Économie informelle

L’éthique de l’entreprise et le commerce équitable : I. L’éthique : A. Définition : L’éthique ensemble des critères à respecter par l’entreprise pour avoir un certain sens moral des affaires. C’est un code informel. B. L’éthique économique : - L’éthique par rapport aux salariés : L’embauche ou la rémunération doivent répondre à des critères objectifs. Le respect de la vie privée. - L’éthique par rapport aux fournisseurs : l’entreprise ne doit pas profiter de sa position dominante sa volonté

des niches commerciales). Ligne hiérarchique courte, communication informelle et coordination du type ajustement mutuel. La forme type est une structure entrepreneuriale de Mintzberg ou structure simple. Production en grande série (le cas de sportwear de Habilux). Spécialisation poussé du travail (horizontale et verticale), formalisation et standardisation des procédés de travaux, organisation en fonction pour développer des économies d’échelle. La structure est de type mécaniste. C’est la structure

1996, il a augmenté de 9,5%, 8% et 7%. Il se situe aujourd’hui à plus de 5000 milliards de dollars. L’unification du marché (les accords de l’OMC signée ces dernières années concernent la quasi totalité des échanges mondiaux) et l’intégration des économies des grands pays, la division internationale du travail en sont les principales causes. Les grandes firmes ont de plus en plus tendance à multiplier leurs différentes tâches entre des usines du monde entier : les maquiladoras mexicaines, qui représentent

renforce la cohésion sociale. Enfin en influant sur les relations internationales, l’économie participe au rayonnement d'un pays sur la scène mondiale. La puissance d’une nation est ainsi étroitement liée à la force de son économie. Mais il n’y a ni fatalité ni miracle : une économie forte se construit. Le dynamisme dont fait preuve l’activité économique marocaine en apporte résolument la preuve. Dans les secteurs du tourisme, de l’habitat, la mise en place de plans stratégiques alliant épanouissement

fera sur le long terme pour les politiques demandant des moyens financiers et humains important comme la mise en œuvre d’une GPEC. - Une gestion formelle et informelle : La fonction ressources humaines doit faire face aux réseaux formels (relations établies et connues entre les individus comme les relations hiérarchiques) et aux réseaux informels (relations officieuses et amicales sans lien hiérarchiques direct). Face à l’ensemble de ces caractéristiques, la fonction ressources humaines est en quête

Conseil et le Président de la Banque centrale européenne. Le G20 s’est réuni pour la première fois en 1999, après la succession de crises financières des années 90.» Son rôle « Le G-20 est un groupe de discussions informelles réunissant des pays qui représentent à la fois les économies développées et émergentes de toutes les parties du monde. Son objectif est de favoriser une participation élargie aux débats sur les dossiers financiers internationaux de pays qui, de par leur taille ou leur importance

multiplicateur keynésien 20 1-L'offre de travail 16 Préambule : Pourquoi y a-t-il des économistes ? Nous sommes dans une économie de rareté, il y a plusieurs raretés (espace, emploi, demande, ressources...). Accélération processus de délocalisation depuis les années 80 par exemple. L’objectif d’un économiste est de voir comment on pourrait passer d'une économie de rareté à une économie d'abondance. On part de l'idée selon laquelle il y a des raretés donc des frustrations et donc des frictions, des conflits

Nom Prénom ETUDE EN ECONOMIE DROIT ETUDE N° 1 CLASSE DE 1ERE BACCALAUREAT PROFESSIONNEL SECRETARIAT ETUDE REALISEE DU 1/02/2014 AU 31/03/2014 Titre de l’étude : Rupture de contrat Programme de référence (je trouve ceci dans le sommaire du livre) Partie 1 : Les Relations Sociales dans les Organisations Thème 2 : La rupture du contrat de travail Objectif de l’étude : Je souhaite constituer un dossier de synthèse sur le management des ressources humaines : (je trouve ceci dans la synthèse que

d’affinités culturelles 8 Le continent Africain : Le cas particulier de l’Afrique subsaharienne 9 Pourquoi l’implantation des entreprises dans un cadre légal fonctionne très mal en Afrique ? 9 Pourquoi les entreprises ce développe dans un cadre « informel » Afrique ? 10 L’interculturalité au niveau du management et du marketing 11 Une compréhension difficile 11 Faire face aux réactions spontanées devant un étranger 11 Aborder la diversité culturelle 12 Enjeux et objectifs 13 Le management

groupes avec leur loyauté, leurs préjugés et leur code de conduite. La sociologie du travail regorge de données sur le fonctionnement de ce type de réseaux informels qui coexistent plus ou moins pacifiquement avec le système officiel. Par ailleurs, on retrouve une coexistence très semblable entre organisation formelle et organisation informelle partout où des groupes importants d’individus travaillent ensemble dans un système qui repose sur une discipline collective (exemple : armée, hôpitaux, écoles