Économie des organisations

comptabilité et gestion des organisations sanctionne une formation de spécialiste qui vous permettra d’accéder aux fonctions de comptable. Titulaire du BTS, le comptable collabore directement avec le chef comptable et contribue ainsi à résoudre les problèmes de gestion. Il traduit également en comptabilité toutes les opérations commerciales, industrielles ou financières pour en tirer les bilans, les prix de revient et établit les prévisions. Le BTS comptabilité et gestion des organisations est un diplôme très

Initiation à la gestion des organisations - L1 AES Yahn Mangematin Objectifs : Permettre à l'étudiant de comprendre l’étendue des rouages essentiels des fonctions, techniques et outils de « gestion » des organisations. Plan Introduction : les origines des « sciences » de gestion Chapitre 1 – Direction, management et stratégie Section 1 – Direction Section 2 - Management et gouvernance Section 3 - Planification stratégique Chapitre 2 - Marketing Section 1 - Importance stratégique du marketing Section

cursus internationalisés Des programmes et des échanges universitaires multinationaux de plus en plus nombreux Des recrutements de professeurs et d’étudiants étrangers en progression recherche 10pôle de recherche réputé en sciences Un des organisations et de la décision 11 Classements internationaux : Dauphine en bonne place 12 Des chercheurs reconnus en France et mondialement 13 Une réelle complémentarité avec l’enseignement multidisciplinaire 14 Une offre de formation diversifiée 15

Historique et Évolution du Marketing Apparition du marketing : début du XXème au E-U (pays commence a produire, économie de production de masse) Économie de production de masse L’offre < Demande (1er signe de l’exode rurale) Écoulement du produit assuré. Il suffit de produire L’entreprise productrice domine le client(les clients son en attente car l’offre est faible on demande au E de produire) Marketing a pour unique fonction de rapprocher les produits du consommateur. (à cette

Fonction RH : Responsabilités d’encadrement des personnes dans les organisations Professionnels en RH : Conseiller ou spécialiste RH fournissant aux dirigeants, cadres et employés des conseils et du soutien en matière de GRH Service des RH : Département ou unité administrative où se trouve au moins un spécialiste ou un professionnel des RH Image ou marque employeur : Notoriété et caractéristiques que l’on attribue à une organisation en tant qu’employeur. Elle doit être cohérente, exhaustive, attrayante

méthodes... • Des contenus théoriques importants, mais pas d'études des théories ; • Les notions scientifiques sont acquises dans les domaines utiles de la gestion ; • Des matières technologiques proches de l'enseignement général : économie, droit, management des organisations ; • Une approche conceptuelle et non pratique ; • L'informatique envisagée comme simple outil et non comme finalité ; • Pas de formation à un métier, mais à la poursuite d'études. En termes d'horaires... * Enseignement général

mondialisation, on entend par là le fait que les économies sont interdépendantes. Problématique : Comment se manifeste la mondialisation et quelles sont ses conséquences géographiques ? Annonce du plan : nous analyserons successivement l’étude des aspects et des facteurs puis de ses agents et enfin de ses conséquences géographiques. I Aspects et facteurs de la mondialisation 1. les aspects de la mondialisation L’interdépendance des économies des différents pays se traduit par une mondialisation

professionnelle Intervention sociale spécialité Responsables de structures sociales et médico-sociales Responsable d'organismes sociaux Responsable d'entreprise d'économie sociale et solidaire Master en Management spécialité Management des organisations sociales Certificat d'aptitude aux fonctions de direction d'établissement ou de services d'intervention sociale (CAFDES) Directeur des établissements sanitaires et sociaux (GESS) Directeur des structures d'actions sociales et médico-sociales

Economie et organisation administrative des entreprises Professeur LAGDIM SOUSSI Lalla Hind TROISIEME PARTIE : LA FONCTION FINANCIERE I- Place et rôles de la fonction financière dans l’Entreprise 1- Intérêt de la fonction financière pour les besoins d’exploitation et d’investissement. La vie de l’entreprise peut s’analyser en deux cycles : le cycle d’exploitation et le cycle d’investissement. Ces deux cycles créent des besoins de financement. La fonction financière est au cœur de l’entreprise

Introduction Pour se développer, les organisations ont le choix entre coopérer ou absorber des partenaires. Alors que la coopération se traduit par une externalisation d’une part de ses activité et la mise en place de stratégies collaboratives avec ces partenaires, l’absorption revient à faire exactement l’inverse. C'est-à-dire acquérir l’activité de ses partenaires externes et les réaliser désormais sois même. C’est l’intégration. En économie, l'intégration désigne la stratégie de regroupement d'activités