Économie informelle

SOCIO  ECONOMIE  DES  ORGANISATIONS     PLAN  :   Chap  1  –  Les  courants  et  théories  en  socio  éco  des  organisations   I. Le  courant  d’organisation  rationnelle  de  la  production   II. Le  courant  psycho-­‐sociologique  des  organisations   1)    Théorie  X  :  organisation  rationnelle   2)    Théorie  Y  :  relations  humaines   3)    Théorie

Economie souterraine et immigration. Le 8 avril 2010, Le Monde publie un article intitulé « Besson annonce le démantèlement d’un atelier de confection clandestin ». Cet atelier, employait de nuit, des immigrés en situation irrégulière, d’origine essentiellement chinoise. Cet événement a été l’occasion de lancer un débat sur la politique d’immigration du gouvernement ainsi que d’évaluer le coût de l’immigration irrégulière. Ces ateliers clandestins alimentent, ce que l’on appelle « l’économie

revenu est inférieur au seuil de pauvreté dépasse 80 % au Burundi ou au Libéria ! Pourtant, l’économie informelle et les solidarités familiales représentent un filet de sécurité vital pour les populations. B Un retard multifactoriel Le poids de l’Histoire est majeur. Les traites négrières ont déporté environ 42 millions de personnes. La domination coloniale européenne a créé des économies de rente, littoralisées et extraverties. Les États africains ont connu de nombreuses guerres – civiles

outils il y a un gain d'argent pour les entreprises. Beaucoup d'entreprises se vend solutions au lieu d'acheter eux, »dit Poulton. «Vous avez vraiment besoin de parler à quelqu'un qui est indépendant. La meilleure façon est de manière informelle des occasions de réseautage; aller à un petit déjeuner d'affaires et demandez à votre voisin ce qu'il ou elle fait. Si une entreprise visites vendeur, insistent sur l'obtention de quelques études de cas - parler pour eux et découvrez comment

biens et services. Coûts fixes : somme de toutes les dépenses nécessaires à l’activité de l’entreprise quel que soit les quantités produites. Coûts variables : ensemble des dépenses engagés par l’entreprise en fonction de son volume de production. Economie d’échelle : correspond à la diminution du coût de réalisation d'un produit obtenue après l'augmentation de la production de ce produit. Plus un produit est fabriqué, moins son coût unitaire est grand. Coûts irrécupérables : coûts que l’entreprise

terme, constitue à la fois le processus et le résultat du processus selon lequel les phénomènes de divers ordres (économie, environnemental, politique, etc.) tendent à revêtir une dimension proprement planétaire. Pour ce qui nous concerne, cette mondialisation se caractérise par l’existence d’une économie mondiale de plus en plus intégrée et unifiée. La constitution de cette économie mondiale est la conséquence de l’accroissement continue des échanges de marchandises et de la délocalisation de

ressources internes : son psychologue du travail, aidé ou secondé par un cabinet conseil ou des équipes universitaires Donc, en entreprise, le psychologue du travail doit avoir de bonnes notions d'économie, de sociologie, d'ergonomie et de psychologie. Economie : qualification - classification ; gestion prévisionnelle des emplois. Sociologie : analyse des stratégies d'appropriation des Nouvelles Technologies (NT) ; les relations interservices (atelier, bureau des méthodes). Psychologie : bilan de compétences

Bouayad** Oumhani Eddelani* En réaction au processus de remodelage centrifuge qu'opère la mondialisation des économies au quotidien, une sorte d'ancrage territorial se fait sentir en terme de découverte, revanche ou simple redécouverte des concepts de proximité, gestion participative, initiatives locales de développement, SPL, clusters, compétitivité territoriale

Cahiers de la stratégie de l’emploi Chômage et employabilité des jeunes au Maroc Noureddine El Aoufi et Mohammed Bensaïd Laboratoire Economie des Institutions et Développement Université Mohammed V-Agdal Rabat Unité politiques de l’emploi Département de la stratégie en matière d’emploi 2005/06 Copyright Page : ISBN 92-2-217338-4 (version imprimée) ISBN 92-2-217339-2 (version web – pdf) ISSN 1811-1319 First published 2005 ii Préface Ce document de travail est une contribution

en mesure de comprendre : * les principes et les fonctions de l’administration classique; * les fondements de la bureaucratie; * les critiques des approches formelles et rationnelles de l’organisation. Semaine 4 Les dimensions informelles La division du travail — telle que définie par Adam Smith, élaborée par Charles Babbage, rationalisée par Frederick W. Taylor et Henry Ford, et appliquée à la fonction administrative par Henri Fayol — a favorisé le développement et l’accélération