Échelle de Saffir-Simpson

idéalement par une sinusoïde d’amplitude H, de longueur d’onde L et de période T. En réalité, les vagues de la mer sont distribuées aléatoirement en hauteur, période et direction, ceci en fonction des vents. Des observations montrent que sur une échelle de temps relativement courte, de l’ordre de trois heures dans des conditions autres que les tempêtes, les caractéristiques de la mer réelle restent approximativement constantes. En général, on utilise comme paramètres la hauteur de vague significative

problématiques du chapitre et trois 5 photographies : deux photographies pleine page correspondant à deux de ces problématiques et aux études de cas proposées dans le chapitre, la troisième photographie, en haut à droite, apporte un « zoom » à échelle humaine sur l’un des enjeux du chapitre en termes de développement humain. – Le choix entre deux études de cas (quatre dans le chapitre 5 consacré à l’aménagement des villes). Ces études de cas, nouvelles ou entièrement renouvelées, sont toutes traitées

septembre 1974 à 8 heures du matin, en franchissant la vitesse de 120 km/h. Il était alors officiellement qualifié par les météorologues du CDO1 de Pointe-à-Pitre et par leurs collègues du NHC2 de Miami d'ouragan de classe 1 selon l'échelle de Saffir Simpson. Au cours des jours qui suivirent, il devait changer de classe, passant très rapidement en seconde au grand désarroi de tous les professeurs qui l'étudiaient. À 14 heures Fifi développait des vents de 138 km/h, le soir même ils frisaient les 150

des spécificités du contexte. La règle Elle est par définition d’application obligatoire, et nul au sein de l’entreprise ne saurait y déroger. Les règles pour les entreprises figurent a minima dans le règlement intérieur, lequel doit prévoir une échelle de sanctions en cas de nonrespect des règles définies, notamment en matière de sécurité et de santé au travail. Si elles sont indispensables en matière de sécurité, les règles ne sont pas pour autant suffisantes. En effet, et c’est bien le problème

spécificités du contexte. ቢ La règle Elle est par définition d’application obligatoire, et nul au sein de l’entreprise ne saurait y déroger. Les règles pour les entreprises figurent a minima dans le règlement intérieur, lequel doit prévoir une échelle de sanctions en cas de nonrespect des règles définies, notamment en matière de sécurité et de santé au travail. Si elles sont indispensables en matière de sécurité, les règles ne sont pas pour autant suffisantes. En effet, et c’est bien le problème