimentaire, luxe, automobile. Gains à l’échange : Amélioration de la situation d’un individu, d’une entreprise ou d’un pays grâce à l’échange. Modèle : Simplification de la réalité. Avantage comparatif : Quand un agent économique se spécialise là où il gagne le + ou là où il perd le