Economie Sexuelle

prescription d’un médecin. Cette pilule est gratuite pour les mineurs ! Il y a la contraception d’urgence, elle retarde l’ovulation ou la perturbe lorsqu’elle est sur le point de se produire. Cette pilule est à prendre au maximum 72h après le rapport sexuel non ou mal protégé. Pilule basique pilule du lendemain (d’urgence) Mis à part la pilule, il existe d’autres méthodes hormonales : L’anneau contraceptif L’implant Le patch, il peut

l’appartenance au genre Homo de certaines de ces espèces fossiles soient encore discutées, on peut affirmer que les espèces du genre Homo se distinguent par : – des caractères anatomiques, notamment une face réduite, une mandibule parabolique, un dimorphisme sexuel peu marqué sur le squelette, un style de bipédie avec trou occipital avancé et une aptitude à la course à pied ; – une production d’outils complexes et une variété des pratiques culturelles (maîtrise du feu, rites funéraires…), mais de façon non

par le sexe de la personne avec 63 %. La discrimination la plus basse en pourcentage est l’âge avec 32 %, entre il y a l’handicap avec 55 % et les origines avec 36 %. Mais il y a aussi d’autres forme de discrimination, comme : L’orientation sexuelle La situation familiale ou la grossesse De ses mœurs1 Ou même la conviction religieuse Malgré ce document pour moi la plus grande cause de discrimination est l’origine de la personne. Document 2 : Sur cette caricature on peut

tout temps ont traité de l’amour, sous toutes ses formes, toutes ses métamorphoses. Nous donnerons de prime abord quelques définitions ayant trait à l’amour. En grec l’on distingue trois types d’amour : éros, philia et agapé. Eros : ou l’amour sexuel Philia : ou l’amour affectif Agapé : ou l’amour spirituel L’amour, Eros ne peut s’entendre sans Himéros. Eros le dieu grec de l’Amour, ne peut s’entendre sans Himéros le dieu grec du Désir. Depuis l’antiquité les philosophes s’attachèrent

prévenir une grossesse après un rapport sexuel non protégé. Comme son nom l'indique, la contraception d'urgence est réalisée le plus tôt possible après le rapport sexuel, habituellement dans les 72 heures qui suivent. Son but est d'éviter une éventuelle fécondation, qui pourrait survenir si la femme se trouvait dans sa période de fécondité, voir d'empêcher l'implantation d'un ovule fécondé. Dans les situations à risque que constituent les rapports sexuels non protégés en période de fertilité, la

Expliquez le principe de non-discrimination à l’embauche. Le principe de non – discrimination à l’embauche et qu’ aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales

de tumeur sensible aux hormones sexuelles, de saignements vaginaux inexpliqués ou de maladie grave du foie, ce contraceptif est contre-indiqué. Il coûte environ 106€ mais il est remboursé à 65 %. Le préservatif féminin Le préservatif féminin agit comme un préservatif masculin, il empêche la fécondation en bloquant l’entrée des spermatozoïdes dans le vagin. Il doit être changé à chaque rapport sexuel et peut être mis en place plusieurs heures avant le rapport sexuel. Il est généralement fait en latex

UNESCO Santé Sexuelle et Droits Humains, Paris. Titre de l’article : Les conduites à risques de l’adolescente. Editeur / Lieu d’édition / Date d’édition : Article extrait de Revues Générales Adolescence sur les réalités en gynécologie-obstétrique n°155/Juin 2011. Nombres de pages : pages 1 à 5 Intérêt du document : Comment aborder en médecine la santé sexuelle et la réduction des risques sexuels ? Mots clés : Infections, MST, IST, VIH, Contraceptions, Transmissions, Virus, Risques sexuels. Citations :

autorité administrative indépendante créée par la loi du 30 décembre 2004 qui lutte contre les discriminations. Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison : de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, des ses opinions politiques, de ses activités syndicales

Quel sont les recours et les sanctions encourues ? 1. Principe de non discrimination à l’embauche : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales