Economie Sexuelle

Le viol Introduction : Eric Chen Partout dans le monde, on assiste à des agressions sexuelles dont les victimes sont surtout les femmes ; cependant, cette agression sexuelle nommée « le viol » fut un phénomène de société considérable dont l’ampleur commence à être reconnue d’où plusieurs sanctions sont ainsi installées comme étant le viol fut un crime. C’est alors que nous nous sommes proposés d’étudier le cas du viol dans le monde d’où la problématique suivante : comment le viol est-il perçu

comparaison avec la diversité et le nombre de contraceptifs disponible pour la femme, la contraception n'en est pas pour autant qu'une affaire strictement féminine. Nombreux sont les hommes qui connaissent et ont déjà utilisé au cours de leur vie sexuelle le préservatif, tout simplement parce qu'il est l'un des meilleurs moyens de se protéger contre les maladies et infections sexuellement transmissibles. Il existe cependant de nombreux autres moyens de contraception, dont la finalité est d'empêcher

les croyances, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle. L’employeur est libre d’engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Cependant, le refus d’embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. (Voir doc 1 et 2) 1.2. Les motifs (interdits, tolérés) Interdits Une personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de sa situation familiale, de sa grossesse, de son

· Chine · Inde (en) · Iran (en) · Japon · Libye (en) · Mauritanie · Empire ottoman (en) · Portugal (en) · Seychelles (en) · Soudan · Suède · États-Unis Monde contemporain Afrique (en) · Servitude pour dettes · Peon  · Travaux forcés · Esclavage sexuel · Esclavage salarié · Trafic d'êtres humains · Esclavage contemporain ON VEUT DE CHIFFRES : Ils son deux cents millions dans le monde, dont trente millions d'enfants obligés de travailler dans la clandestinité, alors que cinq à sept millions

l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Cependant, certaines inégalités de traitements sont autorisées. Les cas de discrimination interdits : -Discrimination en fonction du sexe, d’une orientation sexuelle, d’une grossesse. -Opinions politiques, activités, convictions religieuses. -De l’âge, l’apparence physique, état de santé ou son handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). Par ailleurs, certains cas de discrimination sont

Chromosomiques anatomiques morphologyqes physiologyques Masculin XY 47 caracteres sexuels barbe -voix - muscles production des spermes Feminin XX 48 poitrine production des ovules cyclique Un homme et une femme se distingue par : des caractéristiques chromosomiques (xx femme; xy homme) des caractéristiques anatomiques (organes reproducteurs) des caractéristiques morphologiques (caracteres sexuels secondaires) des caractéristiques physiologiques (spermes ; ovules ) des caractéristiques

utilisé pour atteindre des buts. Voilà pourquoi nous parlons d'un individu utilisant des comportements violents, et non d'une personne violente. LES TYPES DE VIOLENCE La violence peut prendre des formes variées : physique, psychologique, verbale, sexuelle et économique. Plusieurs formes de violence peuvent se manifester lors d'un même incident. La violence psychologique vise à réduire la confiance personnelle ou encore l'estime de soi de la victime. La violence psychologique, c'est...: -Critiquer

crimes. Le mariage forcé est souvent accompagné de rapports sexuels forcés. Si la victime est une mineure de moins de 15 ans, la loi considère qu’elle ne peut donner son consentement pour les rapports sexuels, l’auteur sera poursuivi pour des faits de viol. Si la victime est une mineure de 15 ans et plus ou une majeure, il faudra établir contrainte, violence, menace ou surprise pour que l’auteur soit condamné pour viol ou agression sexuelle. La situation de mariage forcé établit la contrainte. Qui

suis vidé...» .Suicides,dépressions, maladies psychopathologiques... témoignent malheureusement de la gravité du problème. Les actes et agissements de harcèlement moral au travail peuvent déboucher sur le harcèlement sexuel, d’autres peuvent commencer par le harcèlement sexuel et se terminer, en cas d’insatisfaction du harceleur, par le harcèlement moral. 3-les Procédures possible contre le Harcélement Les sanctions : - Le harcèlement moral au travail est un délit

s’intéresser à l’étude des rêves ce qui le conduit à réaliser des découvertes comme les notions de phantasmes (= fixation mentale ou acte irraisonné), de désirs refoulés ouencore le complexe de d’Œdipe (= désir inconscient d’entretenir un rapport sexuel avec un parent opposé. Œdipe a été abandonné suite à l’oracle et a tué son père sans le savoir puis est tombé amoureuxde sa mère mais sans le savoir. Quand l’oracle l’a dit à Œdipe il s’est crevé les yeux). Résumé des documents Document 1 :